企業(yè)簡介
江西報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)政數(shù)云有限責(zé)任公司成立于
選聘范圍
面向全社會公開選聘。
選聘原則
（一）基本條件
1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠；
2.職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；
3.誠實(shí)守信，保密意識、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新；
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和管理技能；
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)。品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好。
（二）不得報(bào)名的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;
3.在各級行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
5.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企工作人員;
6.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；
7.法律規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
招聘崗位、職責(zé)描述和任職要求
01綜合管理部：文員1名
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)管理工作，主要包括組織機(jī)構(gòu)管理、制度建設(shè)、會議管理、公文管理、檔案管理、文件流轉(zhuǎn)、差旅管理、通訊網(wǎng)絡(luò)事務(wù)、行政接待等事宜；
2.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理工作，主要包括辦公用品采購、管理和發(fā)放等事宜；
3.公司印鑒章管理、證照管理、資產(chǎn)（設(shè)備）管理、車輛管理以及辦公場所內(nèi)的消防安全等職責(zé)管理；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、社保、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度
5.負(fù)責(zé)制定和完善公司的崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，組織安排實(shí)施公司各項(xiàng)活動
7.優(yōu)化公司現(xiàn)有的各項(xiàng)流程、制度，提升運(yùn)行效率
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，30歲以內(nèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.行政管理、公共管理、中文、新聞?lì)惖然蚱渌嚓P(guān)專業(yè)；
3.掌握投資管理、品牌宣傳、檔案管理知識等；
4.熟悉掌握常用辦公操作系統(tǒng)和軟件；
5.具備基本的文字表達(dá)、編輯組稿、文案撰寫、采編和處理工作能力；
6.良好的協(xié)調(diào)和人際溝通能力，良好的邏輯分析能力、口頭表達(dá)能力；
7.理解并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，良好職業(yè)道德和素養(yǎng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；
02綜合管理部：出納：1名
職責(zé)描述：
1.崗位工作內(nèi)容：
1.及時(shí)核對督促公私帳的收款、付款單審核后付款過賬。
2.根據(jù)人事發(fā)來的工資表，社保明細(xì)表來制費(fèi)用單，手續(xù)費(fèi)，還有每月的貸款資金利息、稅費(fèi)）等固定費(fèi)用的開支。時(shí)核對督促公私帳的收款、付款單審核后付款過賬。
3.對賬：每日資金賬戶跟系統(tǒng)對上，登記現(xiàn)金日記賬，發(fā)送資金日報(bào)表。
4.開票：根據(jù)業(yè)務(wù)員的申請開具發(fā)票，未稅出貨做其他收入稅金收入。
5.整理業(yè)務(wù)員應(yīng)收匯總表，每日發(fā)送給業(yè)務(wù)員查看。并督促催款。
6.登記發(fā)票：銷項(xiàng)明細(xì)表，統(tǒng)計(jì)開票數(shù)據(jù)，發(fā)票庫存表。
任職要求：
1、35歲以下全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)
2、財(cái)會類工作年限2年及以上，中級會計(jì)師優(yōu)先；
3、熟悉最新會計(jì)及稅務(wù)政策，熟練掌握稅務(wù)類相關(guān)業(yè)務(wù)；
4、了解財(cái)務(wù)相關(guān)軟件的應(yīng)用；
5、有稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具備一定的抗壓力及財(cái)務(wù)分析能力。
03項(xiàng)目工程部：職員2名
職責(zé)描述：
1、制訂項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃、材料需求計(jì)劃和資金需求計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場的工作，對工程項(xiàng)目的質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、場容等進(jìn)行全面管理；
3、負(fù)責(zé)接收項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)，參與結(jié)構(gòu)及施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的審核工作；
4、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)施工隊(duì)的進(jìn)度狀況，對安全施工、文明施工進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)處理各種質(zhì)量、安全事故；
5、參與預(yù)決算方案審核、材料選用及價(jià)格審查，審核施工方案、工程變更、材料代用、經(jīng)濟(jì)簽證等，嚴(yán)格管控項(xiàng)目成本和工程造價(jià)；
任職要求：
1、能熟練使用CAD繪圖
2、35歲以下?？萍耙陨蠈W(xué)歷，樓宇智能化、通信、自動化、電子技術(shù)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
3、有智慧城市、智慧園區(qū)、智慧社區(qū)、智慧樓宇等行業(yè)項(xiàng)目管理和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有相關(guān)施工經(jīng)驗(yàn)，了解弱電安裝與調(diào)試，熟悉網(wǎng)絡(luò)綜合布線系統(tǒng)施工流程及施工技術(shù)；
