因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)崗位：
一、招聘需求
（一）投資發(fā)展部融資專員（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方案的研討及制定，做好項(xiàng)目投融資、還貸的測(cè)算；
（2）分析投融資方案的可行性，起草撰寫各項(xiàng)目的方案；
（3）負(fù)責(zé)融資檔案資料的整理，及時(shí)更新貸款臺(tái)賬；
（4）對(duì)接金融機(jī)構(gòu)報(bào)審所需的基本資料，對(duì)貸款合同及其他相關(guān)協(xié)議進(jìn)行初步審核，做好放款的前期的準(zhǔn)備；
（5）做好融資相關(guān)費(fèi)用支付的審批工作；
（6）針對(duì)公司本年度及本階段重要工作目標(biāo)，執(zhí)行公司各項(xiàng)決議及工作部署，保證各項(xiàng)重大項(xiàng)目、工作的有效落地；
（7）完成上級(jí)交辦的其他工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下；
（2）大學(xué)本科或以上學(xué)歷，持有經(jīng)濟(jì)師職稱，金融類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；
（3）有1年以上相關(guān)企業(yè)投資、融資工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、資產(chǎn)收購(gòu)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）。
3.薪酬待遇：8-10萬(wàn)元/年
（二）投資發(fā)展部土地規(guī)劃專員（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）熟悉土地規(guī)劃管理相關(guān)政策法規(guī)、技術(shù)規(guī)范的收集與整理工作，及時(shí)了解土地管理政策的變化，確保土地管理規(guī)劃工作符合法律法規(guī)要求；
（2）負(fù)責(zé)開(kāi)展項(xiàng)目市場(chǎng)及用地調(diào)研、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析，收集項(xiàng)目規(guī)劃信息；
（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期策劃方案；
（4）熟悉土地掛牌出讓、三舊改造、和解決土地歷史遺留問(wèn)題的相關(guān)工作,負(fù)責(zé)辦理集體土地供地手續(xù),配合征地拆遷補(bǔ)償、用地報(bào)批手續(xù)等相關(guān)工作；
（5）負(fù)責(zé)土地規(guī)劃類項(xiàng)目的前期調(diào)研、數(shù)據(jù)處理與分析、文本編寫、數(shù)據(jù)庫(kù)的制作，制定土地管理和開(kāi)發(fā)的工作報(bào)告等；
（6）熟悉土地評(píng)估，包括但不限于土地架構(gòu)、市場(chǎng)需求等進(jìn)行研究和分析，編寫土地評(píng)估報(bào)告等工作；
（7）完成上級(jí)交辦的其他工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下；
（2）大學(xué)本科或以上學(xué)歷，城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理、資源環(huán)境等相關(guān)專業(yè);
（3）3-5年土地利用總體規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能配合團(tuán)隊(duì)完成市縣級(jí)土地利用總體規(guī)劃實(shí)施評(píng)估及修改、規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)修改，了解用地預(yù)審的流程和環(huán)節(jié)，能夠邏輯清晰、準(zhǔn)確地獨(dú)立撰寫出相應(yīng)的規(guī)劃說(shuō)明文本材料；
（4）熟悉國(guó)家關(guān)于土地行業(yè)相關(guān)方針政策，能在領(lǐng)導(dǎo)的指引下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)和資料收集工作，配合組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門組織工作；
（5）能熟練操作相關(guān)工作軟件（如Arcgis、k9、Mapgis、autocad、office辦公軟件等），有較好的文字功底；
（6）勤奮踏實(shí)，能吃苦耐勞，有高度責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（7）具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析、邏輯思維能力。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）。
3.薪酬待遇：11-13萬(wàn)元/年
（三）辦公室行政專員（文書寫作方向）（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司會(huì)議、報(bào)告、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、行政文件、重大事項(xiàng)的材料的編制、呈批、跟進(jìn)、督辦等工作；
（2）負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)工作：包括黨支部委員會(huì)、董事會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子例會(huì)、全體會(huì)議等的組織、策劃、通知及記錄等工作；
（3）會(huì)議交辦事項(xiàng)及支委會(huì)、董事會(huì)決策事項(xiàng)執(zhí)行情況督辦；
（4）公司大事記資料、日常工作照片等的收集、整理、匯編等工作；
（5）負(fù)責(zé)公司通訊稿件、組織宣傳材料的編寫工作；
（6）負(fù)責(zé)修訂完善本崗位工作的內(nèi)部管理制度；
（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職條件：
（1）本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、新聞寫或管理類相關(guān)專業(yè)；
（2）年齡35周歲以下；
（3）具有2年以上的國(guó)企行政或文秘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)企行政管理流程及規(guī)定；
（4）具有較強(qiáng)的理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力；
（5）具有較好的公文寫作能力及語(yǔ)言表達(dá)能力；
（6）同等條件下中共黨員優(yōu)先考慮。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）
3.薪酬待遇：8-10萬(wàn)元/年。
（四）人力資源部人事專員（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）熟悉人力資源6大模塊流程，負(fù)責(zé)公司及下屬子公司人事招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利管理等人力資源六大模塊相關(guān)工作；
（2）根據(jù)年度人員編制及人力需求，配合開(kāi)展公司及下屬子公司人員招聘工作；
