為進(jìn)一步優(yōu)化公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系建設(shè)，配齊配強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷人才隊(duì)伍，公司決定組織開展市場(chǎng)營(yíng)銷中心、區(qū)域部及分公司市場(chǎng)營(yíng)銷崗位公開競(jìng)聘工作，本次招聘崗位面向公司內(nèi)外，職級(jí)定位為不低于公司中層副職級(jí)（副處級(jí)）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

（一）公司市場(chǎng)營(yíng)銷中心常務(wù)副總經(jīng)理崗位

1.招聘人數(shù)：1人。

2.崗位職責(zé)：在分管市場(chǎng)的公司領(lǐng)導(dǎo)及市場(chǎng)營(yíng)銷中心總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司市場(chǎng)營(yíng)銷發(fā)展戰(zhàn)略的編制，制訂市場(chǎng)營(yíng)銷制度，部署并組織完成公司下達(dá)的市場(chǎng)營(yíng)銷任務(wù)，做好市場(chǎng)營(yíng)銷工作的信息收集、整理、管控、協(xié)調(diào)、組織和服務(wù)工作，組織完成公司重點(diǎn)工程項(xiàng)目的投標(biāo)文件指導(dǎo)、組織評(píng)審和編制工作，負(fù)責(zé)公司資質(zhì)及人員資質(zhì)管理及維護(hù)、企業(yè)信用評(píng)價(jià)工作等。

（二）公司市場(chǎng)營(yíng)銷中心副總經(jīng)理崗位

1.招聘人數(shù)：2人。

2.崗位職責(zé)：在市場(chǎng)營(yíng)銷中心總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷指標(biāo)制定及考核、編制相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷報(bào)告，公司及各二級(jí)單位省內(nèi)外備案、網(wǎng)站、分公司的管理工作，公司資質(zhì)及人員資質(zhì)維護(hù)管理、信用評(píng)價(jià)工作，對(duì)外聯(lián)絡(luò)會(huì)議組織及會(huì)議材料準(zhǔn)備等相關(guān)工作，項(xiàng)目信息收集分析及制定重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)方案并過程管控工作，對(duì)國(guó)家政策、重大戰(zhàn)略規(guī)劃分析、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息分析研究、客戶關(guān)系管理，組織公司重點(diǎn)項(xiàng)目投標(biāo)工作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)、評(píng)審公司投標(biāo)工作，投標(biāo)過程管理等工作。

（三）公司五個(gè)區(qū)域部（南方、華東、華中、北方、西部）總經(jīng)理崗位

1.招聘人數(shù)：5人。

2.崗位職責(zé)：在分管市場(chǎng)的公司領(lǐng)導(dǎo)及市場(chǎng)營(yíng)銷中心總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司制訂的市場(chǎng)營(yíng)銷策略和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助做好區(qū)域內(nèi)日常的市場(chǎng)營(yíng)銷工作，統(tǒng)籌公司在區(qū)城市場(chǎng)內(nèi)的公共關(guān)系維護(hù)工作、投融資工作，組織開展區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷基礎(chǔ)工作，組織對(duì)接股份公司區(qū)域總部，做好區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目信息收集、項(xiàng)目培育、項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目落地，協(xié)助區(qū)域內(nèi)分公司重大項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷工作等。

（四）分公司副總經(jīng)理（市場(chǎng)營(yíng)銷）

1.招聘人數(shù)：3人。

2.崗位職責(zé)：在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及區(qū)域化、專業(yè)化市場(chǎng)營(yíng)銷布局，落實(shí)公司屬地營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定分公司市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃，牽頭負(fù)責(zé)分公司市場(chǎng)營(yíng)銷各項(xiàng)工作，做好大客戶關(guān)系維護(hù)、項(xiàng)目信息收集，對(duì)接集團(tuán)平臺(tái)公司和各設(shè)計(jì)院，及時(shí)準(zhǔn)確收集市場(chǎng)信息，拓展分公司一級(jí)區(qū)域市場(chǎng)，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)任務(wù)等。

二、基本條件

報(bào)名人員應(yīng)符合好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，同時(shí)應(yīng)具備以下基本條件：

1.政治素養(yǎng)高。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.職業(yè)精神好。遵紀(jì)守法、品行端正、勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)信譽(yù)和業(yè)績(jī)，遵守職業(yè)紀(jì)律，認(rèn)同公司企業(yè)文化。原則性、紀(jì)律性、保密性較強(qiáng)。