5、具有較強(qiáng)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識；
6、熟悉施工安全規(guī)范、項(xiàng)目施工管理流程、有獨(dú)立解決現(xiàn)場問題的能力；
04市場部：職員2名
職責(zé)描述：
1、有積極進(jìn)取精神，熟悉交換機(jī)、路由器產(chǎn)品，熟悉系統(tǒng)集成網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和銷售；
2、從事綜合布線、智能樓宇或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)行業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)一年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的渠道管理、市場開拓能力具有創(chuàng)造力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、綜合布線、配電、機(jī)柜或IT網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商、代理商或總包咨詢公司;
4、協(xié)助渠道伙伴策劃市場活動，并負(fù)責(zé)推進(jìn)市場活動展開；
5、完成代理商、大代理商的拓展、溝通、簽約等工作；
6、支持和維系渠道關(guān)系；
7、協(xié)助代理商組建、管理銷售團(tuán)隊(duì)，提高代理商的競爭力。
8、組織代理商培訓(xùn)與考核。
任職要求：
1、45歲以下大專及以上學(xué)歷，市場營銷、公共管理、旅游管理、商務(wù)英語、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)類相關(guān)專業(yè)；特別優(yōu)秀年齡可以放寬；
2、對銷售工作有較高的熱情；口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位待遇
提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資+績效工資構(gòu)成（具體面議），績效工資根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放；按國家法律法規(guī)，繳納“五險(xiǎn)一金”；享受國家法定節(jié)假日，周末雙休；其他履職待遇、社保及福利等。
選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
3.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：江西省南昌市紅谷灘區(qū)紅谷中大道1326號江報(bào)傳媒大廈7樓702室
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：654746563@qq.com
5.聯(lián)系人：吳女士
6.聯(lián)系方式：15207000891
（二）資格審查
有意者請將簡歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、相關(guān)工作業(yè)績材料以及附件，公司會對參加報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查通過后，將電話或郵件方式向報(bào)名人員發(fā)送告知提醒。應(yīng)聘者應(yīng)對所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。擬錄用后所有證件、資料均以原件為準(zhǔn)，不能提供原件或提供虛假信息者，取消應(yīng)聘資格,資格審查貫穿招聘工作始終。
（三）履歷業(yè)績評價(jià)
公司組織評審委員會，按崗位要求對符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績評分，總分100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分由高到低，按照最高不超過1:10，最低不低于1:3的比例確定參加競職面試人選。如果報(bào)名人數(shù)不足3人，履歷業(yè)績評分大于75分的可以參加競職面試，低于75分的不得參加競職面試。
（四）競職面試
公司組織評審委員會對競職面試入圍人員組織競職面試，競職面試總分100分，主要測試邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、言語表達(dá)等綜合素質(zhì)能力。根據(jù)履歷業(yè)績+競職面試=總成績，得分由高到低排序，按照1:3的比例確定入圍考察人選（競職面試人員不足3人的，全部入圍考察人選）。參加競職面試前一天，所有參加競職面試的人員須攜帶報(bào)名有關(guān)證件、材料原件復(fù)審。
（五）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，公司按照綜合成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對象（若綜合成績相同的，按照面試成績進(jìn)行排名）。背景調(diào)查或體檢不符合要求的，則安排順位對第二名進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。背景調(diào)查對象需提交本人1個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
在背景調(diào)查中經(jīng)審核有“不得報(bào)名”所列情況之一的，背景調(diào)查結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)資格。
（六）公示
根據(jù)背景調(diào)查和體檢情況和總成績研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（七）辦理聘用手續(xù)公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理聘用手續(xù)。
其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，本公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
2、應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注本公司以電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，視同棄權(quán)，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、本公司視應(yīng)聘報(bào)名情況和考試結(jié)果，有權(quán)調(diào)整招聘職位數(shù)或取消招聘職位。
4、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠信行為者，本公司將取消其招聘錄用資格，錄用后有權(quán)解除勞動合同。
本公告未盡事宜由江西報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)政數(shù)云有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
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