為加強管理隊伍建設(shè)，提高管理工作效率，經(jīng)院務(wù)會研究決定，本著“按需設(shè)崗、公平公正、競爭擇優(yōu)、合同管理”的原則，啟動人事人才處綜合人事信息管理崗位院內(nèi)外公開招聘工作。具體如下：
一、招聘崗位及應(yīng)聘條件
崗位名稱：人事人才處綜合人事信息管理崗
崗位職責：
主要負責ARP系統(tǒng)組織架構(gòu)管理；人事信息化建設(shè)及管理；人事日常管理（員工入職、入職培訓(xùn)、離職、轉(zhuǎn)正、考勤休假等）；人事檔案管理（含入編手續(xù)辦理、除博士后外員工檔案遷移）；員工合同管理（博士后人員除外）；計劃生育及戶口遷移管理；人事統(tǒng)計及各類人事證明開具；部門資產(chǎn)管理；臨時人員（勞務(wù)派遣人員和實習(xí)生）管理；相關(guān)制度調(diào)研、起草及修訂等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
基本任職條件：
1.中共黨員；
2.具有碩士研究生(含)以上學(xué)歷，年齡一般不超過30歲（
3.具有履行崗位職責的知識水平和工作能力，具有較好的語言和文字表達能力，能夠獨立起草工作報告或工作文稿，熟練掌握常用計算機辦公軟件;
4.誠實守信，愛崗敬業(yè)，工作積極主動，具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊協(xié)作精神，具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有較強的創(chuàng)新能力，有科研機構(gòu)、高校等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
二、崗位應(yīng)聘形式
采取現(xiàn)場答辯。評審組由院領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人、院內(nèi)專家等組成，不少于9人。
三、實施程序
（一）個人報名
應(yīng)聘人填寫《中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院管理部門崗位申請表》（附件1），將電子版和紙質(zhì)簽字掃描版，連同申請人相關(guān)證明材料（例如學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書等），于
（二）資格審查
人事人才處對應(yīng)聘人員進行基本資格審查，將通過資格審查人員名單在一定范圍內(nèi)公示無異議后，確定答辯人員名單。
（三）競聘答辯
應(yīng)聘人員應(yīng)參加競聘答辯，預(yù)計在4月下旬舉行，應(yīng)聘人PPT報告8分鐘，提問與答疑7分鐘。
應(yīng)聘報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1.個人基本情況；
2.近3-5年主要工作業(yè)績；
3.對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想。
聘用委員會對應(yīng)聘人員進行評議，經(jīng)無記名投票，獲三分之二（含）以上同意票的，可推薦為擬聘人選。
（四）確定擬聘人選
院務(wù)會根據(jù)競聘結(jié)果研究確定擬聘人員。
（五）擬聘公示
對擬聘人員在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（六）正式聘用
對公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，正式發(fā)文聘用。
四、紀律監(jiān)督
（一）實行回避制度。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的，不得在同一個部門或者存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀檢、監(jiān)督、審計和財務(wù)工作。
（二）研究院紀監(jiān)審辦按照有關(guān)規(guī)定，對本次崗位競聘工作進行監(jiān)督。對在競聘工作中的違規(guī)違紀行為，將按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
五、崗位管理
（一）所聘崗位為全時專職管理崗位。
（二）所聘崗位人員待遇按研究院崗位績效工資體系的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事宜
每位申請人僅可應(yīng)聘一個崗位。
中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院
附件下載：
附件1中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院管理崗位申請表.doc
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