按照市委、市政府國(guó)資國(guó)企改革重塑工作部署，為把沁陽(yáng)國(guó)資國(guó)企做強(qiáng)、做優(yōu)、做大，助力沁陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展，市國(guó)資國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，沁陽(yáng)市懷容投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司（下稱(chēng)：懷容公司）作為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)主體，肩負(fù)沁陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)振興、動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)融合、民生供給的重任，為更好發(fā)揮國(guó)有資本在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理精英人才，攜手打造縣域一流企業(yè)。特此公告。
一、公司簡(jiǎn)介
沁陽(yáng)市懷容投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于沁陽(yáng)市覃懷西路懷府金融廣場(chǎng)西樓。成立于2016年7月。注冊(cè)資本2億元，總資產(chǎn)99億元，所有者權(quán)益68億元，外部主體信用等級(jí)AA。
懷容公司是沁陽(yáng)市委、市政府為落實(shí)我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)沁陽(yáng)中國(guó)式現(xiàn)代化需要，授權(quán)沁陽(yáng)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員成立的國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)主體。公司下轄五個(gè)子公司和數(shù)十家三級(jí)公司，主要業(yè)務(wù)包括，政府授權(quán)管理的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資本投資及管理；國(guó)有股權(quán)持有與資本運(yùn)作；國(guó)有資產(chǎn)債權(quán)債務(wù)重組；運(yùn)營(yíng)管理政府投資資金；政府授權(quán)的城鄉(xiāng)特許經(jīng)營(yíng)；基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資與開(kāi)發(fā)；旅游、礦產(chǎn)、化工、能源、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資、開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)管理；交通、水利設(shè)施的投資建設(shè)與養(yǎng)護(hù)；商業(yè)綜合體管理服務(wù)；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)、信息、設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)等服務(wù)；職業(yè)教育與勞務(wù)服務(wù)；物業(yè)管理；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)和物流服務(wù)等。
公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是盤(pán)活用好國(guó)有資本，發(fā)揮國(guó)有資本的杠桿作用，放大國(guó)有資本功能，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)動(dòng)能轉(zhuǎn)換，改善城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施，加快生態(tài)文明建設(shè)，為沁陽(yáng)城鄉(xiāng)民生提供優(yōu)質(zhì)公共產(chǎn)品服務(wù)，促進(jìn)城鄉(xiāng)融合深度發(fā)展，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，助力沁陽(yáng)經(jīng)濟(jì)“成高原”。
公司的企業(yè)文化元素是——
公司愿景：打造中西部一流的縣域國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司；
公司使命：做強(qiáng)、做優(yōu)懷容，造福沁陽(yáng)民生；
公司核心價(jià)值觀：忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新發(fā)展，知行合一。
公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要更多與公司價(jià)值觀契合、高維認(rèn)知、志同道合的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人才做助力，彼此成就，共贏共生，共同成長(zhǎng)。
二、招聘工作原則
1.因崗選人原則；
2.德才兼?zhèn)?，以德為先原則；
3.價(jià)值觀相近原則；
4.公平、公正、擇優(yōu)原則；
5.以崗定責(zé)、以責(zé)定薪、易崗易薪原則。
三、招聘崗位及報(bào)名條件
（一）招聘崗位
1.公司本部高級(jí)管理人員2人
副總經(jīng)理崗位一，負(fù)責(zé)綜合事務(wù)管理；
副總經(jīng)理崗位二，負(fù)責(zé)資本運(yùn)營(yíng)管理。
2.子公司經(jīng)理5人
（1）城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)板塊經(jīng)理1人；
（2）文娛旅游運(yùn)營(yíng)板塊經(jīng)理1人；
（3）農(nóng)業(yè)農(nóng)村運(yùn)營(yíng)板塊經(jīng)理1人；
（4）產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)板塊經(jīng)理1人；
（5）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)運(yùn)營(yíng)板塊經(jīng)理1人。
3.公司本部中層管理人員3人
（1）綜合管理部經(jīng)理1人；
（2）資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理1人；
（3）工程管理部經(jīng)理1人。
4.本部公司員工5人
（1）融資管理崗1人；
（2）資本運(yùn)營(yíng)崗2人；
（3）工程項(xiàng)目崗2人。
（二）報(bào)名條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家政策和法律、法規(guī)；
