一、學(xué)校簡(jiǎn)介

杭州電子科技大學(xué)是一所電子信息特色突出，經(jīng)管學(xué)科優(yōu)勢(shì)明顯的教學(xué)研究型大學(xué)，先后隸屬于第二機(jī)械工業(yè)部、第四機(jī)械工業(yè)部、電子工業(yè)部、信息產(chǎn)業(yè)部等中央部委，2000年實(shí)行浙江省與信息產(chǎn)業(yè)部共建、以浙江省管理為主的辦學(xué)管理體制，2007年開(kāi)始成為浙江省與國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)共建高校，2015年被列為浙江省重點(diǎn)建設(shè)高校。學(xué)校堅(jiān)持立足浙江、依托行業(yè)、面向世界、服務(wù)社會(huì)、支持國(guó)防，秉承“團(tuán)結(jié)勤奮、求實(shí)創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)“篤學(xué)力行、守正求新”的校訓(xùn)精神，形成了鮮明的辦學(xué)特色。“十四五”時(shí)期，學(xué)校將進(jìn)一步加大力度推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，以“1124人才工程”為牽引，打造人才聚集“強(qiáng)磁場(chǎng)”，不斷提升學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，致力于建成特色鮮明、國(guó)內(nèi)一流的高水平研究教學(xué)型大學(xué)?，F(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘優(yōu)秀人才。

二、專任教師

1.招聘計(jì)劃

2023年度我校擬面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)《杭州電子科技大學(xué)2023年優(yōu)秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計(jì)劃表》。具體以浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)最終發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

2.招聘程序和方式

（一）信息發(fā)布平臺(tái)

1、浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rl**t.zj.gov.cn，“專題專欄/機(jī)關(guān)事業(yè)（省屬國(guó)企）公開(kāi)招錄（聘）”）；

2、杭州電子科技大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息欄”）。公示及聘用等相關(guān)信息以本網(wǎng)站為發(fā)布為準(zhǔn)。

（二）報(bào)名和資格審查

本招聘計(jì)劃2023年全年實(shí)施，招滿為止。由各用人部門根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數(shù)不受最低開(kāi)考比例限制。

應(yīng)聘者可發(fā)送電子郵件至招聘計(jì)劃表中注明的設(shè)崗部門聯(lián)系人郵箱直接報(bào)名。報(bào)名一般應(yīng)提供的材料包括：《杭州電子科技大學(xué)公開(kāi)招聘應(yīng)聘表（教學(xué)科研)》（見(jiàn)人事處網(wǎng)站-下載專區(qū)）；近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明等。

（三）考試、考核

1、考試一般采用面試方式進(jìn)行，主要為專業(yè)答辯或試講?？荚嚱Y(jié)束后，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1比例確定入圍人選。

2、考核著重了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)研究水平、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)經(jīng)歷等情況。

（四）體檢

按照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》（修訂后）執(zhí)行（對(duì)45周歲以上的人員，可適當(dāng)放寬血壓等項(xiàng)目的合格標(biāo)準(zhǔn)）。

（五）公示

體檢、考核均合格的人員，將確定為我校擬聘用人員，其結(jié)果將在學(xué)校網(wǎng)站等指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，我校將按規(guī)定程序辦理聘用和入職手續(xù)。

3.高層次人才引進(jìn)

團(tuán)隊(duì)引進(jìn)或者特殊人才，具體工作條件及待遇“一人一議”，以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。人才引進(jìn)相關(guān)分類及待遇，具體以學(xué)校相關(guān)文件和政策為準(zhǔn)。實(shí)行年薪制的人才，其薪資根據(jù)人才不同情況以及目標(biāo)及完成情況調(diào)整。特別優(yōu)秀者，年齡不作嚴(yán)格限制。

●中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士或工程院院士，浙江省“鯤鵬計(jì)劃”人才；諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茨獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家科技三大獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者（排名第一），何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎(jiǎng)（排名第一），中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究全體帶頭人。

誠(chéng)邀面談，一人一議。

●浙江省特級(jí)專家、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出、領(lǐng)軍人才，國(guó)家“海外引才計(jì)劃”入選者（創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目），“****獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、講席教授入選者，全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；國(guó)家科技三大獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第二）、二等獎(jiǎng)獲得者（排名第一），國(guó)家杰出青年基金獲得者，國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金獲得者，國(guó)家重大科研專項(xiàng)首席科學(xué)家，國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重大項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

學(xué)校為滿足上述條件的人員提供：平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)人文社科100萬(wàn)，理工科200萬(wàn)；購(gòu)房補(bǔ)助450萬(wàn)（或提供人才住房150平）；年薪120萬(wàn)或津貼60萬(wàn)/年。

●國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”教學(xué)名師，教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，取得其他重大成果，在本領(lǐng)域具有較大影響力，相當(dāng)于上一層次人才水平的領(lǐng)軍人才。

學(xué)校為滿足上述條件的人員提供：平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)人文社科100萬(wàn)，理工科200萬(wàn)；購(gòu)房補(bǔ)助375萬(wàn)（或提供人才住房150平）；年薪100萬(wàn)或津貼50萬(wàn)/年。

