江西省江投能源供應(yīng)鏈有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)江投能鏈）成立于1993年9月，注冊(cè)資本金1.9億元，是江西省投資集團(tuán)有限公司全資成員企業(yè)。江投能鏈現(xiàn)有一座2萬(wàn)立方的水路油庫(kù)，已在全省5個(gè)地市運(yùn)營(yíng)加油站14座，在建綜合能源站1座，成品油年銷(xiāo)量40余萬(wàn)噸。為持續(xù)深化在江西省內(nèi)成品油產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升區(qū)域成品油保供能力及油庫(kù)周轉(zhuǎn)能力，公司已啟動(dòng)江投能鏈南昌庫(kù)擴(kuò)容提升項(xiàng)目建設(shè)，擴(kuò)容后公司油庫(kù)總庫(kù)容量將達(dá)到4.3萬(wàn)立方。在“碳達(dá)峰”“碳中和”政策的指引下，按照“多資源整合，多業(yè)態(tài)疊加”的運(yùn)營(yíng)模式，加快推動(dòng)全省充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。目前，公司在南昌、贛州、新余等7個(gè)地市投資建設(shè)充電站，其中已投產(chǎn)充電站61座，在建、待建充電站40余座。
為切實(shí)保障公司發(fā)展，經(jīng)研究決定，擬公開(kāi)招聘法律事務(wù)崗，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄取的原則；
（三）堅(jiān)持按崗聘任、人崗匹配的原則。
二、招聘需求
法律事務(wù)崗，1名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法犯罪記錄；
2.具有良好的品行和職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康；
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)），具備崗位所需的任職資格、技能要求，能勝任崗位工作；
4.應(yīng)聘者應(yīng)熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家法律法規(guī)、具有良好的辦公技能；崗位所需的任職資格、技能要求及其他條件要求按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等確定；符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員錄用要求，政審要求和身體條件要求參照國(guó)家公務(wù)員錄用工作要求。
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的或曾被開(kāi)除公職的；
3.工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職等次的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.符合任職回避原則情形的；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
（三）崗位條件
1.對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章）等為準(zhǔn)。
2.招聘崗位所需的具體條件詳見(jiàn)《江西省江投能源供應(yīng)鏈有限公司公開(kāi)招聘崗位信息表》（掃碼查看）
掃碼查看崗位信息表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
四、招聘程序
本次招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、甄選考試、體檢、考察、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次公開(kāi)招聘僅通過(guò)網(wǎng)申系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名，不設(shè)報(bào)名截止時(shí)間，招滿(mǎn)為止，可通過(guò)移動(dòng)端或PC端報(bào)名：
1.報(bào)名方式：移動(dòng)端掃描下方報(bào)名二維碼，進(jìn)入招聘網(wǎng)申系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。
報(bào)名二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
PC端報(bào)名入口：
http://hr.jxic.com/RedseaPlatform/zhaopin/zpChannelQrCode/59d19910-663d-4a1e-8936-2a83021631d6/officeWebsite.mob
2.本次應(yīng)聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，應(yīng)聘者報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地填寫(xiě)個(gè)人信息，并上傳以下材料：
（1）近半年內(nèi)免冠證件照（JPG格式）；
（2）身份證掃描件；
（3）高等教育各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件；
（4）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上下載的高等教育各階段《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本人《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》；
（5）與應(yīng)聘崗位所需條件相匹配的職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能證書(shū)掃描件；
（6）社保繳費(fèi)證明、工作證明或勞動(dòng)合同等工作經(jīng)歷證明；
（7）崗位所需的其他相關(guān)證明材料。
未能按要求上傳附件資料的，視為放棄報(bào)名資格，后果自行承擔(dān)。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件或弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。資格審查分為線(xiàn)上審查和現(xiàn)場(chǎng)審查。
1.線(xiàn)上資格審查。根據(jù)崗位招聘條件要求，對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行線(xiàn)上審查，確定參加筆試人選。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位需求比例原則上不低于3:1，若未達(dá)到比例，將取消或重新組織招聘。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。視筆試人數(shù)情況另行通知現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)。資料審查人員對(duì)應(yīng)聘者提供的材料原件進(jìn)行查驗(yàn)，復(fù)核應(yīng)聘者報(bào)名信息，重點(diǎn)審查應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件，符合資格審查的應(yīng)聘者準(zhǔn)予參加筆試。現(xiàn)場(chǎng)資格審查需提供報(bào)名系統(tǒng)下載并簽名的《報(bào)名登記表》、網(wǎng)上報(bào)名附件材料原件及復(fù)印件，詳見(jiàn)筆試通知郵件。
（三）甄選考試
本次招聘采取筆試、面試方式進(jìn)行人員甄選，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備情況等，筆試成績(jī)?cè)瓌t上不得低于60分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)筆試成績(jī)不低于60分原則確定面試人員。面試主要考核應(yīng)聘者的組織溝通能力、口頭表達(dá)能力、觀察分析能力、邏輯思維能力，了解應(yīng)聘者政治素養(yǎng)、工作經(jīng)歷和身體狀況。筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)，對(duì)綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，如出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)高低確定排名，按1:1比例確定體檢與考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，根據(jù)醫(yī)院體檢結(jié)論確認(rèn)是否符合崗位要求。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，待入職轉(zhuǎn)正后，可按公司程序報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解考察道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。因體檢、考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按應(yīng)試人員最終成績(jī)由高分到低分依次依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，背景調(diào)查要求提供“一證明一報(bào)告”（無(wú)犯罪證明、征信報(bào)告），并通過(guò)查閱檔案、原單位電話(huà)訪(fǎng)談等形式，考察人選的個(gè)人信息，包括但不限于：了解考察人道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。因考察自動(dòng)放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可由高分到低分按照實(shí)際需求遞補(bǔ)。
（六）公示及錄用
對(duì)通過(guò)體檢和考察人員，經(jīng)會(huì)議研究確定后在江西省江投能源供應(yīng)鏈有限公司官網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，發(fā)出錄用通知，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職相關(guān)手續(xù)。執(zhí)行試用期制，試用期滿(mǎn)考核合格后方可轉(zhuǎn)正。因自愿放棄聘用或公示影響聘用的，待研究后再?zèng)Q定是否遞補(bǔ)人選。
五、薪酬待遇
根據(jù)公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行，結(jié)合錄用人員崗位及實(shí)際情況綜合確定薪酬，享受“六險(xiǎn)兩金”、工會(huì)福利、健康體檢等，執(zhí)行國(guó)家和江西省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、哺乳假等休假制度，提供員工食堂（每月提供定額餐費(fèi)補(bǔ)貼）等。
六、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者如有報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午2:00-5:00）與江投能鏈人力資源部聯(lián)系。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà):
聯(lián)系人：羅女士
聯(lián)系電話(huà)：0791-83115068轉(zhuǎn)856/15070956693
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