2.品德優(yōu)良，誠(chéng)信廉潔。認(rèn)同懷容公司企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，愿意奉獻(xiàn)國(guó)資國(guó)企事業(yè)；
3.具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡原則在35周歲以下，男女不限；
5.應(yīng)聘公司副總經(jīng)理和子公司經(jīng)理者，原工作與應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷相近，且業(yè)績(jī)能力突出者，學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬；
6.具備履行職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，了解國(guó)資國(guó)企政策法規(guī)，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力；
7.具有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的規(guī)則意識(shí)和執(zhí)行力，有勇于擔(dān)當(dāng)、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
8.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考（企事業(yè)單位招聘）等考試中，被認(rèn)定考試作弊、弄虛作假行為仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報(bào)考。
四、任職資格和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
（一）任職資格
崗位任職資格具體要求，詳見(jiàn)招聘崗位說(shuō)明書(shū)（附件1）。
（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)招聘程序被公司正式錄用人員，將分別享受公司相應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公司薪酬包括基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬，基礎(chǔ)薪酬采用寬帶薪酬方式，薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同工作崗位承擔(dān)的目標(biāo)責(zé)任確定?？?jī)效薪酬根據(jù)崗位責(zé)任目標(biāo)完成考核考評(píng)結(jié)果確定。不同崗位的基礎(chǔ)薪酬中位數(shù)和績(jī)效薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．公司副總經(jīng)理、子公司負(fù)責(zé)人，執(zhí)行年度薪酬，基礎(chǔ)年薪中位數(shù)11萬(wàn)/年;績(jī)效年薪根據(jù)崗位責(zé)任目標(biāo)及考評(píng)考核結(jié)果確定，參考區(qū)間為16萬(wàn)-50萬(wàn)/年；
2．公司中層管理人員，執(zhí)行月度薪酬，基礎(chǔ)薪酬中位數(shù)5000元/月?？?jī)效薪酬根據(jù)崗位責(zé)任目標(biāo)完成情況及考核結(jié)果，最高不超過(guò)9000元/月；
3．公司崗位員工，執(zhí)行月度薪酬，基礎(chǔ)薪酬最低2100元/月?？?jī)效薪酬最高不超過(guò)8800元/月。
以上薪酬中含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分。
五、工作地址
沁陽(yáng)市
六、公告發(fā)布
焦作市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://m12333.cn/jiaozuo.aspx）；沁陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.qinyang.gov.cn/）。
七、報(bào)名
（一）應(yīng)聘崗位選擇
有應(yīng)聘意向者可根據(jù)附件3崗位素質(zhì)能力和職責(zé)要求選擇崗位，一人只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者自行在網(wǎng)站下載并填寫(xiě)報(bào)名表（附件2）、個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)(附件3）；
（二）應(yīng)聘者需提供資料
1.本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等原件的掃面件；
2.近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料（如有）；
3.個(gè)人在原工作單位任職崗位等證明資料（如有）；
4.近期2寸免冠證件照。
（三）報(bào)名方式
1.網(wǎng)上報(bào)名。以上所有報(bào)名材料掃描后，發(fā)至郵箱：（郵箱地址：jzqygzb@163.com）；
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本人或受托人將填寫(xiě)資料和相關(guān)證件復(fù)印件報(bào)送至：沁陽(yáng)市覃懷西路懷府金融廣場(chǎng)西樓4樓427房間。
（四）報(bào)名時(shí)間
招聘公告時(shí)間：
招聘報(bào)名時(shí)間：
（五）相關(guān)要求。
我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
八、招聘流程
招聘工作按照公告發(fā)布、組織報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢和入職培訓(xùn)、聘用簽約等程序進(jìn)行。
（一）篩選審查
根據(jù)崗位任職資格條件要求，公司對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資料進(jìn)行審核篩選和資格審查。
公司副總經(jīng)理和子公司經(jīng)理直接面試。
部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工需參加筆試選拔后，再參加面試。
通過(guò)篩選和資格審查的人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1。若不足3:1，相應(yīng)核減招聘人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位招聘暫不進(jìn)行。
根據(jù)篩選結(jié)果確定參加招聘筆試人員，名單在招聘公告網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員根據(jù)公告，到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證（或在報(bào)名網(wǎng)站下載準(zhǔn)考證）。
