公司簡介
四川華豐科技股份有限公司是全球光電連接器及互連方案提供商，總部坐落在美麗的科技城-綿陽，在北京、長春、深圳、淮安、柳州等地設有分子公司，2023年6月公司在上交所科創(chuàng)板上市(股票代碼:688629)。公司秉承“可靠連接，源于華豐”的“可靠”文化，一直圍繞“成為全球受人尊重的系統(tǒng)互連供應商”這一愿景，努力追求連接器的高可靠性、安全性、環(huán)保性，致力于向防務、通訊、軌道交通和新能源等領域提供更專業(yè)、更可靠、更智能的互連技術和產品。
現因公司經營發(fā)展需要，現面向長虹控股集團內、外部誠聘績效主管崗位人員，具體崗位招聘信息公告如下：
一、招聘崗位及任職資格條件
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部門 |
崗位名稱 |
招聘人數 |
崗位描述 |
任職要求 |
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人力資源部 |
績效主管 |
1 |
1.制定并持續(xù)優(yōu)化績效管理制度、流程及考核標準，確保這些元素緊密融入公司核心價值觀，并與戰(zhàn)略目標保持動態(tài)一致。 2.根據業(yè)務需求，設計合適的考核工具，并推動其在業(yè)務部門的有效落地與實施。 3.負責組織建立部門崗位績效指標庫，參與公司級目標的層層分解，為部門設定崗位考核標準提供指導。 4.負責按周期組織實施績效考核，審核各部門考核結果，處理考核爭議與投訴。 5.負責定期組織開展績效體系的有效性評估，及時發(fā)現并解決問題，不斷提升績效體系的認可度和滿意度。 6.負責推動績效結果在薪酬、培訓等多場景的應用，協(xié)同相關部門制定差異化的激勵方案，同時為低績效員工制定賦能計劃，促進其成長和提升。 7.負責構建績效數據分析模型，關聯(lián)相關數據，深入分析高績效團隊的特征，對績效異常的部門及人員進行根因分析，并組織制定針對性的改進方案，跟進實施直至閉環(huán)。 8.負責搭建分級績效溝通機制，促進上下級之間的有效溝通，同時組織績效管理賦能活動，提升全員的績效管理能力和水平。 9.完成公司安排的其他工作。 |
1.本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，具有3年以上人力資源工作經歷，且至少1年績效管理工作經歷。 2.熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識、績效管理知識。 3.熟練運用績效管理工具和方法；熟練使用各種辦公軟件。 4.具有較強的責任心，表達能力、溝通能力、抗壓能力強，有較強的書面表達能力，善于分析判斷問題，并溝通、協(xié)調解決問題。 |
二、報名時間
三、薪酬待遇
薪酬和福利按照四川華豐科技股份有限公司有關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
1.資格審查。按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2.招聘方式。根據資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應聘人員，參加筆、面試事項，做到通知事宜和發(fā)送情況有據可查。
3.確定擬錄用人員。面試結束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應聘者應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。
五、報名方式
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：0816-2330344
簡歷投遞郵箱：hr@huafeng796.com
六、監(jiān)督投訴渠道
華豐科技紀檢部門聯(lián)系電話：0816-2330464
華豐科技紀檢部門監(jiān)督郵箱：hfjw@huafeng796.com
長虹集團紀檢部門聯(lián)系電話：0816-2412388
長虹集團紀檢部門監(jiān)督郵箱：chjwjb@changhong.com
綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2247110
綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
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