濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)是濟(jì)寧市屬骨干國(guó)有企業(yè)，主營(yíng)煤電（新能源）、港航物流、高端制造、大宗商品貿(mào)易等業(yè)務(wù)。現(xiàn)有全資、控股、參股公司100余家，從業(yè)人員1.5萬人。位列中國(guó)煤炭企業(yè)50強(qiáng)第32位、中國(guó)物流企業(yè)50強(qiáng)第22位、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第398位。煤炭產(chǎn)能居山東省第2位，港口吞吐能力居山東內(nèi)河港口第1位。先后榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革“雙百企業(yè)”、全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)煤炭工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理先進(jìn)企業(yè)、省級(jí)管理示范企業(yè)、山東省文明單位、山東省社會(huì)責(zé)任企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。
為滿足集團(tuán)發(fā)展需求，現(xiàn)面向校園公開招聘管培生，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
管培生40人，具體招聘企業(yè)、職位方向、人數(shù)等詳見招聘計(jì)劃表（附件1）。報(bào)名時(shí)不區(qū)分職位，按照擬錄人員綜合成績(jī)排名順序，依次選擇企業(yè)及職位方向。
二、培養(yǎng)目標(biāo)
為滿足集團(tuán)公司快速發(fā)展和業(yè)務(wù)擴(kuò)張所帶來的人才需求，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，完善公司管理人才梯隊(duì)，特選撥一批具有高學(xué)歷和高潛力的人才，經(jīng)過全方位的培養(yǎng)，使其成為具備合格任職能力、并能獨(dú)立承擔(dān)崗位職責(zé)的中高層管理人才，為集團(tuán)公司的高速發(fā)展提供高級(jí)人力資源供給和支撐。
三、培養(yǎng)方案
（一）入職培訓(xùn)。通過入職培訓(xùn)，使管培生對(duì)集團(tuán)公司組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、各業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容有較為系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)，并逐步融入集團(tuán)公司企業(yè)文化。
（二）輪崗。在不同部門、基層崗位輪崗，總輪崗時(shí)間不超過1年。每個(gè)崗位指定業(yè)務(wù)導(dǎo)師提供指導(dǎo)，通過輪崗深入了解各崗位職能運(yùn)行、工作內(nèi)容和工作流程，全面了解企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)過程。輪崗結(jié)束，通過評(píng)估期間表現(xiàn)，并結(jié)合個(gè)人興趣、專業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，最終確定最適合的崗位。
（三）制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。在輪崗初期，由人力資源部門和業(yè)務(wù)導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)管培生制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并跟蹤指導(dǎo)，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況考核評(píng)估、不斷修正。
（四）暢通晉升通道。明確管培生晉升通道，經(jīng)考核合格的管培生，有職位空缺的，可直接提任企業(yè)副科、正科崗位，甚至助理級(jí)崗位。無職位空缺的，可按政策享受相應(yīng)待遇。
四、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。取得外國(guó)國(guó)籍或者獲得國(guó)（境）外永久居留資格、長(zhǎng)期居留許可的人員，不得應(yīng)聘。
（二）具有良好的品行，無違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪記錄，無不良履職記錄，未受到黨政紀(jì)處分。被開除公職的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的人員不得應(yīng)聘。
（三）認(rèn)同濟(jì)寧能源企業(yè)文化，誠(chéng)實(shí)守信，綜合素質(zhì)好，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
（四）具有適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）2024年畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，本科期間學(xué)歷須為原“985”“211”高校統(tǒng)招本科、且取得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)應(yīng)為理、工、文、法、經(jīng)、管、農(nóng)、史、哲大類所屬專業(yè)。
（六）年齡要求：本科生
（七）在校期間表現(xiàn)出色，有豐富的社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、各類比賽、研究項(xiàng)目等經(jīng)歷。
（八）具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和發(fā)現(xiàn)分析解決問題的能力，健談樂觀，思維敏捷，積極主動(dòng)，有一定抗壓能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作力良好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取精神。
五、招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、面試、考察和體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
1.報(bào)名準(zhǔn)備。網(wǎng)上報(bào)名須上傳證明材料，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好以下材料的電子版（掃描件）：
①彩色免冠證件照；
②已取得的本、碩、博畢業(yè)證；
③已取得的本、碩、博學(xué)位證；
④學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；
⑤學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（尚未取得的學(xué)位可不上傳）；
⑥誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書（下載打印附件2，本人親筆簽署后掃描或拍照上傳）；
⑦無犯罪記錄證明；
⑧在“其他需要提交的資料”處上傳：有效期內(nèi)的二代身份證正反面（必須上傳）、在校期間成績(jī)單（須加蓋學(xué)籍管理部門公章）（必須上傳），如有榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱技能證書等個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)上傳的證件及資料，請(qǐng)一并上傳。
2.網(wǎng)上報(bào)名。符合應(yīng)聘條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄濟(jì)寧能源招聘平臺(tái)報(bào)名。
①請(qǐng)選擇“2001管培生”職位投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，不可同時(shí)投遞其他在招職位。