（3）依據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)制度，對(duì)公司績(jī)效體系的維護(hù)、完善；
（4）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工職業(yè)發(fā)展需求，分析培訓(xùn)需求，協(xié)助制定職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施培訓(xùn)，以提高員工的素質(zhì)及崗位技能；
（5）做好員工關(guān)系的維護(hù)工作；
（6）完成上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下，本科或以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）原則上要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源6大模塊的理論知識(shí)，有相關(guān)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，工作能力強(qiáng)，抗壓能力較高；
（4）具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及文書寫作能力。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）
3.薪酬待遇：8-10萬(wàn)元/年。
（五）運(yùn)營(yíng)管理部運(yùn)營(yíng)管理專員（經(jīng)營(yíng)管理）（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作，協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)目和子公司經(jīng)營(yíng)分析工作；
（2）負(fù)責(zé)各項(xiàng)目和子公司考核體系指標(biāo)的建設(shè)和評(píng)價(jià)過(guò)程跟進(jìn)；
（3）負(fù)責(zé)跟進(jìn)對(duì)接各項(xiàng)目和子公司重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況，對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行匯總分析；
（4）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各項(xiàng)目和子公司年度經(jīng)營(yíng)情況匯總和梳理工作；
（5）溝通協(xié)調(diào)各部門職能聯(lián)動(dòng)配合；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下；
（2）本科或以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播、工商管理、行政管理、商務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理等文學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類和管理類相關(guān)專業(yè)；
（3）有國(guó)有企業(yè)或行政事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公文寫作知識(shí)、公文處理流程和會(huì)議工作流程，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）思維邏輯清晰，有較強(qiáng)文筆功底；
（5）工作細(xì)致，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，工作穩(wěn)定性強(qiáng)，具有責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（6）有適應(yīng)工作需要的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）
3.薪酬待遇：8-10萬(wàn)元/年。
（六）工程管理部安全專員（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）宣傳、貫徹、落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和公司生產(chǎn)安全制度；
（2）參與制定生產(chǎn)安全制度、安全操作規(guī)程，持續(xù)推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作；
（3）監(jiān)督檢查生產(chǎn)安全制度、安全操作規(guī)程的落實(shí)情況；
（4）監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全操作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并發(fā)布；
（5）監(jiān)督安全整改措施的落實(shí)情況；
（6）參與制定員工安全教育、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施和評(píng)價(jià)；
（7）參與安全工作會(huì)議并監(jiān)督落實(shí)會(huì)議要求；
（8）做好安全相關(guān)臺(tái)帳和記錄等檔案管理。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下，大學(xué)本科或以上學(xué)歷，安全工程相關(guān)專業(yè)（特殊安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)人才，可不受學(xué)歷限制），黨員優(yōu)先考慮；
（2）3年以上企業(yè)安全與環(huán)境管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富安全環(huán)保管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)生產(chǎn)安全環(huán)保要求，并獲得《安全生產(chǎn)管理人員從業(yè)資格證》；
（3）熟悉國(guó)家各項(xiàng)安全環(huán)保法律法規(guī)，熟悉企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理程序；
（4）熟悉掌握企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程及安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等相關(guān)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理要求；
（5）具有高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，較強(qiáng)的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、組織能力；
（6）熟悉計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，具有良好語(yǔ)言溝通和寫作能力。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）
3.薪酬待遇：8-10萬(wàn)元/年。
