為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)計(jì)劃市場(chǎng)尋聘廣州市番盈新投資有限公司及屬下企業(yè)相關(guān)管理崗位。
一、招聘原則
堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，向市場(chǎng)尋聘德才兼?zhèn)?、以德為先、專業(yè)水平高、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀管理人才。
二、招聘崗位、職數(shù)、職責(zé)
（一）招聘崗位、職數(shù)
（二）崗位職責(zé)
1.廣州市番盈新投資有限公司產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌廣州市番盈新投資有限公司及屬下企業(yè)招商及產(chǎn)業(yè)園區(qū)的運(yùn)營(yíng)工作；
（2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商戰(zhàn)略和計(jì)劃，明確招商目標(biāo)、定位及市場(chǎng)策略，并組織實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)建立健全產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理體系，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，確保園區(qū)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)園區(qū)日常運(yùn)營(yíng)管理工作，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈的完善和發(fā)展；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決園區(qū)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各類問(wèn)題，確保園區(qū)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)；監(jiān)測(cè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，分析運(yùn)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)措施，提升運(yùn)營(yíng)效率；
（4）負(fù)責(zé)整合政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等資源，拓展合作渠道，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展提供支持；與政府部門保持良好溝通，爭(zhēng)取政策支持和優(yōu)惠；與行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展；
（5）負(fù)責(zé)制定產(chǎn)業(yè)園區(qū)品牌建設(shè)策略，提升園區(qū)品牌形象；策劃并組織各類宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大園區(qū)影響力；
（6）負(fù)責(zé)組建并管理產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，調(diào)動(dòng)成員積極性，提升團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力；
（7）完成公司交辦的其他工作。
2.廣州番禺產(chǎn)投建設(shè)管理有限公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
（1）協(xié)助公司總經(jīng)理做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作；
（2）參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，并組織實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、人力資源、行政、宣傳等工作；
（4）負(fù)責(zé)公司的風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)工作，統(tǒng)籌組織制訂和完善公司內(nèi)控制度，預(yù)防和解決公司潛在風(fēng)險(xiǎn)；
（5）完成上級(jí)及公司交辦的其他工作。
三、應(yīng)聘要求
（一）基本條件
1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，并能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，富有成效地開展工作；
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，并有一定的經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，有良好的履職記錄和突出的工作業(yè)績(jī)；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格條件
1.廣州市番盈新投資有限公司產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)資格條件
（1）具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類中級(jí)或以上職稱。
（2）對(duì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣，熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理流程，具備豐富的招商策劃和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；具有5年以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)或招商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先。
（3）具備出色的市場(chǎng)分析能力、商務(wù)談判能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；具有良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠與政府部門、企業(yè)等各方保持良好的合作關(guān)系。
（4）年齡50周歲以下。
年齡、學(xué)歷、任職經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算均截止至
2.廣州番禺產(chǎn)投建設(shè)管理有限公司副總經(jīng)理資格條件
（1）具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類中級(jí)或以上職稱；
（2）熟悉企業(yè)管理、人力資源、行政管理等工作，其中具有10年以上企業(yè)中層及以上職位工作經(jīng)歷；
（3）具有較強(qiáng)的綜合分析、決策、溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具備較強(qiáng)的治企能力；
（4）年齡50周歲以下。
年齡、學(xué)歷、任職經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算均截止至
（三）有下列情形之一的，不得作為此次市場(chǎng)尋聘的擬任人選：
1.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；
2.受到組織處分或者黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
4.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
5.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；
6.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的；
7.擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年；
8.擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；
9.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償；
10.法律、行政法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員的。
四、選拔流程
(一)公告、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：
采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登錄番禺人才網(wǎng)(網(wǎng)址：https://www.pyrc.com.cn/，下同)“單位招考”欄進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)要求填報(bào)信息和上傳附件材料。網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)需應(yīng)聘人員在填報(bào)信息確認(rèn)無(wú)誤后自行提交報(bào)名確認(rèn)，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，審核處理意見及時(shí)在考生后臺(tái)反饋并手機(jī)短信提醒考生，請(qǐng)考生在報(bào)名期間留意手機(jī)短信或登錄考生后臺(tái)查詢審核狀態(tài)并及時(shí)跟進(jìn)處理，應(yīng)聘人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。考生在網(wǎng)上報(bào)名提交本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位鑒定證明或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷證明、《廣州市番盈新投資有限公司相關(guān)崗位市場(chǎng)尋聘報(bào)名表》(網(wǎng)上報(bào)名后可自動(dòng)生成，打印后手寫簽名并掃描)等相關(guān)材料，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
應(yīng)聘者提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，與打印的《廣州市番盈新投資有限公司相關(guān)崗位市場(chǎng)尋聘報(bào)名表》填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
應(yīng)聘人員須在報(bào)名提交后報(bào)名時(shí)間截止前，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢系統(tǒng)，查詢報(bào)名提交情況，若未提交報(bào)名導(dǎo)致報(bào)名不成功由報(bào)名者自負(fù)后果。報(bào)名提交后不能對(duì)報(bào)名信息、職位和上傳材料進(jìn)行修改。
2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：
（二）資格審查
1.報(bào)名成功后，考生需到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員方可參加面試。證件（證明）材料不全且不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或與報(bào)考條件不符的，取消面試資格。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間為
2.每個(gè)崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)不少于3人，如人數(shù)比例不足1:3的，按實(shí)際通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核人數(shù)確認(rèn)面試人員。
（三）面試
面試采取專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考核內(nèi)容包括競(jìng)崗者的專業(yè)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力以及舉止儀表等。
面試成績(jī)必須不低于60分才能進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。
（四）組織考察
1.確定考察對(duì)象
根據(jù)面試成績(jī)從高到低排序按職位擬聘人數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象。
2.考察方式
委托廣州番禺人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)。通過(guò)走訪考察對(duì)象工作單位、家訪、查閱檔案及征詢有關(guān)部門意見等方式，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，形成書面考察材料。
（五）體檢
根據(jù)考察結(jié)果通知體檢對(duì)象。按照入職要求自行前往三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生自理。體檢不合格或放棄體檢的不得作為招聘對(duì)象。
（六）確定擬任人選
綜合組織考察和體檢情況，由廣州市番盈新投資有限公司研究確定擬任人選，如出現(xiàn)缺額由廣州市番盈新投資有限公司視實(shí)際情況考慮是否在其他考生中擇優(yōu)遞補(bǔ)。
（七）公示
按照選人用人相關(guān)規(guī)定，在番禺人才網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。
（八）正式聘用
公示期滿無(wú)異議或公示期間群眾反映情況不影響任職，經(jīng)廣州市番盈新投資有限公司研究確定最終聘任人選，辦理聘任手續(xù)。
五、聘用待遇和管理
（一）獲聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。
（二）按照入職要求辦理入職手續(xù)。獲聘人員任職期間與廣州番禺產(chǎn)投建設(shè)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，其人事檔案由雙方協(xié)商解決。獲聘人員根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。
六、其他事項(xiàng)
（一）本公告未提及事項(xiàng)且上級(jí)有文件明確規(guī)定的事項(xiàng)，按照上級(jí)文件規(guī)定。
（二）本招聘公告由廣州市番盈新投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系電話：020-34812246。
報(bào)名系統(tǒng)【點(diǎn)擊進(jìn)入】
廣州市番盈新投資有限公司
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