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桂林信息科技學(xué)院2024年招聘3名管理人員公告(五)

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基本信息
公告詳情

根據(jù)學(xué)校工作需要,決定面向校內(nèi)外公開招聘管理人員若干名。

一、招聘需求

用人

部門

崗位

名稱

崗位

性質(zhì)

招聘

人數(shù)

任職要求

職位描述

(主要工作職責(zé))

教學(xué)質(zhì)量評估中心

教學(xué)質(zhì)量評估專員

管理

1

1.原則上碩士研究生及以上學(xué)歷,教育學(xué)和管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力;

3.具有一定的高校教學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,參加過本科教學(xué)合格評估工作者優(yōu)先。

1.構(gòu)建與完善內(nèi)部評估體系,負(fù)責(zé)制定學(xué)校自我評估指標(biāo)體系和實施方案,確保自我評估工作的有效性和公正性。

2.負(fù)責(zé)組織開展課程評估、校內(nèi)專業(yè)評估、本科專業(yè)綜合評估和新專業(yè)評估等工作。

3.根據(jù)評估要求,組織、協(xié)調(diào)和配合開展第三方評估工作。

4.依據(jù)評估結(jié)果分析與反饋,提出改進意見和建議,并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門反饋評估結(jié)果。

5.配合協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門與各教學(xué)單位在評估過程中的各項事務(wù),確保評估工作的有序開展。

6.配合完成評估相關(guān)數(shù)據(jù)材料的整理和歸檔。

7.負(fù)責(zé)評估專家的聯(lián)絡(luò)與工作協(xié)調(diào),提升評估工作的科學(xué)性與有效性。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心

教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控專員

管理

1

1.原則上碩士研究生及以上學(xué)歷,工科專業(yè)或教育管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.熟悉辦公應(yīng)用軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析、圖片編輯處理及軟件操作能力;

3.具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力;

4.具有高校教學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)歷或參加過本科教學(xué)合格評估工作者優(yōu)先。

1.負(fù)責(zé)全校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的開展、實施、組織和管理,確保教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的全面性和有效性。

2.負(fù)責(zé)全校學(xué)生評教、教師評學(xué)、聽課工作的組織、匯總與分析,為部門和學(xué)校決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。

3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)聽課制度執(zhí)行情況的監(jiān)控、匯總與分析,確保聽課制度的嚴(yán)格執(zhí)行和有效監(jiān)控。

4.負(fù)責(zé)學(xué)生教學(xué)信息員的相關(guān)管理工作;定期收集、整理和分析學(xué)生教學(xué)信息員提供的教學(xué)信息,為學(xué)校和各部門提供第一手的教學(xué)反饋,確保學(xué)生教學(xué)信息的準(zhǔn)確性和及時性。

5.負(fù)責(zé)定期發(fā)布教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控簡報;根據(jù)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的進展和結(jié)果,定期編制教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控簡報,為管理層提供決策依據(jù)。

6.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)、信息更新和發(fā)布等工作,確保部門工作的順利進行。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)督導(dǎo)委員會交辦的其他工作。

教務(wù)處

實踐教學(xué)管理專員

管理

1

1.原則上碩士研究生及以上學(xué)歷,工科專業(yè)或管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.熟悉辦公應(yīng)用軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析、圖片編輯處理及軟件操作能力;

3.具有良好的語言文字表達、組織溝通能力和文字寫作能力;

4.具有中級及以上職稱者、具有高校教學(xué)管理相關(guān)工作經(jīng)歷或參加過各類教學(xué)相關(guān)評估工作者優(yōu)先。

1.負(fù)責(zé)全校實踐教學(xué)建設(shè)、組織和管理工作。

2.督促各教學(xué)單位做好實踐教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)計劃的落實工作。

3.督促各教學(xué)單位做好學(xué)生實驗、實訓(xùn),生產(chǎn)實習(xí)相關(guān)組織管理工作,統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)各教學(xué)單位實踐教學(xué)環(huán)節(jié)場地的使用;

4.負(fù)責(zé)教師實驗課調(diào)停工作;收集、整理、審核學(xué)生實踐成績及教學(xué)檔案。

5.負(fù)責(zé)實驗、實習(xí)、實訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計集體選課和非正常選課的組織管理工作。

6.督促并協(xié)助各二級學(xué)院推行校企聯(lián)合培養(yǎng)工作。

7.負(fù)責(zé)學(xué)院自有教師和外聘教師實踐教學(xué)工作量的核算。

8.審核實踐教學(xué)環(huán)節(jié)經(jīng)費預(yù)算,協(xié)助完成實踐教學(xué)經(jīng)費預(yù)算分配工作。

9.負(fù)責(zé)校外實習(xí)計劃的制定、組織與實施。

10.負(fù)責(zé)實踐教學(xué)相關(guān)文件、資料的整理、歸檔及信息統(tǒng)計工作。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、待遇說明

學(xué)校實行全員合同制,簽訂勞動合同。薪資待遇按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,學(xué)校為教職工繳納社會保險和住房公積金。

三、招聘程序

(一)報名

報名方式:通過電子郵件報名,將應(yīng)聘材料發(fā)送到以下指定郵箱,請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”,即刻進行職位報名】,郵件主題注明崗位名稱+應(yīng)聘材料+[姓名]”,以word文檔或pdf格式發(fā)送。

聯(lián)系人:覃老師

聯(lián)系電話:0773-8100556

郵箱:(點擊查看)

報名材料:

1.《桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》(學(xué)校主頁人才招聘頁面下載);

2.個人簡歷;

3.相關(guān)證件及證明材料掃描件(制作成一份PDF格式,大小控制在10M以內(nèi)):身份證(雙面);畢業(yè)證及學(xué)位證;職稱證(或職業(yè)資格證);應(yīng)屆畢業(yè)生的成績單(加蓋學(xué)校公章)及畢業(yè)生就業(yè)推薦表;其他能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。

上述材料報名時只需提供電子版或掃描件,待面試時再提供原件核驗。應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供,查出與實際不符的取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

1、經(jīng)資格審查合格的,擇優(yōu)確定面試人員。招聘過程中,凡查實應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假材料的,取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。

2、擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的,或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內(nèi)的,將不予聘用。

(三)面試

考試測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能等,考試方式、時間、地點另行通知。根據(jù)考試結(jié)果確定考核人員,通過外調(diào)、心理測試等方式著重對考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進行考核。

(四)學(xué)校研究決定

根據(jù)面試成績,以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選??疾烊诉x相關(guān)材料報校長辦公會審議,審議通過人員由學(xué)校人事處進一步聯(lián)系相關(guān)事宜。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的,達不到招聘崗位條件的,不得確定為擬聘人選。若出現(xiàn)考察不合格或自動放棄應(yīng)聘等情況,學(xué)??筛鶕?jù)工作需要按應(yīng)聘者的考試成績從高分到低分確定遞補人員進行考察或取消該崗位招聘。

(五)體檢

根據(jù)考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校研究,擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結(jié)果出現(xiàn)不合格的,可按考試成績排序依次遞補人員進行體檢或取消該崗位的招聘。

(六)聘用

按學(xué)校規(guī)定簽訂勞動合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。

桂林信息科技學(xué)院

20241011

附件【桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表.xlsx

信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接:

http://www.guit.edu.cn/hr/info/1064/1873.htm

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