一、招聘崗位及要求
招聘崗位詳見(jiàn)附件1
二、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件
（一）一般具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)技能、身體條件等。
三、報(bào)名時(shí)間和方式
（一）報(bào)名時(shí)間
即日起至2024年8月31日
（二）報(bào)名方式
符合應(yīng)聘條件的人員將報(bào)名表（見(jiàn)附件2）以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱1091922097@qq.com。咨詢電話：0575-85250789
四、資格審查及考試
（一）資格審查
符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等原件和復(fù)印件進(jìn)行審核。在資格審查期間未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的人員，需提供學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)生證原件及復(fù)印件。資格審查由組織人事部門和用人部門工作人員交叉進(jìn)行。資格審查主要是審核報(bào)名對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位的資格條件。
（二）考試
1.考試一般采用筆試、面試的形式。資格審查通過(guò)后組織筆試。資格審查合格人數(shù)低于計(jì)劃公開招聘人數(shù)3倍的，將再次組織考試，直至針對(duì)本崗位通過(guò)資格審查合格的累計(jì)總?cè)藬?shù)滿足招聘人數(shù)的3倍。
2.筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)。
3.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求以電話通知為準(zhǔn)。
4.原則當(dāng)天參加筆試的應(yīng)聘者都進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，采用現(xiàn)場(chǎng)打分形式。面試考官組一般由組織人事部門、用人部門、紀(jì)檢監(jiān)察部及相關(guān)專業(yè)人士等組成。滿分為100分，取平均分作為該面試人員的面試成績(jī)。
5.總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×40%+面試分?jǐn)?shù)×60%。
6.根據(jù)總成績(jī)從高到低排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。總成績(jī)相同的，以面試分?jǐn)?shù)高的排名在前。面試成績(jī)低于75分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢與考察（背調(diào)）
體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加并完成體檢的，視作放棄體檢。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以按照規(guī)定提出復(fù)查。體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。體檢、復(fù)查費(fèi)用由公司承擔(dān)。
體檢合格者按照公司有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察（背調(diào)）。
在體檢或考察（背調(diào)）過(guò)程中，有不合格或放棄者，可視實(shí)際情況按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。
六、公示
公司組織人事部門根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察（背調(diào)）結(jié)果提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議確定擬聘人選，公示不少于3天。公示期滿后，對(duì)擬聘人選沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理入職手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；由此產(chǎn)生的缺員或因其他個(gè)人原因自動(dòng)放棄的，可視實(shí)際情況按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、聘用
（一）公示期滿無(wú)異議的，辦理入職手續(xù)。被錄用人員在指定時(shí)間向公司報(bào)到。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期報(bào)到。被錄用人員報(bào)到后，需向組織人事部門提供相關(guān)入職材料。若相關(guān)材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2-6個(gè)月。試用期滿后考核合格的，按期轉(zhuǎn)正；不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、回避
與公司領(lǐng)導(dǎo)人員（含公司中層干部）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)、文（秘）書以及與本人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
九、其他
（一）有下列情形之一者不受理應(yīng)聘
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.與原單位尚存在勞動(dòng)糾紛的；
4.有其他不適宜聘用情形的。
（二）應(yīng)聘人員有下列行為之一的，應(yīng)取消聘用資格
1.報(bào)名材料或信息不實(shí)，通過(guò)偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報(bào)名秩序和招聘工作安排的；
2.在考察（背調(diào)）過(guò)程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實(shí)，妨礙考察（背調(diào)）工作正常進(jìn)行或影響考察（背調(diào)）結(jié)論的；
3.故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過(guò)程中串通體檢工作人員作弊，或通過(guò)請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等方式進(jìn)行作弊，影響體檢結(jié)論的；
4.有其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為的。
（三）工資福利待遇參照公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。
附件:
中廣（紹興）有線信息網(wǎng)絡(luò)有限公司
2024年6月25日
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