吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產總額7216億元，各項貸款余額4625億元，各項存款余額5507億元。資產、存貸款存量和增量均居省內同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業(yè)協會2024年中國銀行業(yè)100強榜單中排名第44位。綜合實力和資產質量穩(wěn)居東北地區(qū)法人銀行前列。
吉林銀行長春分行下轄20個一級支行，117家營業(yè)網點，員工總數3000余人。截至2024年11月末，貸款余額2568億元，新增貸款439億元，增幅20.6%，貸款存量和增量均居區(qū)域銀行首位。存款余額2893.12億元，10月末各項存款余額地區(qū)占比14.75%，排位第一。營業(yè)凈收入56.74億元。長春分行堅持“服務地方經濟、服務中小企業(yè)、服務廣大市民”的市場定位，踐行地方銀行使命擔當，重點支持長春市各大支柱產業(yè)、特色產業(yè)和戰(zhàn)略新興產業(yè)等實體經濟，全面助力長春“一中心、五高地”建設。作為吉林銀行系統(tǒng)內最大的分行，在全面建設社會主義現代化新吉林進程中勇于擔當、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點產業(yè)發(fā)展，大力培育新產業(yè)新業(yè)態(tài)，發(fā)展高端服務業(yè)，融入構建新發(fā)展格局，服務地方經濟，助力長春高質量發(fā)展。
我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發(fā)展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進的新的歷史篇章。
一、招聘崗位及人數
計劃財務部財務核算崗位1人、重要客戶服務部客戶經理崗位1人
二、崗位職責
（一）計劃財務部財務核算崗位
1.負責組織制定分行發(fā)票管理實施細則、涉稅管理實施細則；
2.負責指導優(yōu)惠納稅事項的申報工作，保證財務管理的準確性；
3.負責牽頭組織企業(yè)所得稅等各項稅款申報及資產損失的稅前扣除工作。
（二）重要客戶服務部客戶經理崗位
1.市場調查。結合營銷指引、區(qū)域經濟社會發(fā)展，及時收集客戶信息以及相關項目信息，了解客戶專業(yè)性需求和市場競爭的重點、難點、關鍵因素，通過對市場咨詢信息的分析和判斷，結合本行的相關政策，選擇合適的目標客戶；
2.聯系客戶。積極主動并經常聯系和訪談客戶，培育新的客戶關系，維護現有客戶關系，充分采集和理解客戶提出的金融服務需求，提升客戶忠實度，與客戶建立長期密切的合作關系；
3.開發(fā)客戶。積極拓展新客戶，挖掘開發(fā)現有客戶的潛在需求，制定以客戶為中心的綜合金融服務方案，提供“一站式”金融服務；
4.銷售產品。明確營銷方向和目標任務，宣傳銷售本行的產品和服務。根據客戶需求選擇和配置產品，挖掘客戶個性化需求，提供定制化產品和個性化服務。加強服務跟蹤，形成閉環(huán)管理。及時反饋客戶新需求，協助開發(fā)創(chuàng)新產品；
5.授信后管理及風險防控。按照授信后管理相關要求，落實好各項授信后管理動作，加強授信后風險跟蹤、監(jiān)控以及預防，風險關口前移，識別各類客戶風險，及時化解處置風險，保證本行資金安全。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；
2.具有與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)、學歷、年齡、任職資歷及能力素質；
3.具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協調能力，能承擔較大的工作壓力；
4.身體健康；
5.符合吉林銀行親屬回避的有關規(guī)定；
6.職業(yè)穩(wěn)定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個；
7.不存在影響使用的違規(guī)違紀不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內部處分和處罰情況；
8.崗位要求具備的其他條件。
（二）應聘資格
1.計劃財務部財務核算崗位
（1）一般應具備大學?？萍耙陨衔幕潭龋魧W歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；
（2）年齡一般要求為45周歲以下（1979年1月1日后出生）；
（3）具有10年及以上國有企業(yè)計劃財務工作相關工作經驗；
（4）具有中級會計及以上職稱。
2.重要客戶服務部客戶經理崗位
（1）一般應具備大學本科及以上文化程度，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；
（2）年齡一般要求為35周歲以下（1989年1月1日后出生）；
（3）具有5年及以上大型股份制商業(yè)銀行、城商行信貸工作經驗，具有銀行管理經驗的優(yōu)先考慮。
四、考核管理
本次招聘重要客戶服務部客戶經理崗位入職須與我行簽訂勞動合同補充協議，要求3年內不能進行崗位調整，并約定崗位考核指標，對于不能完成考核標準的人員解除勞動合同。
五、報名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名或掃描下方二維碼報名。
報名二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
報名截止日期：
六、招聘流程
按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢（差額體檢）→簽訂勞動合同（簽訂補充協議）”等步驟進行，擇優(yōu)錄用。
備注：差額是指通知體檢及背調的人數大于錄用人數，差額比例20%-30%，根據體檢、背調結果及候選人放棄情況依次補錄。
七、注意事項
（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格；
（二）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
（三）請保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話短信通知；
（四）我行保留根據招聘情況調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。
（五）我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
招聘熱線：0431-81876032
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