為深入貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》（國辦發(fā)[2021]18號）文件精神，推進學科發(fā)展和人才強院戰(zhàn)略，提升醫(yī)院核心競爭力和影響力。醫(yī)院現(xiàn)面向社會公開招聘科室副主任，具體如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>
（二）堅持公開公平公正，擇優(yōu)錄用；
（三）堅持醫(yī)教研管綜合能力、學術(shù)、業(yè)務(wù)能力為本。
二、招聘崗位
（一）醫(yī)療崗位
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序號 |
科室 |
崗位 |
人數(shù) |
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1 |
重癥醫(yī)學科 |
副主任 |
1 |
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2 |
藥學部 |
副主任 |
1 |
（二）行政崗位
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序號 |
科室 |
崗位 |
人數(shù) |
|
1 |
護理部 |
副主任 |
1 |
三、申報條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守國家法律法規(guī)。堅持正確政治方向，自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，具有愛國情懷和奉獻精神。
2.崇尚科學、學風嚴謹、嚴守科研誠信；堅持立德樹人，具有高尚的道德情操和良好的醫(yī)德醫(yī)風、師德師風，恪守學術(shù)道德規(guī)范。
3.能夠履行公益性職責，服從醫(yī)院和上級部門安排的指令性任務(wù)。具有大局意識、協(xié)作精神、服務(wù)精神，能夠認真負責完成科室工作。
4.身心健康，能夠適應(yīng)崗位工作。
（二）崗位要求
1.臨床科室副主任崗位：具有副高及以上職稱，碩士生導師，在醫(yī)療教學科研一線工作。年齡原則上要求45周歲以下（
2.行政科室副主任崗位：具有本科及以上學歷，中級及以上職稱；在相應(yīng)崗位從事管理工作3年以上；
特殊亟需崗位條件可適當放寬。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公開招聘信息。
（二）醫(yī)院成立“資格審核專家委員會”審核申報人資格，審核內(nèi)容包括醫(yī)德師德、學術(shù)誠信等，確定符合資格人選并公示。
（三）成立“招聘評審專家委員會”進行綜合能力考評。
（四）醫(yī)院組織科履行民主測評程序。
（五）考評結(jié)果上報醫(yī)院黨委會討論審定，確定擬聘人選并公示。
（六）醫(yī)院聘任。
五、報名流程
符合申報條件者，填寫并提交《崗位競聘申報表》原件（附件1）及佐證材料復(fù)印件（身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、研究生導師證明、學術(shù)兼職證書或證明以及學術(shù)成果）至哈醫(yī)大六院（愛嬰大街998號）行政樓人事科205室，同時要求提交競聘答辯PPT電子版（附件2），發(fā)送至郵箱hydlyhr@126.com，答辯時間5分鐘。材料提交時間截至
醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合能力考評，時間地點另行通知。
六、聘任管理
由醫(yī)院實行聘期管理，聘期為5年。聘期內(nèi)如出現(xiàn)醫(yī)德師德失范、學術(shù)失信等行為，提前解聘。
聘期內(nèi)醫(yī)院將進行年度考核，考核分為“優(yōu)、良、中、差”四個等級，考核結(jié)果為“優(yōu)”、“良”級可自動延聘至次年；考核結(jié)果為“中”級則重新進行招聘，考核結(jié)果為“差”級則不允許參與重新招聘。
期滿醫(yī)院將進行期滿考核，醫(yī)院將參考考核結(jié)果開展下一任期聘任工作。
七、工作聯(lián)系
聯(lián)系人：盧老師
聯(lián)系電話：0451--56183602
工作郵箱：hydlyhr@126.com
哈爾濱醫(yī)科大學附屬第六醫(yī)院
附件【附件2：答辯PPT模板.pptx】
附件【附件1：競聘申報表.doc】
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來源鏈接：
https://hydly.hrbmu.edu.cn/info/1171/3185.htm
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