吉林銀行成立于2007年10月,總部設在吉林省長春市,是省屬國有金融企業(yè),是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末,資產(chǎn)總額7216億元,各項貸款余額4625億元,各項存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位,在中國銀行業(yè)協(xié)會2024年中國銀行業(yè)100強榜單中排名第44位。綜合實力和資產(chǎn)質量穩(wěn)居東北地區(qū)法人銀行前列。
長春農(nóng)安支行下轄2個網(wǎng)點,員工總數(shù)49人。截至2024年末,貸款余額35.42億元,新增貸款0.72億元,增幅2.07%。存款余額18.69億元,新增存款3.27億元,增幅21%,各項存款增幅地區(qū)同業(yè)排名第一,其中:對公存款、儲蓄存款增幅均排名同業(yè)首位。營業(yè)凈收入0.82億元,人均172萬元。農(nóng)安支行堅持“服務地方經(jīng)濟、服務中小企業(yè)、服務廣大市民”的市場定位,踐行地方銀行使命擔當,重點支持農(nóng)安縣特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等實體經(jīng)濟,全面助農(nóng)惠農(nóng)。
我們真誠歡迎您加盟,共同推動吉林銀行快速發(fā)展,譜寫吉林銀行向一流城商行邁進的新的歷史篇章。
一、招聘崗位及人數(shù)
零貸客戶經(jīng)理5人、廳堂服務經(jīng)理1人、惠農(nóng)專員1人、社區(qū)服務站負責人1人
二、崗位職責
(一)零貸客戶經(jīng)理崗位職責
1、貸前工作:注重個人業(yè)務渠道建設與維護,宣傳我行相關產(chǎn)品,密切維護與客戶的關系,了解客戶需求,設計金融服務方案,做好貸前調(diào)查與資料收集工作;
2、貸中服務工作:為貸中審查、審批人員提供真實、完整、有效的業(yè)務相關信息,主動協(xié)助審查、審批人員掌握客戶情況,以便做出合理的授信決策;
3、做好客戶貸后管理工作:加強客戶放款后管理,定期按照總行要求對方案式業(yè)務進行間隔期分析,及時做好風險預警、逾期客戶催收及不良資產(chǎn)處置工作,為客戶提供周到的貸后服務;
4、其他相關工作:在規(guī)定時限內(nèi)高質量地完成相關工作。初級客戶經(jīng)理協(xié)助上級客戶經(jīng)理開展各項工作,高級以上級別客戶經(jīng)理要在獨立承擔對客戶的拓展、營銷和管理工作基礎上,負責引薦客戶交由團隊或下一級客戶經(jīng)理進行維護。
(二)廳堂服務經(jīng)理崗位職責
1、日常主要從事現(xiàn)場接待客戶、受理客戶咨詢,引導分流客戶在各功能區(qū)辦理業(yè)務;
2、為客戶在自助機具操作提供必要講解等便利服務,結合現(xiàn)場服務場景需要臨柜操作低柜非現(xiàn)金業(yè)務或高柜現(xiàn)金業(yè)務;
3、結合客戶意愿進行產(chǎn)品推介與銷售,對符合標準的客戶進行轉介服務;
4、受理、處理客戶投訴等具體工作;
5、與其他廳堂服務崗位人員進行輪休、輪崗等。
(三)惠農(nóng)專員崗位職責
1、選人選點:負責調(diào)研分析當?shù)剞r(nóng)村市場環(huán)境和經(jīng)濟特點,制定服務站布局規(guī)劃;負責服務站選人選點考察、意向人員簽約、人行備案、惠農(nóng)業(yè)務全生命周期管理平臺系統(tǒng)錄入;負責指導服務站裝修,聯(lián)合分行及第三方公司落實門頭及標識牌、助農(nóng)POS、點鈔機、監(jiān)控及保險柜等標準化建設。
2、營銷推動:負責零售及惠農(nóng)業(yè)務產(chǎn)品、活動、場景在農(nóng)村地區(qū)的市場拓展、宣傳推廣,包括存款和財富類產(chǎn)品以及手機銀行、信用卡、貸款等。負責組織、指導服務站開展客戶經(jīng)營活動。
3、培訓提升:負責在零售及惠農(nóng)業(yè)務產(chǎn)品活動場景、機具操作方法、風險防范等方面對服務站經(jīng)理進行專業(yè)化輔導;負責定期召開服務站經(jīng)理周例會、協(xié)同互助小組會、月度例會,及時總結成果、傳達工作要求、做好培訓提升,并對服務站經(jīng)理培訓效果進行評估;對惠農(nóng)外包隊伍有指導與管理的責任,協(xié)同做好惠農(nóng)業(yè)務全流程的管理與維護。
4、風險防控:負責針對意向服務站經(jīng)理進行事前行為排查,包括征信及涉訴信息查詢、現(xiàn)場調(diào)研走訪等;負責開展服務站(含已撤銷服務站)線下日常巡檢核查及村民走訪;
負責核實、反饋服務站線上風險預警信息、線上風險問卷線索、服務站監(jiān)控抽查、電話回訪等;負責指導服務站經(jīng)理開展協(xié)同互助工作;負責處理服務站突發(fā)風險事件。
(四)社區(qū)服務站負責人崗位職責
1、對所管轄范圍進行系統(tǒng)的網(wǎng)格化規(guī)劃、制定業(yè)務開展計劃;開展轄內(nèi)社區(qū)居民營銷,做社區(qū)居民的專屬金融、健康、養(yǎng)老管家,通過短信、微信、電話、面訪、活動、走訪等手段做好社區(qū)客戶的分析、畫像、經(jīng)營、維護和提升;
