大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱招商公司）是大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱海創(chuàng)集團(tuán)）的全資子公司，為加強(qiáng)招商引資工作，優(yōu)化國有企業(yè)人力資源配置，拓寬選人用人渠道，招商公司根據(jù)工作實(shí)際需求,現(xiàn)開展選聘工作，公告如下：
一、基本原則
(一)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。
(三)人崗匹配原則。
二、選聘崗位及范圍
(一)選聘崗位
本次公開選聘共涉及招商公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及一般員工，共15名人員。具體崗位詳見《大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司公開選聘崗位明細(xì)表》（附件1）。
(二)選聘范圍
海創(chuàng)集團(tuán)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)及社會(huì)。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試，敢為人先，敢于變革，開拓進(jìn)取；
3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與學(xué)習(xí)力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
4.具有正確的價(jià)值觀，認(rèn)同海創(chuàng)集團(tuán)企業(yè)文化；
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具有與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。
（二）任職資格條件
1.具體崗位應(yīng)聘人員任職條件詳見《大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司公開選聘崗位明細(xì)表》（附件1）；
2.年齡要求高級(jí)管理崗位45周歲以下（
3.工作年限的計(jì)算時(shí)間截至
4.特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才，報(bào)本次選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)放寬選聘條件。
5.凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）處于受處分期間或者未滿影響期限的；
（4）與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；
（5）聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（7）影響聘用或法律法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
四、選聘工作流程
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式
采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3.提交材料
（1）參加選聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司公開選聘報(bào)名登記表》（附件2）及《大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司公開選聘報(bào)名匯總表》（附件3）。
（2）報(bào)名材料主要包括如下四類：
第一類，報(bào)名信息類：包括《報(bào)名登記表》、《報(bào)名匯總表》。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件；《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔；《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片；
第二類，教育信息類：包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件；
第三類，任職信息類：包括有關(guān)任職要求的證明（任命文件）、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件，酌情報(bào)送；
第四類，其他類：包括能夠證明崗位報(bào)名條件可以適當(dāng)放寬、或任職資格標(biāo)準(zhǔn)中可以優(yōu)先考慮的其他有關(guān)材料掃描件，酌情報(bào)送；
（3）報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過
4.誠信承諾
報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，取消聘用資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。
（二）資格審查
報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開展。由第三方招聘機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入綜合評(píng)估（筆試、履歷分析、面試等）環(huán)節(jié)的人選。
資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。
（三）筆試
1.筆試試題結(jié)構(gòu)
筆試主要考察選聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)等，考試時(shí)間90分鐘；
2.筆試命題、考試、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)均由第三方招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（四）履歷分析
由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，根據(jù)所填寫的履歷內(nèi)容，對(duì)照預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行量化賦分評(píng)價(jià)。
（五）面試
按照筆試和履歷分析綜合成績(jī)（筆試10%+履歷分析20%）從高到低進(jìn)行排序，按選聘人數(shù)的1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1.面試環(huán)節(jié)
面試時(shí)間一般為10-15分鐘。
（1）自我介紹及下一步工作計(jì)劃，限時(shí)3分鐘；
（2）面試官提問。
崗位面試重點(diǎn)考察人崗匹配、邏輯思維、執(zhí)行力、專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)等維度。
2.面試成績(jī)
各崗位面試成績(jī)按照“考官平均權(quán)重”的原則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算；由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試合格線為80分，面試成績(jī)不合格不能確定為擬聘用人選。
（六）確定擬聘用人選
崗位綜合成績(jī)?yōu)楣P試（10%）+履歷分析（20%）+面試成績(jī)（70%）。按1:1比例確定擬聘用人選名單，提交選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定擬聘用人選（有并列者一并進(jìn)入）。
（七）人選考察或背景調(diào)查
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，委托第三方招聘機(jī)構(gòu)對(duì)確定考察人選開展組織考察或背景調(diào)查。
崗位擬聘用人選未通過背景調(diào)查的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可以由綜合成績(jī)排名第二的報(bào)名人員遞補(bǔ)，或決定保持空缺，待后續(xù)招聘。
（八）公示
擬聘用人選報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，對(duì)擬聘任人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（九）體檢
公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。由本人在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢，費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照遼寧省公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，則取消聘任資格。
（十）錄用
由投資促進(jìn)局、海創(chuàng)集團(tuán)、招商公司研究決定后下發(fā)錄用通知，招商公司按相關(guān)法律法規(guī)辦理聘任、入職手續(xù)。
選聘工作結(jié)束后，大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司將按上級(jí)主管單位以及公司有關(guān)政策、規(guī)定，根據(jù)選聘崗位定級(jí)、定薪、落實(shí)績(jī)效考核。薪資由“底薪+績(jī)效”構(gòu)成，績(jī)效工資根據(jù)招商貢獻(xiàn)度確定。
新入公司員工，如試用期考核不合格，將提前結(jié)束試用并解除勞動(dòng)合同。
五、注意事項(xiàng)
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部一經(jīng)聘任，不再保留原身份，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別，均與大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限三年，試用期六個(gè)月。
2.進(jìn)入面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與選聘相關(guān)的信息將在大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)查看最新公告情況，按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備。同時(shí)應(yīng)確?！秷?bào)名登記表》中填報(bào)的手機(jī)通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。
3.本方案由大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1.聯(lián)系人：
2.第三方機(jī)構(gòu)聯(lián)系人：
附件：
附件1：大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司公開選聘崗位明細(xì)表.xls
附件2：大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司公開選聘報(bào)名登記表.docx
附件3：大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司公開選聘報(bào)名匯總表.xlsx
大連海創(chuàng)招商服務(wù)有限公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組
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