②簡(jiǎn)歷投遞后不可修改，應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷前應(yīng)仔細(xì)審核，確保報(bào)名信息和上傳資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。因個(gè)人原因報(bào)錯(cuò)職位、填寫或上傳證件資料有誤、不齊全導(dǎo)致未通過簡(jiǎn)歷篩選（資格審查）的，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員必須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為，一律取消應(yīng)聘資格或考試成績(jī)，已錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
1.資格初審。根據(jù)職位招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名或校招現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名信息及資料進(jìn)行初步資格審查，通過資格初審的進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)；未通過資格初審的，應(yīng)聘程序終止，不再一一通知。
2.資格復(fù)審。錄用前進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消錄用資格。
（三）測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)主要考察基礎(chǔ)知識(shí)、思維能力、綜合素質(zhì)、職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)等。不參加測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
測(cè)評(píng)成績(jī)采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。職業(yè)心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入最終測(cè)評(píng)成績(jī)，但結(jié)果為“值得關(guān)注”的，不進(jìn)入面試人選。
按照不低于職位招聘計(jì)劃1:2比例組織測(cè)評(píng)，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘職位，或適當(dāng)降低乃至不設(shè)開考比例。
（四）面試。面試人選原則上按照1:2的比例確定。從達(dá)到測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次確定（測(cè)評(píng)成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試）。測(cè)評(píng)合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘職位；達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。面試人選通過集團(tuán)公司網(wǎng)站向社會(huì)公布。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入考察與體檢范圍。
（五）考察與體檢。按照測(cè)評(píng)成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算綜合成績(jī)，等額確定進(jìn)入考察與體檢人員。
考察。采取查閱檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查驗(yàn)相關(guān)證件證明等形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)主要考察政治標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、信用記錄以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力主要考察工作能力，側(cè)重專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、職位匹配度、心理素質(zhì)等。參照干部檔案管理有關(guān)要求，對(duì)考察人選檔案進(jìn)行審核，檔案保管不合規(guī)者不予錄用，檔案中存在問題的，個(gè)人要配合調(diào)查，問題未查清或處理不到位的，不予錄用。
體檢。應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家或行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產(chǎn)生的職位空缺，可按照應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。公示之后再出現(xiàn)上述情形，不再補(bǔ)錄。
（六）公示。經(jīng)報(bào)主管部門預(yù)審后，將擬錄用名單在集團(tuán)公司網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)實(shí)名反映的問題，由公司調(diào)查核實(shí)，對(duì)于違反招聘規(guī)定的，取消聘用資格。對(duì)于匿名電話或其他匿名形式反映問題的，公司不予受理。
（七）錄用。擬聘人員公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、薪酬福利
（一）與入職單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照入職單位薪酬管理制度執(zhí)行。入職1年后，經(jīng)考核合格，對(duì)于符合條件的“雙一流”高校畢業(yè)生分別落實(shí)主任師、副主任師待遇。
（二）享受五險(xiǎn)一金/七險(xiǎn)二金（少數(shù)合資企業(yè)為五險(xiǎn)一金，暫無補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、“濟(jì)惠保”、企業(yè)年金）、帶薪年假、健康體檢、節(jié)日福利、政府人才補(bǔ)貼等。
（三）提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)晉升空間，培養(yǎng)目標(biāo)清晰、晉升標(biāo)準(zhǔn)透明、發(fā)展走向明確。
七、注意事項(xiàng)
（一）公司將通過短信、電話方式通知進(jìn)入測(cè)評(píng)、面試、考察和體檢環(huán)節(jié)的人員，未獲以上資格的人員，不再一一通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員正確填寫聯(lián)系方式，保持電話接收渠道暢通，應(yīng)聘過程中在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系不到本人的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（二）應(yīng)聘人員填寫報(bào)名信息時(shí)，必須按要求如實(shí)說明本人是否有近親屬（包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親）擔(dān)任濟(jì)寧能源及其權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況和需回避情形。隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已錄用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織報(bào)名和考試培訓(xùn)。
（四）本招聘公告最終解釋權(quán)歸濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。濟(jì)寧能源有權(quán)根據(jù)職位需求變化及招聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作。
咨詢、監(jiān)督電話：0537-2370028
附件下載：
附件1-濟(jì)寧能源2024年春季管培生招聘計(jì)劃表.xlsx
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.jiningcoal.com/news/announcement/notice/2024/0305_41933.html
