為促進我校學科專業(yè)建設等各項事業(yè)的發(fā)展，根據《大慶師范學院柔性引進人才辦法》規(guī)定，學校研究決定，通過柔性引進方式面向社會公開招聘人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、學校簡介
詳見大慶師范學院主頁（http://www.dqsy.net/）
二、招聘原則
柔性引進人才堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅?/font>“公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。
三、招聘職位
招聘計劃詳見《大慶師范學院2024年柔性引進人才計劃表》（附件1）。
四、招聘基本條件
（一）具有較高的政治素質、師德素養(yǎng)、業(yè)務能力和育人水平。
（二）滿足我校工作需要，能夠顯著促進我校學科專業(yè)建設等各項事業(yè)的發(fā)展。
（三）具備來我校開展智力服務所需的良好身體條件和充裕時間，有健全的醫(yī)療養(yǎng)老保險及其他社會保險。
（四）年齡原則上不超過70周歲。
（五）不存在相關法律法規(guī)限制流動的情形。
（六）能與本人所在工作單位就來我校開展柔性服務事宜達成一致意見。
（七）下列人員不得報名：
1.工作期間受過黨政紀律處分的。
2.存在學術不端、師德師風問題的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰，以及被開除公職的。
五、聘期相關待遇
（一）第一至第四層次柔性引進人才的薪酬待遇（稅前）按照“一人一議”原則，雙方協(xié)商確定。
1.第一、第二層次人才每年不低于30萬元。
2.第三層次人才每年5～10萬元。
3.第四層次人才每年2～4萬元。
（二）第五層次人才分為非全職聘任和全職聘任兩種形式。
1.非全職聘任
（1）教學崗位人員薪酬待遇：工作津貼2萬元/年。
（2）校級督導專家薪酬待遇：工作津貼3萬元/年。
2.全職聘任
（1）教學及教學相關崗位：專業(yè)技術二級崗位10萬元/年、專業(yè)技術三級崗位8萬元/年，按10個月計算。
（2）總督學、副總督學：根據承擔的工作任務情況，學校與聘任專家簽訂聘任合同約定具體薪酬待遇。
柔性引進人員具體工作任務及待遇，按照《大慶師范學院柔性引進人才辦法》（慶師發(fā)[2024]46號）相關規(guī)定執(zhí)行。
六、報名程序
招聘不受時間限制；應聘人員填寫《大慶師范學院柔性引進人才審批表》（附件2），直接向用人單位報名，聯(lián)系方式詳見招聘計劃表；用人單位負責資格審核及面試考核。
應聘所需材料：
（1）身份證、畢業(yè)證、學位證原件（本科、碩士、博士）及復印件1套；
（2）應聘人員原單位出具的個人鑒定，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、心理健康、業(yè)務能力、工作實績等方面；
（3）代表性成果原件及復印件1套；
（4）有出國留學經歷的提供教育部“國外學歷學位認證書”的原件和復印件。
七、考核
考核由人事處和用人單位共同組織。對應聘人員的從教素質、專業(yè)知識、科研創(chuàng)新能力和授課技能等進行考核，并對應聘人員的思想政治、心理素質、遵紀守法等方面進行考察。
八、公示和聘用
（一）根據面試及考核結果，確定擬錄取人員，擬引進柔性人才提交學校會議審定后，在大慶師范學院人事處網站公示7個工作日。
（二）公示期滿無異議的，學校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書，辦理聘用相關手續(xù)。
九、紀律要求
學校紀委辦公室對招聘工作進行監(jiān)督，對教職工有違反工作紀律的，視情節(jié)輕重給予相應處分。
本公告由大慶師范學院人事處負責解釋。
大慶師范學院
2024年10月15日
【附件1：《大慶師范學院2024年柔性引進人才計劃表》.xlsx】
【附件3：《大慶師范學院柔性引進人才辦法》慶師發(fā)[2024]46號.pdf】
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https://www.dqsy.net/info/1072/9241.htm
