四川長虹電源股份有限公司（國營第七五六廠），系長虹集團旗下控股子公司。公司總部位于四川省綿陽市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，下設(shè)廣東長虹電源有限責(zé)任公司、吉林長虹電源有限責(zé)任公司、綿陽虹源科技發(fā)展有限責(zé)任公司3家子公司，并在成都設(shè)立分公司及研發(fā)中心。公司園區(qū)占地200畝，在崗職工1300多人，其中專門從事電源系統(tǒng)研發(fā)的中、高級工程技術(shù)人員300余人。公司現(xiàn)擁有78項專利，已完成和正在承擔(dān)的國家級重大型號高新工程項目100余項。
公司技術(shù)實力雄厚，自主研發(fā)電源系統(tǒng)和蓄電池產(chǎn)品的能力處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航空航天、軌道交通、工業(yè)配套、儲能等軍民用市場領(lǐng)域。公司已發(fā)展成為我國軍民用航空電源系統(tǒng)龍頭企業(yè)；國家重點型號工程主要配套廠家；“國家重點研發(fā)（原863）”計劃實施單位之一；國家科學(xué)技術(shù)進步獎獲獎單位。
根據(jù)長虹集團“十四五”及中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，長虹電源公司積極圍繞“系統(tǒng)集成、戰(zhàn)略合作、智能制造、資本合作”的戰(zhàn)略舉措，緊緊抓住國家強軍興軍戰(zhàn)略、發(fā)展軌道交通建設(shè)、實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)、推進綠色能源發(fā)展等一系列高質(zhì)量發(fā)展的重大機遇，以“智能化、信息化、系統(tǒng)化”方針為指導(dǎo)，專注于新能源系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新發(fā)展，以鋰電池、模塊電源、電源系統(tǒng)、綠色能源產(chǎn)品為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)有技術(shù)及渠道優(yōu)勢，優(yōu)化戰(zhàn)略布局，搶占未來裝備技術(shù)制高點，全面提升核心競爭力，推動企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，立志成為國際知名的電源系統(tǒng)解決方案提供商。
一、崗位信息
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部門 |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
專業(yè)要求 |
政治面貌 |
學(xué)歷要求 |
崗位描述 |
資格條件 |
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設(shè)計二所 |
BMS研發(fā)工程師 |
2人 |
電子、電氣等相關(guān)專業(yè) |
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本科及以上學(xué)歷 |
(1)負(fù)責(zé)BMS系統(tǒng)硬件電路的設(shè)計、開發(fā)、印制板繪制、測試與版本更新； (2)負(fù)責(zé)BMS及其應(yīng)用的電源系統(tǒng)產(chǎn)品的系統(tǒng)原理設(shè)計； (3)負(fù)責(zé)熟悉掌握其CAN、485、以太網(wǎng)等通訊架構(gòu)設(shè)計、通訊協(xié)議、通訊軟件的開發(fā)以及功能調(diào)試和客戶現(xiàn)場支持； (4)負(fù)責(zé)BMS打樣及調(diào)試，對不同應(yīng)用平臺的狀態(tài)管理； (5)參與電池系統(tǒng)測試，對電池電壓、電流、溫度、熱管理等特性進行測試，匹配BMS特性； (6)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計方案、圖紙及文檔等編寫。 |
(1)2年以上BMS軟件開發(fā)經(jīng)驗，熟悉STM32、DSP、Freescale等系列硬件研發(fā)平臺； (2)熟悉C語言及其基本編寫邏輯、軟件開發(fā)工具； (3)熟悉電池和BMS管理系統(tǒng)的電路圖和工作原理，熟悉鋰電池化學(xué)特性，掌握對電源系統(tǒng)及其控制邏輯的實現(xiàn)； (4)掌握AD、CAD、SolidWorks、Visio等軟件的使用； (5)熟練使用萬用表、示波器、電子負(fù)載、電源等常用儀器儀表設(shè)備，具備使用電烙鐵進行簡單電路元器件焊接的基本技能，具備良好的項目文件撰寫能力和邏輯思維； (6)具有較好的團隊協(xié)作配合能力及較強的責(zé)任心。 (7)年齡應(yīng)在40周歲以下（特別優(yōu)秀者可將年齡放寬45歲）。 |
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結(jié)構(gòu)研發(fā)工程師 |
2人 |
機械等相關(guān)專業(yè) |
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本科及以上學(xué)歷 |