3.履職能力強(qiáng)。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高密度或長(zhǎng)期出差，有較為豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。

4.綜合素質(zhì)優(yōu)。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、書面和口頭表達(dá)能力。

有下列情形之一者，不得參加公開招聘：

1.近兩年年度考核有不合格情況的。

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷或處分影響期未滿的。

3.有其他不適合提拔任用的問題。

三、任職資格要求

1.本科及以上學(xué)歷，工程類、金融投資類專業(yè)（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬）。

2.年齡在50周歲及以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬）。

3.工作經(jīng)驗(yàn)要求。

具有累計(jì)5年以上企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；其中應(yīng)有2年以上水利水電、水環(huán)境治理、市政基礎(chǔ)設(shè)施、軌道交通以及新能源光伏、風(fēng)電、綠色礦山等市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.任職年限要求。

報(bào)名市場(chǎng)營(yíng)銷中心常務(wù)副總經(jīng)理崗位的：一般應(yīng)在公司中層副職（副處級(jí)）崗位任職2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在同級(jí)副職（滿1年以上）和下一層級(jí)正職（正科級(jí)）崗位累計(jì)任職4年以上。

報(bào)名其他崗位的：在公司內(nèi)二級(jí)單位中層正職級(jí)（正科級(jí)）崗位或公司總部主任科員層級(jí)及以上崗位工作2年及以上，不滿兩年的需滿一年和在下一層級(jí)副職滿3年；或具有2年以上大型國(guó)有建筑類設(shè)計(jì)、施工企業(yè)中層正職級(jí)（正科級(jí)）及以上職務(wù)任職經(jīng)歷。

5.熟悉并掌握國(guó)家、地區(qū)關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作的方針政策以及招投標(biāo)管理工作要求。

6.熟悉了解公司所屬行業(yè)發(fā)展規(guī)律、政策法規(guī)，具備較好的項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目評(píng)估以及新型項(xiàng)目投融資模式等業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備及實(shí)際工作能力。

7.具有良好的市場(chǎng)敏感度，擁有一定的平臺(tái)和渠道資源，能保持良好的合作關(guān)系。

8.公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》的其他任職資格要求。

四、應(yīng)聘程序

1.應(yīng)聘報(bào)名。符合條件者填寫《中國(guó)水利水電第六工程局有限公司公開招聘應(yīng)聘人員登記表》（詳見附件），每人限報(bào)1個(gè)崗位。同時(shí)上傳身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書和簡(jiǎn)歷中提及證明具有相關(guān)崗位任職經(jīng)歷的任職文件等掃描件，以及能夠證明與應(yīng)聘崗位能力相適應(yīng)的業(yè)績(jī)材料3-5份。相關(guān)材料壓縮后發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件主題和附件名稱統(tǒng)一命名為“姓名＋應(yīng)聘崗位+材料名稱”。

根據(jù)干部選拔任用工作要求，需對(duì)被錄用人員的人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，登記表中填寫的學(xué)歷、工作經(jīng)歷及任職職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)等材料未存入人事檔案的需提供相應(yīng)材料原件，不能提供的，經(jīng)分析研判，認(rèn)定為弄虛作假的將不予聘用。

2.資格審查和初選。公司企業(yè)干部管理部和相關(guān)部門將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及履歷分析，并通知入圍人員進(jìn)行面試。根據(jù)資格審查、初選和面試情況，確定進(jìn)入考察的人選。

3.對(duì)考察人選從業(yè)表現(xiàn)及綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面了解和相關(guān)背景調(diào)查，確定擬聘用人選。

4.根據(jù)初選、面試和考察/背景調(diào)查、干部人事檔案審核、征求廉潔意見、體檢合格情況，經(jīng)公司黨委研究后決定聘用人選，按照公司相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬

執(zhí)行公司相應(yīng)崗位薪酬制度。

六、報(bào)名方式及時(shí)間安排

1.報(bào)名郵箱：6jrenliziyuanbu@powerchina.cn

2.報(bào)名時(shí)間：2023年11月25日—2023年12月1日。

3.面試時(shí)間：另行通知。

七、特別提示

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。我們承諾對(duì)應(yīng)聘資料保密，未被錄用者資料恕不退還；未受邀謝絕來訪。

特此公告。

附件：中國(guó)水利水電第六工程局有限公司公開競(jìng)聘應(yīng)聘人員登記表.docx

水電六局企業(yè)干部管理部

2023年11月25日

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