一、導師團隊介紹
何建行，教授，博士生導師，呼吸疾病全國重點實驗室肺癌研究方向負責人、廣州呼吸健康研究院院長、國家呼吸醫(yī)學中心主任，廣州國家實驗室領銜科學家。主要從事胸外科肺部腫瘤的早期診斷與復雜病情治療處理、晚期慢性阻塞性肺病，間質性肺病等終末期肺部疾病的治療等相關領域研究，國際首創(chuàng)3項技術體系，包括自主通氣肺移植與氣管重建在內(nèi)的無管微創(chuàng)技術（入選哈佛大學2022《麻醉學》和2025年《氣管外科學》）、肺癌智能篩診治康體系、異位心肺聯(lián)合移植技術。他創(chuàng)新性的提出了胸科手術何氏通氣模式，肺移植供體的二次損傷以及預防的理論，提出及推動了以tubeless為主的器官移植快速康復技術。
在NEJM、Lancet等雜志發(fā)表論文675篇，他引>38,000次，入選愛思唯爾終身科學影響力排行榜。被評為國家杰出醫(yī)師，中國醫(yī)學科學院學術咨詢委員會學部委員，衛(wèi)生部有突出貢獻的中青年專家，全國模范教師，中國十大口碑醫(yī)師，南粵百杰等榮譽稱號，并榮獲國家科技進步一等獎之創(chuàng)新團隊獎，國家科技進步二等獎、全國創(chuàng)新爭先獎二項，以及何梁何利獎、樹蘭醫(yī)學獎、廣東省科技進步一等獎二項，中國抗癌學會一等獎，中華醫(yī)學會，華夏醫(yī)學會一等獎，中國醫(yī)院協(xié)會研發(fā)創(chuàng)新獎，中國產(chǎn)學研創(chuàng)新獎等二十余項省部級獎項。
何建行教授團隊由30多位資深胸科專家、青年骨干及多學科協(xié)作組構成，每年完成萬二例肺癌手術，有近千例的肺移植，心肺聯(lián)合移植，氣管移植手術的經(jīng)驗。團隊研發(fā)出醫(yī)工結合相應的軟硬件產(chǎn)品，發(fā)展了
二、招聘崗位：博士后
崗位職責
完成團隊布置的具體科研任務。
任職要求
學歷與年齡：
1、獲得腫瘤學、遺傳學、基因組學、免疫學、生物醫(yī)學、生物信息學、器官移植、人工智能（包括統(tǒng)計機器學習、深度學習、大語言模型）等相關學科博士學位，且獲得博士學位不超過3年，原則上年齡在35周歲以下；
2、非首次入站博士后，前期出站考核應為合格及以上；
3、原則上不招收在職人員從事博士后研究。
科研能力：
1、具有一定的英語閱讀及寫作能力，以第一作者或通訊作者身份發(fā)表過高質量SCI文章，在國際知名期刊發(fā)表文章者優(yōu)先。
素質要求：
1、身心健康，熱愛科研工作，勤奮踏實，具有較強的團隊合作精神和獨立工作能力，具備良好的學術道德和嚴謹科學態(tài)度。
專業(yè)背景（滿足任意一條即可）：
1、具有腫瘤遺傳學、同種/異種器官移植的排斥反應研究經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有較強的生物信息學背景，包括計算機深度學習、數(shù)據(jù)庫構建、基因組學及組學算法開發(fā)經(jīng)驗等；
3、在自然語言處理、計算機視覺、機器學習等相關領域以第一作者發(fā)表過高水平論文，熟悉大模型應用技術，具備智慧醫(yī)療領域研究經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、薪酬及其他待遇
薪酬福利：
根據(jù)博士后人員入站報到時前三年內(nèi)已發(fā)表（或被接收）的高水平論文情況，薪酬分以下三檔：
Ⅰ檔：稅前年薪約45萬元（含單位部分的公積金）
Ⅱ檔：稅前年薪約39萬元（含單位部分的公積金）
Ⅲ檔：稅前年薪約33萬元（含單位部分的公積金）
配套待遇：
科研獎勵：在站業(yè)績突出者獎勵5萬元-15萬元。科研啟動經(jīng)費：20萬元。
安家費：博后出站留院工作可申請廣州市安家費30萬元。
支持申報廣州市高層次人才項目；出站留用的優(yōu)秀博士后優(yōu)先納入“南山人才工程新銳人才”培養(yǎng)并給予配套支持。
有應聘意向者，歡迎將個人簡歷發(fā)至郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】：
郵箱：liuseven0801@163.com劉老師收
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