2、開發(fā)空白市場,帶領社區(qū)經(jīng)理開展社區(qū)周邊未開發(fā)資源的獲客推廣;搜集市場信息,結合本地經(jīng)濟發(fā)展動態(tài),對服務站服務優(yōu)化以及綜合營銷策略做出調(diào)整;
3、調(diào)動社區(qū)經(jīng)理工作的積極性,管理帶領團隊完成上級行派發(fā)的任務;組織社區(qū)經(jīng)理開展有效的宣傳活動,通過宣傳營銷與周邊客戶建立聯(lián)系的同時提升我行影響力;
4、配合合作社區(qū)/物業(yè)工作,融入社區(qū),確保本服務站業(yè)務高效穩(wěn)健地開展;掌握本站員工的思想動態(tài),關注員工異常行為,做好服務站風險防范工作;
5、服務站的日常管理工作、安全保衛(wèi)工作以及管理支行安排的其他工作。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業(yè)道德,無不良從業(yè)記錄,愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責;
2、邏輯思維能力和學習能力強,有良好的溝通理解、語言表達能力;
3、具備較好的人際溝通能力、較強的客戶經(jīng)營和關系維護能力,具備主動營銷意識;
4、具有較強的責任心和團隊精神、熱愛零售營銷工作,能承擔較大的工作壓力;
5、職業(yè)穩(wěn)定性較強,近三年來全職工作單位不超過兩個;
6、不存在影響使用的違規(guī)違紀不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況;
7、身體健康、形象氣質佳;
8、符合吉林銀行親屬回避的有關規(guī)定;
9、崗位要求具備的其他條件。
(二)零貸客戶經(jīng)理、惠農(nóng)專員、社區(qū)服務站負責人崗位任職要求
1、一般要求大學??萍耙陨蠈W歷,留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證;
2、年齡一般要求為40周歲以下(
3、具有1年及以上金融機構從業(yè)經(jīng)驗;
4、對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營銷能力強的優(yōu)秀人員條件可適當放寬。
(三)廳堂服務經(jīng)理崗位任職要求
1、一般要求大學??萍耙陨蠈W歷,留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證;
2、年齡一般要求為35周歲以下(
3、具有1年(含)以上金融機構、國有企業(yè)等相關工作經(jīng)驗或全國高等院校2022年、2023年、2024年畢業(yè)的??萍耙陨袭厴I(yè)生;
4、對于從業(yè)經(jīng)驗豐富、營銷能力強的優(yōu)秀人員條件可適當放寬。
四、考核管理
首次簽訂3年期勞動合同(含6個月試用期),同時簽訂勞動合同補充協(xié)議,要求3年內(nèi)不能進行崗位調(diào)整,服務縣域不低于5年,并約定崗位業(yè)績考核指標,對于不能完成考核標準的人員解除勞動合同。
五、報名方式
PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)報名或掃描下方二維碼報名。
二維碼(請點擊鏈接查看詳情)
報名截止日期:
六、招聘流程
按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢(差額體檢)→簽訂勞動合同(簽訂補充協(xié)議)”等步驟進行,擇優(yōu)錄用。
備注:差額是指通知體檢及背調(diào)的人數(shù)大于錄用人數(shù),差額比例20%-30%,根據(jù)體檢、背調(diào)結果及候選人放棄情況依次補錄。
七、注意事項
(一)應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內(nèi)容的真實性負責,如與事實不符,我行有權取消其錄用資格;
(二)應聘者個人信息僅用于此次招聘,吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密,恕不退還;
(三)請保證提交的聯(lián)系方式正確無誤,并保證通訊暢通,本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話短信通知;
(四)我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關招聘崗位和招聘程序的權利。
(五)我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班,請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。
招聘熱線:0431-81876032
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