(1)負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方案制定，根據(jù)用戶需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品堆疊 設(shè)計、結(jié)構(gòu)強度設(shè)計、熱設(shè)計和工藝開發(fā)，負(fù)責(zé)3D建模并 繪制2D工程圖； (2)負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)強度仿真、熱仿真等； (3)技術(shù)文檔編寫、整理及歸檔； (4)負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)件進行模具樣品檢測、確認(rèn)及改進，對產(chǎn)品樣品進行測試及試產(chǎn)跟進； (5)負(fù)責(zé)售前、售后技術(shù)支持。 |
(1)具備較好的機械機構(gòu)理論基礎(chǔ)，熟練使用SolidWorks、Pro/E、ANSYS等工具（具備強度仿真、熱仿真、三維建模、2D制圖能力），有較強動手能力； (2)具備良好的業(yè)務(wù)理解能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力； (3)具有較好的執(zhí)行力、管理能力、文檔書寫能力，抗壓能力強，能夠適應(yīng)一定頻度的出差需求； (4)富有團隊合作意識及較強的責(zé)任心。 (5)年齡應(yīng)在35周歲以下（特別優(yōu)秀者可將年齡放寬至40歲）。 |
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公司辦公室 |
培訓(xùn)主管 |
1人 |
專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先 |
中共黨員優(yōu)先 |
本科及以上學(xué)歷 |
(1)負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)管理制度、體系及人才培養(yǎng)體系； （2）根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃及部門月度計劃、年度計劃，做好公司中高層管理人員、后備人員、專業(yè)職、營銷職及專業(yè)職新員工入職培訓(xùn)； (3)做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估； (4)負(fù)責(zé)推進生產(chǎn)操作人員職級制度落實，評估各單位技能人才建設(shè)工作的成效、二級培訓(xùn)體系建立的成果； (5)參與技能技術(shù)提升培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)和技能等級認(rèn)定等工作； (6)負(fù)責(zé)建立健全公司技能人才管理制度，完善公司技能人才培養(yǎng)體系，建立公司高技能人才信息庫； (7)負(fù)責(zé)高技能人才培育工作，組織開展高技能人才學(xué)習(xí)交流活動，評選高技能人才和先進建設(shè)單位，組織開展高技能人才項目和建設(shè)項目申報； (8)按需求的課程尋找適合的內(nèi)訓(xùn)師，建立公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍，降低培訓(xùn)成本﹐充分利用內(nèi)部人力資源； (9)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
(1)具備良好的公文資料編制技能和管理技能、良好的溝通交流及協(xié)調(diào)能力；熟練使用辦公軟件，有較強的進取心和責(zé)任感，較強的分析與研究能力，較強的執(zhí)行力和抗壓能力。 （2）應(yīng)在35周歲以下（特別優(yōu)秀者年齡須在45歲以下）； (3)具有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
二、報名時間
招聘信息長期有效
三、薪酬待遇
面議
四、招聘程序
1.資格審查按照報名條件，對應(yīng)聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單
2.招聘方式根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加筆、面試事項，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查
3.確定擬錄用人員面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知
4.正式聘用擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)
5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任
五、報名方式
聯(lián)系人：
郵件標(biāo)題：（姓名+應(yīng)聘職位名稱）
六、監(jiān)督投訴渠道
1.長虹集團紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：0816-2418450、
2.長虹集團紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：chjw@changhong.com
3.綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2212875
4.綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
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