為進一步提升優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，滿足教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《武安市2023年博碩引才工作實施方案》有關要求，面向社會公開選聘博碩人才24名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進方式
本次選聘工作采取網(wǎng)上報名,現(xiàn)場選聘方式進行。
三、引進崗位及人數(shù)
本次公開選聘為武安市第一中學、武安市第三中學、武安市第十中學、武安市綜合職業(yè)技術教育中心四個單位的教師崗位共計24個。學科分別為語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、地理、生物、音樂、體育、美術、信息技術。
四、引進對象及條件
引進對象為碩士學位及以上研究生。同時滿足以下條件：
1.應屆畢業(yè)生須于
2.碩士研究生年齡在35周歲以下(
3.應聘人員報名時取得高級中學及以上相應教師資格證的，按照教師資格證任教學科進行報考。
4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的；
3.在校期間受到院系以上處分的；
4.受處分期間或未滿影響期限的；
5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員；
8.按規(guī)定未滿服務期限的；
9.失信被執(zhí)行人；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、引進程序
（一）發(fā)布公告
在武安市人民政府網(wǎng)（http://www.wuan.gov.cn）發(fā)布博碩引才公告。
（二）報名及資格審查
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至現(xiàn)場審核之日結(jié)束。
2.報名方式：應聘人員從武安市人民政府網(wǎng)站下載《武安市教育體育局2023年博碩人才報名表》（見附件），填寫完整。然后將按照要求填寫的報名表、個人簡歷、身份證、就業(yè)協(xié)議書、學歷學位證書（同時需從學信網(wǎng)下載打印的教育部學歷證書電子注冊備案表）、教師資格證書、電子版照片（小二寸）等相關證明材料掃描做成壓縮文件，以“2023年引才+應聘崗位+姓名”方式命名，上傳至電子郵箱wasjyjrsk@yeah.net，進行資格初審。未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生需提供《教育部學籍在線驗證報告》；已就業(yè)人員需出具單位及主管部門同意報考證明；出國留學人員須提供教育部出具的學歷學位認證證書。
3.現(xiàn)場資格審查：初審通過后，由博碩引才領導小組指定時間和地點進行現(xiàn)場審核（資格審查時間地點見武安市人民政府網(wǎng)公告）。資格審查的材料要求：應聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證等報名時提交的材料原件以及復印件、2張近期同底1寸免冠照片進行現(xiàn)場資格審核。
（三）測評
1.測評方式。測評采用結(jié)構化面試的方式進行,滿分100分，合格分數(shù)線60分，低于60分者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)，時間為10分鐘。
2.測評打分。由評委對考生的測評情況打分。評委打分成績保留到小數(shù)點后一位有效數(shù)字。測評采取“體操打分法”，即對7位評委的打分，去掉1個最高分和1個最低分，其余分數(shù)的平均分為考生的測評成績（保留到小數(shù)點后兩位有效數(shù)字）。測評結(jié)束后，測評成績在現(xiàn)場公布。
3.確定進入體檢人員。根據(jù)考生測評成績由高到低的順序，按照選聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。比例內(nèi)末位測評成績并列的進行加試，加試成績高的進入體檢。具體加試形式由專家小組確定。
（四）體檢和考察
體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等，并對其資格條件進行復查。體檢和考察均合格者確定為擬聘用人員。
（五）網(wǎng)上公示
對擬聘用人員在武安市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。
（六）選崗
對擬聘用人員，依據(jù)測評成績排序，由高到低依次選擇聘用學校。測評成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定選校先后順序：烈士子女或配偶、大學生退役士兵和服務基層四項目人員、學歷（學位）較高者。經(jīng)過以上比較仍然并列無法確定選校順序的，由博碩引才小組研究確定選崗順序。
（七）聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格；對反應有嚴重問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由市委組織部提出聘用意見，經(jīng)市委、市政府同意，報邯鄲市人才工作領導小組批準后，辦理聘用相關手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同（合同約定最低服務期限為5年，服務期內(nèi)離開或考核不合格者，取消聘用，相應待遇取消）。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、回避原則
選聘實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位?；乇荜P系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。
七、支持政策及待遇
1.“英才卡”服務。對引進的博碩急需人才，自到武安市工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項、醫(yī)療保健、交通旅游等服務。
2.住房保障。對引進的博士、“雙一流”碩士，需在武安購房的，由市財政按規(guī)定給予一次性購房補貼。
3.優(yōu)先使用。在武安工作期間成績顯著的，同等條件下優(yōu)先提拔使用。
4.配偶就業(yè)。引進的博士隨遷配偶原在機關、事業(yè)單位工作的，在本人自愿的基礎上，在編制限額內(nèi)妥善安置到機關、事業(yè)單位工作；原在其他單位工作的，由組織、人社部門協(xié)助引進單位，妥善安排適當工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范等。優(yōu)先推薦引進的博碩人才申報河北省、邯鄲市各類人才項目。
6.編制保障。引進的博碩人才全部納入事業(yè)編制管理。
7.職稱評聘。表現(xiàn)優(yōu)秀的博碩人才，同等條件下優(yōu)先予以職稱評聘。
8.子女入學。引進的博碩人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來武安就讀的，根據(jù)博碩人才意愿，由市教育體育局負責協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學入學手續(xù)（僅限武安市高中及以下公辦學校），不收取政府規(guī)定以外的任何費用。
八、其他事項
1.凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2.已通過邯鄲市2023年人才引進其他事業(yè)單位測評的，不得再參加本次人才引進其他單位組織的測評。
3.應聘人員報名時，務必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。
4.本次引進工作中在測評、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補，如遞補人員成績出現(xiàn)并列，由博碩引才領導小組研究決定。但進入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補。
5.本公告由武安市教育體育局負責解釋。
咨詢電話：0310－5639559（武安市教育體育局）
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