（七）蓬江優(yōu)品公司綜合辦公室行政專員（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司與上級(jí)單位的對(duì)外宣傳策劃、文書策劃、日常性的文書工作，包括公司工作總結(jié)、工作報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)、信息報(bào)送材料等；
（2）負(fù)責(zé)公司的各類會(huì)議的組織籌備工作，以及會(huì)議資料歸檔與管理工作；
（3）協(xié)調(diào)各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)展，督辦各部門重點(diǎn)項(xiàng)目的跟進(jìn)情況；
（4）負(fù)責(zé)賓客接待、會(huì)務(wù)接待等的相關(guān)事務(wù)工作；
（5）協(xié)助開(kāi)展公司行政人事綜合事務(wù)，為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供后勤保障；
（6）完成上級(jí)交辦的有關(guān)工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下，本科或以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）熟悉公文寫作知識(shí)、公文處理流程和會(huì)議工作流程，有較強(qiáng)文筆功底，對(duì)人事工作有基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)；
（3）工作細(xì)致，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，工作穩(wěn)定性強(qiáng)，具有責(zé)任感和敬業(yè)精神。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）
3.薪酬待遇：5-7萬(wàn)元/年。
（八）“蓬江優(yōu)品”形象店店長(zhǎng)（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)管理店鋪運(yùn)營(yíng)，把控商品與人員，實(shí)施推廣營(yíng)銷活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)，提高銷售業(yè)績(jī)；
（2）熟悉傳統(tǒng)門店和新媒體運(yùn)營(yíng)流程，關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)線上線下品牌運(yùn)營(yíng)，維護(hù)店鋪形象并控制成本等相關(guān)工作；
（3）負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象的建立與宣傳，建立公司與上級(jí)部門的交流，處理客戶投訴，跟進(jìn)售后服務(wù)；
（4）拜訪對(duì)接意向客戶，拓展門店銷售業(yè)績(jī)；
（5）負(fù)責(zé)收集、整理、歸納客戶資料，及時(shí)掌握客戶現(xiàn)狀及未來(lái)動(dòng)向；
（6）負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集、整理、分析，為公司發(fā)展提供有價(jià)值的方案或建議；
（7）完成公司交辦的其他工作。
2.任職條件：
（1）年齡45歲以下，本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞學(xué)或廣告策劃等相關(guān)專業(yè)；
（2）3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型超市、連鎖便利店等實(shí)體店2年及以上管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)大型超市連鎖便利店等實(shí)體店店長(zhǎng)，熟悉應(yīng)用銷控存出入庫(kù)管理系統(tǒng)及財(cái)務(wù)軟件者優(yōu)先；
（3）具有良好的銷售與管理能力、學(xué)習(xí)能力和媒體公關(guān)能力，善于溝通，能處理客戶問(wèn)題，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)員工，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有實(shí)操知名品牌成功案例者優(yōu)先考慮；
（4）有極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力，具備獨(dú)立主導(dǎo)項(xiàng)目能力；合理規(guī)劃庫(kù)存與采購(gòu)，懂得運(yùn)用營(yíng)銷策略提升業(yè)績(jī)，能有效管理成本與費(fèi)用；
（5）具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉行業(yè)研究、市場(chǎng)調(diào)研、品牌評(píng)估等能力；
（6）具有良好的文案功底，具有內(nèi)容營(yíng)銷實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
（7）注重服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)店鋪形象。能應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，保證店鋪正常運(yùn)營(yíng)。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。）
3.薪酬待遇：8-10萬(wàn)元/年。
（九）長(zhǎng)堤歷史文化街區(qū)招商主管（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
（1）根據(jù)公司整體發(fā)展目標(biāo)及項(xiàng)目業(yè)態(tài)發(fā)展指引，組織制定招商計(jì)劃，完成招商任務(wù)指標(biāo)；
（2）負(fù)責(zé)公司招商工作的開(kāi)展，招商宣傳和推介，與潛在租戶進(jìn)行商務(wù)洽談，達(dá)成租賃協(xié)議；
（3）搜集、整理和分析市場(chǎng)信息，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司的投資和開(kāi)發(fā)提供決策依據(jù)；
（4）接待來(lái)訪的客戶，進(jìn)行商務(wù)談判和合同簽訂，維護(hù)客戶關(guān)系，定期了解和收集租戶反饋，處理租戶投訴；
（5）建立和保持與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及新聞媒體的良好合作關(guān)系，提升公司品牌形象，提高品牌價(jià)值；
（6）完成上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
2.任職條件：
（1）年齡40歲以下，原則上要求全日制本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）原則上具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招商、策劃、客戶管理等街區(qū)商業(yè)、大型商業(yè)綜合體同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
（3）熟悉歷史街區(qū)、商業(yè)綜合體等載體的招商運(yùn)營(yíng)管理模式及日常管理流程；
（4）具有一定的社會(huì)資源，有出色的客戶服務(wù)意識(shí)；