（二）筆試
筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。筆試采取閉卷方式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)知識(shí)和國(guó)資國(guó)企政策法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)。不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)，須攜帶準(zhǔn)考證和本人身份證原件。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬招聘崗位名額1:2的比例，從高分到低分確定參加面試人員。如出現(xiàn)成績(jī)相同，一并確定為參加面試人員。
參加面試人員名單在沁陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公告。應(yīng)聘者根據(jù)公告，在規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。
（三）面試
1.部門(mén)中層和員工面試
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。中層管理人員和員工崗位，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間原則上不超過(guò)10分鐘。
2.公司副總經(jīng)理和子公司經(jīng)理面試
采用結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間原則不超過(guò)10分鐘；
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間原則上不超過(guò)60分鐘。
面試環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員組織管理能力、崗位勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)及與擬聘任崗位匹配度。評(píng)委綜合應(yīng)聘者行為舉止、溝通能力、壓力問(wèn)題測(cè)試、情景問(wèn)題處置、對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)知等進(jìn)行綜合評(píng)分。
招聘記分。
部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
公司副總經(jīng)理和子公司經(jīng)理總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)X50%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)X50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、招聘總成績(jī)均按照四舍五入方法保留兩位小數(shù)。如參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該應(yīng)聘者面試成績(jī)須達(dá)到所有面試應(yīng)聘者的平均分，方可進(jìn)入公告體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢和入職培訓(xùn)
根據(jù)招聘總成績(jī)綜合得分情況，在招聘網(wǎng)站公告參加入職體檢和培訓(xùn)人員名單。入職體檢人數(shù)，按照擬招聘崗位1:1的比例，根據(jù)招聘總成績(jī)從高分到低分確定。
體檢需在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院自行體檢。體檢內(nèi)容和要求參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的人員確定為入職培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)期為7天。入職培訓(xùn)期間，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司擬開(kāi)展業(yè)務(wù)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不及格的不簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
入職培訓(xùn)期間，公司有權(quán)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行社會(huì)背景調(diào)查和能力測(cè)試，以全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和過(guò)往表現(xiàn)。
（五）聘用
入職培訓(xùn)考試考核合格者，經(jīng)公司董事會(huì)研究，報(bào)出資人批準(zhǔn)，辦理入職手續(xù)，簽訂試用合同，試用期3個(gè)月。試用期間，享受崗位基礎(chǔ)薪酬。
試用期滿(mǎn)，公司對(duì)試用期間本人崗位勝任能力、人崗適配情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格者，公司與其簽訂“兩書(shū)一合同”，即《任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《崗位聘任合同》。
九、其他說(shuō)明
（一）應(yīng)聘人員錄用后，在沁陽(yáng)沒(méi)有住房的，公司可提供公寓式住房。如有意向在沁陽(yáng)安家，按照沁陽(yáng)市人才引進(jìn)政策，享受子女教育、醫(yī)療和家屬就業(yè)等優(yōu)惠政策。
（二）為了保證本次選聘工作的有序開(kāi)展，選聘工作接受應(yīng)聘者咨詢(xún)。咨詢(xún)地址：沁陽(yáng)市財(cái)政局4樓427房間市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室。咨詢(xún)電話：（電話：0391-5631503，聯(lián)系人：李先生）
（三）招聘監(jiān)督，為保證本次招聘工作的公開(kāi)、公平、公正、透明，招聘組織實(shí)施全過(guò)程接受市紀(jì)委監(jiān)委、社會(huì)媒體等機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界的全方位監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：（電話：0391-5635208，聯(lián)系人：衛(wèi)先生）
本次招聘的最終解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
沁陽(yáng)市懷容投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://jzrcw.gov.cn/rcnews/detail/305539.html
