一、公司簡介
湖北瑞洪工程管理有限公司隸屬于省屬大型國有控股企業(yè)—湖北水利發(fā)展集團有限公司，主要經(jīng)營范圍有水利工程施工監(jiān)理、房屋建筑及市政工程施工監(jiān)理、工程代建、工程咨詢、工程招標(biāo)代理、政府采購代理、工程造價咨詢、建設(shè)項目管理服務(wù)等。目前擁有水利部頒發(fā)的水利工程施工監(jiān)理甲級、水土保持工程施工監(jiān)理乙級、機電及金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備制造監(jiān)理乙級、水利工程建設(shè)環(huán)境保護監(jiān)理不定級、住建部頒發(fā)的房屋建筑工程監(jiān)理乙級、市政公用工程監(jiān)理乙級等6項資質(zhì)。
公司是湖北省水利廳頒發(fā)的監(jiān)理AA級企業(yè)，中國水利工程協(xié)會頒發(fā)的水利工程建設(shè)監(jiān)理AAA級信用評價企業(yè)，先后獲得湖北省省重合同、守信用企稱號、納稅信用A等級，荊門市消費者誠信單位等榮譽。公司所承接項目先后在2016年度、2018年度獲得了中國水利優(yōu)質(zhì)工程大禹獎，多次湖北省水利工程優(yōu)質(zhì)獎（江漢杯）等榮譽。
二、招聘崗位
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘16名工作人員。具體為：綜合辦公室綜合文員崗1人、監(jiān)理工程師崗10人、工程技術(shù)人員崗4人、人力資源管理崗1人。
三、招聘要求
（一）基本條件
1.誠實守信、遵紀(jì)守法，無違法犯罪等不良記錄；
2.品行端正、愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排；
3.具有應(yīng)聘崗位所需的政策、理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有較好的溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；
4.身體健康，具備良好的心理素質(zhì)；
5.有下列情況之一，不予錄用：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
（2）在黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；
（3）正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的；
（4）與其他用人單位簽訂勞動合同、存在勞動合同關(guān)系的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
（二）崗位任職條件
1、綜合辦公室綜合文員崗1人
（1）負(fù)責(zé)公文寫作，企業(yè)文化宣傳、文書檔案整編等；
（2）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文類相關(guān)專業(yè)，年齡在35周歲以下；
（3）具有較強的文字功底，熟悉公文處理；
（4）具有較強的責(zé)任心，善于溝通，具有團隊合作精神。
2、監(jiān)理工程師10人
（1）水利工程施工監(jiān)理；
（2）具有水利部監(jiān)理工程師資格證書，水利工程施工監(jiān)理專業(yè)、機電及金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備制造監(jiān)理專業(yè)優(yōu)先錄用；
（3）年齡在40周歲以下；
（4）具有水利工程監(jiān)理工作經(jīng)驗；
（5）能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟練監(jiān)理工程流程，有較強的團隊意識。
3、工程技術(shù)人員崗4人
（1）負(fù)責(zé)水利工程施工監(jiān)理；
（2）應(yīng)屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，測繪類（1人）、地質(zhì)類（2人）、機械設(shè)計與制造類（1人）專業(yè)；
（3）年齡在30周歲以下。
4、人力資源管理崗1人
（1）負(fù)責(zé)人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利管理、績效管理、人員關(guān)系管理等。
（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）年齡在40周歲以下；
（4）有人力資源管理工作3年以上工作經(jīng)驗；
（5）熟悉人事檔案整理工作等；
（6）有較強的溝通能力。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
應(yīng)聘人員可填寫“湖北瑞洪公開招聘報名表”(詳見附件)，附個人簡歷一并發(fā)送至公司指定郵箱，郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+手機號”。提交的信息必須真實、準(zhǔn)確、完整，有效，凡弄虛作假或信息不全者一律取消應(yīng)聘資格；
附件：湖北瑞洪公開招聘報名表
（二）簡歷篩選與資格復(fù)審
簡歷篩選通過的人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，社會招聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）筆試
應(yīng)屆畢業(yè)生崗位筆試具體時間以電話或郵件通知為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績從高到低排序，按不低于1:5比例（末位同分跟進(jìn)），確定入圍第一輪面試的名單。
（四）第一輪面試
第一輪面試具體時間以電話或郵件通知為準(zhǔn)。根據(jù)第一輪面試成績從高到低排序，按不低于1:3比例（末位同分跟進(jìn)），確定第二輪面試名單。
（五）第二輪面試
應(yīng)屆畢業(yè)生按照筆試、第一輪面試、第二輪面試成績3：3：4比例計入綜合成績；社會招聘人員按照第一輪面試、第二輪面試成績6：4比例計入綜合成績。綜合成績按從高到低排序，成績相同的，以第二輪面試成績高低進(jìn)行排名，確定擬錄用人員名單。
（六）政審、體檢
政審、體檢具體時間以電話或郵件通知為準(zhǔn)。如出現(xiàn)本人放棄、體檢或政審不合格或不按規(guī)定參加體檢及政審等情況，不予聘用，可根據(jù)實際情況，按崗位綜合成績名次進(jìn)行遞補。
（七）擬聘人員公示
完成政審及體檢調(diào)查程序后，對擬聘人員進(jìn)行公示。公示期5個工作日。對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證確有不宜聘用情形的，取消聘用資格，可根據(jù)實際情況，按崗位綜合成績名次進(jìn)行遞補。
（八）聘用管理
被錄用人員接到錄用通知后，主動放棄或未能在規(guī)定時間內(nèi)與原單位解除勞動關(guān)系辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格，可根據(jù)崗位實際需求按綜合成績高低順次進(jìn)行遞補。
員工入職約定試用期，試用期經(jīng)考核合格者，予以錄用；考核不合格或試用期發(fā)現(xiàn)員工提供虛假個人信息或偽造資料、不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤等情況解除勞動合同。
合同形式：簽訂湖北瑞洪工程管理有限公司勞動合同。
薪酬范圍：月薪5-6K;
工作地點：武漢光谷
五、其他事項
1.資格審查貫穿整個招聘過程，在任何一個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假、抄襲剽竊和不符合招聘條件的，隨時取消其考試、錄用資格，所簽勞動合同無效。
2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對相關(guān)通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
3.招聘過程中擬錄用人選缺額，公司可根據(jù)實際情況，按崗位綜合成績從高到低依次遞補。
4.簡歷投遞郵箱：xuxy@jobhb.com
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