福建省榕發(fā)筑地建設(shè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“筑地公司”）成立于2023年12月06日，注冊資本10000萬元，是福州市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司全資子公司，為福州城投集團(tuán)所屬三級企業(yè)。我司是集房地產(chǎn)設(shè)計、開發(fā)、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)為一體的房產(chǎn)企業(yè)，公司聚焦房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)主責(zé)主業(yè)，以市場為先導(dǎo)，以質(zhì)量為根本，主動作為、銳意創(chuàng)新、精益求精，延續(xù)“榕發(fā)”匠心品質(zhì)，致力打造高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)、高顏值的精品建筑，為建設(shè)現(xiàn)代化國際城市貢獻(xiàn)力量。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度，擬市場化選聘副總經(jīng)理1名，具體方案如下：

一、崗位信息、任職條件、聘任方式和薪酬待遇

（一）選聘崗位

（二）其他條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.具有正常履職的身體條件。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具有勝任相關(guān)崗位的綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計劃與管理、績效達(dá)成、團(tuán)隊建設(shè)、激勵與發(fā)展能力。

5.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

6.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘：

（1）違反《公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，及違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的；有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的人員；

（2）受到黨政紀(jì)處分且處分影響期未滿的人員；

（3）中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)上公布的失信被執(zhí)行人；

（4）在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用（招聘）紀(jì)律行為的人員；

（5）聘用后與公司重要崗位人員即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

（三）聘任方式

根據(jù)本方案聘任的筑地公司營銷副總，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由筑地公司執(zhí)行董事與聘任人選簽訂勞動合同、聘任合同，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

聘任人員實行聘任制，聘任人員聘任期限為三年，勞動合同期限與聘任合同一致。根據(jù)合同或協(xié)議約定開展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施聘任（或解聘）。任期期滿后續(xù)聘的，應(yīng)重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協(xié)議。

（四）薪酬待遇

崗位年薪由基本年薪、績效年薪等組成，簽訂業(yè)績承諾，根據(jù)考核結(jié)果核算薪酬。

二、選聘方式和選聘程序

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，本次招聘崗位資格審查、綜合考評（筆試、面試）、背景調(diào)查等相關(guān)工作將委托第三方人力資源公司進(jìn)行。

（一）報名方式和時間

1.報名方式：本次招聘通過郵箱報名，報考者應(yīng)在報名時間內(nèi)及時如實提交個人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱fjjfjtgs@163.com；

2.報名時間：2月29日至3月6日24點；

3.報名材料：

①填寫《應(yīng)聘人員報名表》（見附件）及個人詳細(xì)版簡歷1份；

②提供身份證原件照片；

③畢業(yè)證書（學(xué)位證書）以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷（學(xué)位）驗證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)，持境外學(xué)歷(位)報考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明；

④提供崗位要求相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明；

⑤專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件；

⑥其他要求：報考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：招聘職位+姓名，發(fā)送至報考郵箱fjjfjtgs@163.com。

4.資格審查。資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，針對考生學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面評級確定進(jìn)入筆試名單。報考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次市場化選聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報考條件，對所提供的資料與報考崗位條件設(shè)置要求是否相符，提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程，凡是發(fā)現(xiàn)報名者弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消錄用資格。

5.綜合考評

組織資格審查通過的候選人進(jìn)行考試，考試采用筆試+面試的方法進(jìn)行。

①筆試實施：按照最終資格審核通過人選數(shù)量決定是否開考，若資格審核通過人員符合1：3的則進(jìn)行筆試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘。筆試采用線下考試，若現(xiàn)場參加筆試人數(shù)少于3:1的則設(shè)定筆試合格線60分，筆試達(dá)到合格線的方可進(jìn)入面試，若不少于3:1的，則按照3:1的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，遇第三名分?jǐn)?shù)相同的有多人的則全部進(jìn)入面試。

②面試實施

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的綜合能力。因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

③結(jié)果運用

按照筆試成績*50%+面試成績*50%計算綜合成績，并取崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高至低排列確定考察名單。若2個以上應(yīng)聘者面試成績相同時，報考者名次按筆試成績排列；若筆面試成績均相同則加試一場面試，應(yīng)聘者名次按加試的面試成績排列。

6.組織考察。

由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)按照招聘崗位要求對擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實、個人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動糾紛等情況，不予錄用。若考察總成績第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問題，再按照綜合成績依次遞補(bǔ)考察。

7.體檢。

考察通過的候選人須按時到三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，未按時體檢的，視為自動放棄。

8.公示錄用。

根據(jù)筆面試加權(quán)綜合評分、背景調(diào)查、體檢等結(jié)果確定擬錄用人選，若人選放棄，則按照筆面試加權(quán)綜合評分排名順序依次遞補(bǔ)，認(rèn)為確無合適人選的，該招聘崗位可以空缺。

咨詢電話：0591-38300888-89511

應(yīng)聘人員報名表.docx

福建省榕發(fā)筑地建設(shè)發(fā)展有限公司

2024年2月29日

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