根據(jù)學校工作需要,決定面向校內(nèi)外公開招聘管理人員若干名。
一、招聘需求
用人 部門 |
崗位 名稱 |
崗位 性質(zhì) |
招聘 人數(shù) |
任職要求 |
職位描述 (主要工作職責) |
黨委教師工作部 |
師德建設(shè)專員 |
管理 |
1 |
1.中共黨員,原則上具有研究生學歷或中級職稱,教育學類、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.熟悉辦公應用軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析、圖片編輯處理及軟件操作能力; 3.具有良好的語言文字表達、組織溝通能力和文字寫作能力; 4.具有高校學生管理、黨團建設(shè)、師德師風建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 |
1.按照中央和國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學校師德建設(shè)工作計劃,常規(guī)化開展師德師風建設(shè)工作,建立健全高校師德建設(shè)長效機制; 2.開展師德師風培訓教育、評選表彰、宣傳推薦等活動,建立健全學校教師職業(yè)道德規(guī)范,促進全校教職工職業(yè)道德建設(shè); 3.協(xié)調(diào)各單位對新入職教師的思想政治、品德學風進行綜合考察和把關(guān); 4.常態(tài)化開展教師師德師風考核、評價及建檔工作,協(xié)助相關(guān)部門把政治標準放在首位貫徹到教師入職、聘崗、培育、考核、晉升等環(huán)節(jié); 5.開展學校師德師風情況調(diào)查研究工作,協(xié)助相關(guān)部門提出處理建議; 6.協(xié)助相關(guān)部門做好課題申報、職稱評審、崗位評聘、考核評價、職務(級)晉升等工作,開具教師師德師風證明; 7.完成教師師德師風建設(shè)工作信息報送; 8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。 |
黨委學生工作部 |
文化藝術(shù)專員 |
管理 |
1 |
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,遵紀守法,品行優(yōu)良,未受過任何紀律處分; 2.具有碩士及以上相關(guān)教育學歷,并有主要學生干部履歷,舞蹈類專業(yè)優(yōu)先; 3.了解團的工作管理各方面的知識,熟悉、熱愛團的工作,具有較強的領(lǐng)導能力、溝通能力及決策能力,能熟練操作辦公軟件; 4.具有較強的團隊合作精神以及良好的職業(yè)道德,責任心強,工作認真負責。 |
1.負責以愛國主義教育和踐行社會主義核心價值觀為主線的校園文化活動開展。 2.負責信科論壇活動的組織和開展。 3.負責舞蹈大賽、聲動信科、高雅藝術(shù)進校園等校園文藝活動的開展。 4.負責畢業(yè)生晚會、迎新生晚會的策劃、組織及實施工作。 5.負責校本化特色校園文化活動的規(guī)劃和實施。 6.負責全校美育工作的規(guī)劃與開展。 7.負責構(gòu)建美育課程體系。設(shè)置相應美育人文素質(zhì)選修課,完善美育的教育教學體系。做好美育的學分認定工作。 8.負責美育實踐基地建設(shè)。加強與地方相關(guān)部門的聯(lián)系,積極開展美育實踐,提高學生美育素養(yǎng)。 9.負責美育相關(guān)社團建設(shè)。擔任美育相關(guān)社團的指導老師,按照社團相關(guān)管理規(guī)定開展美育活動,豐富校園文化。 10.負責大學生藝術(shù)團指導。大學生藝術(shù)團課程建設(shè)并實施。指導大學生藝術(shù)團日常訓練、外聯(lián)、演出、考核、指導老師聘請等工作。對文藝骨干的教育、培養(yǎng)、管理和考核。 11.負責組織學生參加區(qū)級大學藝術(shù)展演。組織藝術(shù)類展演節(jié)目的排練、參演等相關(guān)工作。 12.完成上級交辦的各項工作任務。
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人事處 |
教師發(fā)展中心實習生 |
實習生 |
1-2 |
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,遵紀守法,品行優(yōu)良,未受過任何紀律處分; 2.本科學歷,2025屆人力資源管理等工商管理類專業(yè)畢業(yè),具有高校相關(guān)實踐工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3.責任心強、執(zhí)行力強,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力; 4.具有良好的語言文字表達、組織溝通能力和文字寫作能力。
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1.負責云課堂線上學習平臺管理工作; 2.協(xié)助完善培訓體系建設(shè),年度培訓需求調(diào)研、培訓方案制定; 3.負責各類培訓方案與培訓計劃的執(zhí)行落實工作; 4.負責統(tǒng)籌管理各類培訓課程資源,做好案例庫建設(shè); 5.協(xié)助管控跟進各單位的培訓計劃執(zhí)行情況與培訓預算使用情況。 |
二、待遇說明
學校實行全員合同制,簽訂勞動合同。薪資待遇按學校標準執(zhí)行,學校為教職工繳納社會保險和住房公積金。
三、招聘程序
(一)報名
報名方式:通過電子郵件報名,請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”,即刻進行職位報名】,將應聘材料發(fā)送到以下指定郵箱,郵件主題注明“崗位名稱+應聘材料+[姓名]”,以word文檔或pdf格式發(fā)送。
聯(lián)系人:覃老師
聯(lián)系電話:0773-8101929
郵箱:(點擊查看)
報名材料:
1.《桂林信息科技學院應聘人員信息登記表》(學校主頁“人才招聘”頁面下載);
2.個人簡歷;
3.相關(guān)證件及證明材料掃描件(制作成一份PDF格式,大小控制在
上述材料報名時只需提供電子版或掃描件,待面試時再提供原件核驗。應聘材料應如實提供,查出與實際不符的取消應聘資格。
(二)資格審查
1、經(jīng)資格審查合格的,擇優(yōu)確定面試人員。招聘過程中,凡查實應聘者不符合應聘資格條件或提供虛假材料的,取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。
2、擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的,或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內(nèi)的,將不予聘用。
(三)面試
考試測試應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等,考試方式、時間、地點另行通知。根據(jù)考試結(jié)果確定考核人員,通過外調(diào)、心理測試等方式著重對考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進行考核。
(四)學校研究決定
根據(jù)面試成績,以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選??疾烊诉x相關(guān)材料報校長辦公會審議,審議通過人員由學校人事處進一步聯(lián)系相關(guān)事宜。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的,達不到招聘崗位條件的,不得確定為擬聘人選。若出現(xiàn)考察不合格或自動放棄應聘等情況,學??筛鶕?jù)工作需要按應聘者的考試成績從高分到低分確定遞補人員進行考察或取消該崗位招聘。
(五)體檢
根據(jù)考察結(jié)果,經(jīng)學校研究,擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結(jié)果出現(xiàn)不合格的,可按考試成績排序依次遞補人員進行體檢或取消該崗位的招聘。
(六)聘用
按學校規(guī)定簽訂勞動合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。
桂林信息科技學院
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