因工作需要，湖北工業(yè)大學(xué)醫(yī)院現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)編制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員2名。

一、招聘范圍

普通高校應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

（二）招聘計(jì)劃及要求

注：年齡從1月1日起算，按周歲計(jì)算（例如：本科年齡要求25周歲及以下，即為1999年1月1日之后出生，其他以此類推）。

（三）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

（一）個人申請

應(yīng)聘人員通過湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)（https://zhaopin.hbut.edu.cn），請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】注冊成功后進(jìn)行網(wǎng)上簡歷投遞和崗位申請。報(bào)名截止時間定于2025年3月31日(如有變動，另行通知)。

（二）資格審查

1.報(bào)考相關(guān)截止時間：年齡截止時間為1月1日（例如：碩士研究生年齡要求30周歲及以下，即為1994年1月1日之后出生，其他以此類推）；應(yīng)聘人員的畢業(yè)證（或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證，以及報(bào)名所需各類證件資料或相關(guān)材料提交截止時間為2025年8月31日。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

需筆試的崗位，資格審查合格人數(shù)如未達(dá)到規(guī)定比例，經(jīng)學(xué)校專項(xiàng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究對崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留，并向社會予以公布。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個人信息，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試、考察及體檢時使用的身份證必須一致。

3.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名成功后，須密切關(guān)注湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)相關(guān)公告，按照公告時間、地點(diǎn)參加考試考核。資格審查需提交學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、榮譽(yù)證書、畢業(yè)生推薦表、崗位要求的其他資格證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1套。

四、考核

符合要求的應(yīng)聘人員通過筆試和面試進(jìn)行考核。

（一）筆試

筆試內(nèi)容包括綜合知識和所需的專業(yè)知識，滿分為100分，筆試時間為2小時。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，成績達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績排序確定進(jìn)入面試人選，末位并列均進(jìn)入面試。如未達(dá)到規(guī)定面試入圍比例，經(jīng)學(xué)校專項(xiàng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究對崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留。

（二）面試

面試選擇采取結(jié)構(gòu)化面試法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、課堂試講法、實(shí)際操作法、心理測試法、現(xiàn)場表演法等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需專業(yè)知識和實(shí)際操作能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問題的能力和心理素質(zhì)等方面情況。面試總分為100分。面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，成績達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)?？荚嚳偝煽儼垂P試成績、面試成績兩部分計(jì)算，崗位總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如考試總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

考核具體時間、地點(diǎn)、要求將在湖北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站及湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)公布，請應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

五、體檢、心理測試與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢和心理測試分別由湖北工業(yè)大學(xué)心理健康教育中心和湖北工業(yè)大學(xué)校醫(yī)院負(fù)責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施；心理測試依據(jù)MMPI-明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)和癥狀自評量表。體檢費(fèi)用自理，心理測試免費(fèi)。

對體檢、心理測試合格人員開展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r，還須對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、心理測試及考察不合格的，取消擬聘人選資格，由學(xué)校專項(xiàng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘人員，由人事處將擬聘用人員名單及相關(guān)基本情況在湖北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示5個工作日，校醫(yī)院對其進(jìn)行崗位適應(yīng)性考核，考核時間不低于15天。

對公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其聘用資格；對反映有問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用。

七、備案審批和簽訂聘用合同

對公示期滿無異議的人員，報(bào)省人社廳審核備案后，學(xué)校與新招聘人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對聘用人員實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

新招聘人員無正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號）執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（https://rs.hbut.edu.cn/）或湖北工業(yè)大學(xué)醫(yī)院網(wǎng)站（https://hospital.hbut.edu.cn/）為本次專項(xiàng)公開招聘筆試面試、體檢考察、擬聘人員公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

招聘咨詢電話：027-59750175（湖北工業(yè)大學(xué)人事處）

027-59750839（湖北工業(yè)大學(xué)醫(yī)院）

監(jiān)督舉報(bào)電話：027-59750034（湖北工業(yè)大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室）

湖北工業(yè)大學(xué)醫(yī)院

2025年3月3日

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來源鏈接：

https://hr.hbut.edu.cn/info/1010/1477.htm

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