●教育部“****獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者項(xiàng)目獲得者，國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”年拔尖，國(guó)家“海外引才計(jì)劃”青年項(xiàng)目入選者，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，浙江省“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才，國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，以上人員一般要求年齡在40周歲及以下。

學(xué)校為滿足上述條件的人員提供：平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)人文社科50萬(wàn)，理工科100萬(wàn)；購(gòu)房補(bǔ)助300萬(wàn)（或提供人才住房120平）；年薪80萬(wàn)或津貼40萬(wàn)/年。

●浙江省“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，浙江省“海外引才計(jì)劃”入選者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，以上人員一般要求年齡在45周歲及以下。

學(xué)校為滿足上述條件的人員提供：平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)人文社科50萬(wàn)，理工科100萬(wàn)；購(gòu)房補(bǔ)助225萬(wàn)（或提供人才住房120平）；年薪60萬(wàn)或津貼30萬(wàn)/年。

●校特聘教授、浙江省“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才，承擔(dān)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目者，全職引進(jìn)的海內(nèi)外知名高校學(xué)者，成果明顯超過(guò)學(xué)校當(dāng)年或者前一年度引進(jìn)學(xué)科/學(xué)院晉升為正高專業(yè)技術(shù)者，以上人員自然科學(xué)類一般不超過(guò)38周歲，人文社科類一般不超過(guò)45周歲。

學(xué)校為滿足上述條件的人員提供：平臺(tái)建設(shè)經(jīng)及科研啟動(dòng)費(fèi)人文社科30萬(wàn)，理科50萬(wàn)，工科80萬(wàn)；購(gòu)房補(bǔ)助150萬(wàn)（或提供人才住房90平），部分學(xué)院上浮5%-20%；津貼10萬(wàn)/年。

●校特聘副教授，全職引進(jìn)的在海內(nèi)外知名高校、科研院所擁有正式教學(xué)科研職位的優(yōu)秀人才或優(yōu)秀博士、博士后，成果明顯超過(guò)學(xué)校當(dāng)年或者前一年度引進(jìn)學(xué)科/學(xué)院晉升為副高專業(yè)技術(shù)者，以上人員一般不超過(guò)35周歲。

學(xué)校為滿足上述條件的人員提供：平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)人文社科5萬(wàn)，理科10萬(wàn)，工科15萬(wàn)；購(gòu)房補(bǔ)助90萬(wàn)（或提供人才住房50平），部分學(xué)院上浮5%-20%；津貼5萬(wàn)/年。

●青年博士，在海內(nèi)外著名高校取得博士學(xué)位，具有本校認(rèn)可的相應(yīng)科研學(xué)術(shù)成果，年齡一般不超過(guò)35周歲。

學(xué)校為滿足上述條件的人員提供：平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)人文社科3萬(wàn)，理工科5萬(wàn)；購(gòu)房補(bǔ)助75萬(wàn)（或提供人才住房40平），部分學(xué)院上浮5%-20%；薪酬根據(jù)崗聘和實(shí)際業(yè)績(jī)發(fā)放。

4.聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：杭州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)白楊街道2號(hào)大街1158號(hào)人事處、黨委人才辦，郵編：310018

聯(lián)系人：郭老師

聯(lián)系電話：0571-87713549郵箱：rsc@hdu.edu.cn

學(xué)校主頁(yè):http://www.hdu.edu.cn

三、博士后

1.招聘條件

（一）基本條件

1.海內(nèi)外知名高校的博士畢業(yè)生，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，一般應(yīng)取得博士學(xué)位不超過(guò)3年；

2.具有較強(qiáng)的研究創(chuàng)新能力和課題組織能力；

3.可全脫產(chǎn)在站從事博士后研究工作（一般2-3年）；

4.一般年齡在35周歲以下，有海外學(xué)習(xí)、研究經(jīng)歷者優(yōu)先。

（二）學(xué)科要求

機(jī)械工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理科學(xué)與工程等相關(guān)學(xué)科。

2.待遇

1.綜合待遇為每年45萬(wàn)起。

2.享受專任教師福利待遇。

3.學(xué)校支持申報(bào)各類博士后專項(xiàng)計(jì)劃資助。

4.出站考核合格，達(dá)到學(xué)院師資引進(jìn)條件者，可直接聘任為事業(yè)編制教師。

3.申請(qǐng)材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.學(xué)術(shù)成果及獎(jiǎng)勵(lì)清單

3.佐證材料(包括項(xiàng)目立項(xiàng)證明、獲獎(jiǎng)證明及發(fā)表文章的封面、目錄頁(yè)及文章首頁(yè)等)

4.各博士后科研流動(dòng)站聯(lián)系人（來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）

5.學(xué)校博管辦聯(lián)系人

聯(lián)系人：吳老師；電話：0571-86915030；郵箱：szgl@hdu.edu.cn

學(xué)校主頁(yè)：http://www.hdu.edu.cn

杭州電子科技大學(xué)公開(kāi)招聘應(yīng)聘表（教學(xué)科研崗）.docx

杭州電子科技大學(xué)2023年優(yōu)秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

杭州電子科技大學(xué)2023年博士后研究人員招收計(jì)劃一覽表.xls

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