一、公司簡(jiǎn)介
浙江省國(guó)資國(guó)企研究院有限公司成立于2023年11月，由省國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司、物產(chǎn)中大集團(tuán)、省建設(shè)投資集團(tuán)、省機(jī)電集團(tuán)、省國(guó)貿(mào)集團(tuán)、省旅投集團(tuán)、杭鋼集團(tuán)、巨化集團(tuán)、省能源集團(tuán)、省交通集團(tuán)、省農(nóng)發(fā)集團(tuán)、省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、省海港集團(tuán)、省二輕集團(tuán)、浙大控股集團(tuán)等15家省屬一級(jí)企業(yè)共同出資設(shè)立。公司注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元，主要經(jīng)營(yíng)范圍包括課題研究、管理咨詢、產(chǎn)業(yè)研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，是中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)常務(wù)理事單位、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶國(guó)資國(guó)企智庫(kù)委員會(huì)理事單位。
二、崗位及數(shù)量
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部門 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
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企業(yè)管理研究中心 |
研究員 |
1 |
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產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究中心 |
研究員 |
1 |
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運(yùn)營(yíng)發(fā)展部 |
業(yè)務(wù)營(yíng)銷（培訓(xùn)管理） |
1 |
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合計(jì) |
3 |
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三、崗位基本要求
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄，無(wú)學(xué)術(shù)不端行為記錄；
2.個(gè)人品行端正，恪守職業(yè)道德，能夠忠誠(chéng)企業(yè)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；
3.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，無(wú)重大失信記錄。
（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘崗位及要求
（一）企業(yè)管理研究中心研究員
1.崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)企業(yè)管理研究領(lǐng)域的調(diào)查研究，為各級(jí)服務(wù)主體提供決策參考，包括但不限于負(fù)責(zé)從事國(guó)有企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略、公司治理、企業(yè)文化、人力資源、合規(guī)管控、品牌管理、績(jī)效管理、信用管理、創(chuàng)新管理等方面的獨(dú)特理論和實(shí)踐研究；國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展（ESG）模式和路徑研究；國(guó)有企業(yè)監(jiān)督管理政策、創(chuàng)新理論、方法與措施的相關(guān)分析研究等。負(fù)責(zé)本中心各類研究成果的展示、交流與轉(zhuǎn)化。
2.任職資格
（1）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、文字功底和學(xué)術(shù)研究能力；
（2）具備1年以上政府、智庫(kù)、企業(yè)等研究機(jī)構(gòu)研究工作經(jīng)歷，在國(guó)內(nèi)外高水平刊物、專業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)文章不少于1篇；
（3）中共黨員優(yōu)先，任職時(shí)間計(jì)算到
（4）具有經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)教育背景，有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究背景者優(yōu)先，具有研究生及以上學(xué)歷，獲得碩士及以上學(xué)位。
（二）產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究中心研究員
1.崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)綜合性產(chǎn)業(yè)政策、新發(fā)展動(dòng)能培育、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展及行業(yè)產(chǎn)業(yè)等相關(guān)問題研究，承接區(qū)域性發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)研究報(bào)告等的研究課題。負(fù)責(zé)本中心各類研究成果的展示、交流與轉(zhuǎn)化。
2.任職資格
（1）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、文字功底和學(xué)術(shù)研究能力；
（2）具備1年以上政府、智庫(kù)、企業(yè)等研究機(jī)構(gòu)研究工作經(jīng)歷，在國(guó)內(nèi)外高水平刊物、專業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)文章不少于1篇；
（3）中共黨員優(yōu)先，任職時(shí)間計(jì)算到
（4）經(jīng)濟(jì)、金融、管理、法律、工程等專業(yè)，具有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、國(guó)企改革研究背景或其他復(fù)合專業(yè)背景，具有研究生及以上學(xué)歷，獲得碩士及以上學(xué)位。
（三）運(yùn)營(yíng)發(fā)展部業(yè)務(wù)營(yíng)銷（培訓(xùn)管理）崗
1.崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域市場(chǎng)拓展，了解并掌握行業(yè)環(huán)境、現(xiàn)狀、趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局等方面信息，洞察市場(chǎng)環(huán)境，識(shí)別客戶需求；研究相關(guān)營(yíng)銷模式、營(yíng)銷重點(diǎn)人群、渠道情況，挖掘業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，開展項(xiàng)目推廣營(yíng)銷。負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展和實(shí)施，根據(jù)市場(chǎng)需求，做好培訓(xùn)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)定位及新產(chǎn)品開發(fā)等；負(fù)責(zé)對(duì)外培訓(xùn)業(yè)務(wù)的合作、管理、監(jiān)督、考核與業(yè)務(wù)結(jié)算；負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師專家?guī)?、培?xùn)管理體系的建立。
2.任職資格
（1）具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠捕捉行業(yè)動(dòng)態(tài)和客戶需求。擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同背景的人員高效協(xié)作；
（2）具有3年以上培訓(xùn)課程獨(dú)立研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，擁有大型培訓(xùn)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)和各類培訓(xùn)課程的特點(diǎn)。熟練掌握課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的方法和工具，具備良好的大型活動(dòng)組織能力；
（3）任職時(shí)間計(jì)算到
（4）市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)、管理、教育、人力資源管理、廣告學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有本科及以上學(xué)歷，獲得學(xué)士及以上學(xué)位。
五、招聘程序
本次招聘按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、資格審核、測(cè)評(píng)、體檢、錄用等方式進(jìn)行，全程接受公司紀(jì)檢監(jiān)督。
六、報(bào)名方式
（一）報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日至招滿即止。
（二）報(bào)名材料
1.在頁(yè)面下方或登錄浙江省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司官方網(wǎng)站下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》《承諾書》；
2.本人有效身份證件、學(xué)位證書、畢業(yè)證書（海外留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷需通過(guò)國(guó)家教育部認(rèn)證）、企事業(yè)任職、工作成果等證明材料；
（三）報(bào)名方式
采用郵件報(bào)名形式，以上材料請(qǐng)打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱wuyali@zjsri.com，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，以上所提供材料，恕不退還，未按以上要求報(bào)名，報(bào)名無(wú)效。
（四）咨詢電話
0571-88107528
附件1：應(yīng)聘報(bào)名表.docx
附件2：承諾書.docx
七、其他說(shuō)明
（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合資格條件的，公司均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格；
（二）如應(yīng)聘人員提供的入職資料造假或虛假描述，誤導(dǎo)我司錄用的，我司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并保留追究應(yīng)聘人員法律責(zé)任的權(quán)利；
（三）若無(wú)合適人選，則取消本次招聘；
（四）本公告及公告未盡事宜由浙江省國(guó)資國(guó)企研究院有限公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。
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