（5）具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析判斷能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、市場(chǎng)洞察力敏銳、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)，服從上級(jí)管理；
（6）責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，執(zhí)行力和應(yīng)變能力強(qiáng)，具備應(yīng)急事件處理能力。
（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。）
3.薪酬待遇：10-14萬(wàn)元/年。
（十）長(zhǎng)堤歷史文化街區(qū)資產(chǎn)管理專員（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位主要職責(zé)：
1）熟悉、掌握并貫徹執(zhí)行有關(guān)資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和制度，掌握公司資產(chǎn)的存量及增減變動(dòng)情況；
（2）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)清查、登記、統(tǒng)計(jì)報(bào)告及資產(chǎn)檔案的收集、整理等基礎(chǔ)管理工作；
（3）負(fù)責(zé)公司物資全過(guò)程管理，建立詳細(xì)的物資臺(tái)帳，并對(duì)損壞的物資及時(shí)查實(shí)，明確責(zé)任；
（4）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的日常管理，建立使用資產(chǎn)臺(tái)帳，及時(shí)對(duì)新購(gòu)置的固定資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)，定期對(duì)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，監(jiān)督公司管理資產(chǎn)的使用情況；
（5）跟進(jìn)及監(jiān)督公司資產(chǎn)租賃運(yùn)營(yíng)狀況、研究資產(chǎn)租賃可行性、核算資產(chǎn)租賃利潤(rùn)；制定資產(chǎn)物業(yè)巡檢計(jì)劃，定期對(duì)公司現(xiàn)場(chǎng)資產(chǎn)及物業(yè)進(jìn)行巡檢，加強(qiáng)資產(chǎn)安全防護(hù)措施，做好防火、防風(fēng)、防潮、防塵、防爆及防盜等工作，并做好巡檢臺(tái)賬記錄；
（6）負(fù)責(zé)商業(yè)類物業(yè)項(xiàng)目各種經(jīng)濟(jì)合同管理工作；
（7）及時(shí)處理反饋客戶關(guān)于物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，建立完善品控清單，提高服務(wù)水平；
（8）完成上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下，大學(xué)本科或以上學(xué)歷，物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、土地管理、城市規(guī)劃、資產(chǎn)評(píng)估與管理、財(cái)務(wù)管理、投資學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（2）原則上要求2年以上資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理流程及國(guó)家政策、法律法規(guī)；
（3）有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心、熟悉合同簽訂、管理、等流程，具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力；
（4）具有較強(qiáng)的抗壓能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及文書寫作能力。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
3.薪酬待遇：6-12萬(wàn)元/年。
二、福利待遇
（一）錄用后按相關(guān)規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金，試用期間的薪酬福利按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（二）其他福利：帶薪年休假、健康檢查、職工活動(dòng)等，具體參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、報(bào)名方式
以上崗位應(yīng)聘者均需自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具備良好的品行和職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力，無(wú)犯罪記錄，沒(méi)有受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。歡迎符合條件的優(yōu)秀人才積極參與，共謀發(fā)展，對(duì)于特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，薪酬可面議。有意者請(qǐng)將報(bào)名資料電子版發(fā)至郵箱：jmqiaobanghr@163.com。請(qǐng)?jiān)卩]件主題寫明姓名+應(yīng)聘崗位名稱。如有咨詢請(qǐng)聯(lián)系
四、相關(guān)準(zhǔn)備資料
本次發(fā)布崗位的報(bào)名資料包括以下內(nèi)容：
1.《應(yīng)聘人員登記表》（附上一寸彩色相片）
2.身份證、學(xué)歷證書和職業(yè)資格、職稱證書等相關(guān)資料的掃描件；
3.社保參保記錄（可在當(dāng)?shù)厝松缇W(wǎng)上下載）；
4.其他相關(guān)資料。
五、招聘程序
1.招聘工作將根據(jù)實(shí)際情況分批進(jìn)行，資格審查報(bào)名結(jié)束后，我司對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初步審查，經(jīng)初審確定參加面試人員名單后，將通過(guò)電話或郵件通知應(yīng)聘者。其他人員不再另行通知。
2.招聘面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？忌钄y帶有效二代居民身份證及相關(guān)資料參加招聘面試。
3.根據(jù)招聘面試綜合成績(jī)確定擬錄用人選后，將開(kāi)展政審工作及統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。政審或體檢不合格者，不予錄用。
4.確定為錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員實(shí)行試用期考核管理，試用合格后予以轉(zhuǎn)正，試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。
5.以上公開(kāi)招聘崗位職責(zé)根據(jù)公司現(xiàn)有需求設(shè)定，正式錄用后將結(jié)合公司實(shí)際情況及應(yīng)聘者能力作綜合調(diào)配使用。
6.應(yīng)聘者須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘及錄取資格。
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