中電鴻信信息科技有限公司收到《關(guān)于省人力資源社會保障廳關(guān)于2023年度博士后科研工作站備案情況的通知》，我司符合新設(shè)站條件，獲備案設(shè)立博士后科研工作站，開展博士后招收培養(yǎng)工作，現(xiàn)向社會招聘優(yōu)秀博士后人才。
一、單位簡介
中電鴻信信息科技有限公司成立于2007年10月，先后掛牌“中電信數(shù)智科技有限公司江蘇分公司”和“江蘇電信軟件研究院”，立足”智能信息服務(wù)提供商“、“客戶數(shù)字化管家”時代定位，圍繞政府和企事業(yè)單位智慧化需求，勇立新業(yè)務(wù)、新技術(shù)潮頭，堅持行業(yè)洞察引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，深耕社會治理、政務(wù)司法、交通文旅、住建園區(qū)、企業(yè)管理、云網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)等7大行業(yè)業(yè)務(wù)，打造綜合解決方案和數(shù)字化平臺產(chǎn)品；聚焦AI大模型、可信數(shù)據(jù)、云網(wǎng)融合、具身智能等6大戰(zhàn)新能力，形成新質(zhì)生產(chǎn)力，構(gòu)建產(chǎn)學研生態(tài)圈，聚合優(yōu)勢，和諧發(fā)展，不斷提升行業(yè)智慧化水平，服務(wù)經(jīng)濟社會智慧化發(fā)展。
公司累計獲得“CS
二、博士后招收需求信息
01招收條件
1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;恪守科研道德和學術(shù)規(guī)范，學風正派;認同我司的創(chuàng)新發(fā)展理念;
2.年齡不超過35周歲，博士研究生畢業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡標準；
3.專業(yè)要求：計算機科學與技術(shù)；通信工程等相關(guān)專業(yè)
4.系統(tǒng)掌握相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，具備團隊合作精神和獨立開展技術(shù)研究的能力;以第一作者在國內(nèi)外高水平期刊上發(fā)表論文不少于2篇。
02課題規(guī)劃：
課題規(guī)劃方向1：人工智能領(lǐng)域
課題1：大模型及多模態(tài)智能對話助手項目
研究目標：支持文本、語音、圖像等多模態(tài)輸入，提供大模型ChatBI、方案生成、智能問答、多模態(tài)圖文理解、語音連續(xù)交互等多種大模型智能對話形態(tài)，精準理解用戶輸入，快速應(yīng)答客戶問題，提升服務(wù)質(zhì)量。
課題2：基于人工智能(AI)的數(shù)據(jù)治理框架研究
研究目標：利用AI技術(shù)自動化和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理流程，構(gòu)建智能的數(shù)據(jù)分類、清洗、整合與分析的方法及工具；探索人工智能實時監(jiān)測和檢測數(shù)據(jù)潛在安全風險的方法與技術(shù)，構(gòu)建智能的數(shù)據(jù)訪問、共享協(xié)作和分析評估機制，研究數(shù)據(jù)治理實現(xiàn)智能決策、優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲與檢索的理論和方法。
課題規(guī)劃方向2：產(chǎn)業(yè)數(shù)字化方向
課題1:結(jié)合政務(wù)一體化面向應(yīng)用的云原生PaaS平臺
研究目標：響應(yīng)中國電信云改數(shù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略，面向應(yīng)用，建設(shè)云原生PaaS平臺，管控云原生開發(fā)、應(yīng)用、設(shè)施、資產(chǎn)等要素。以應(yīng)用為中心，提升應(yīng)用從需求到功能的價值鏈交付，并圍繞應(yīng)用實現(xiàn)云原生應(yīng)用的治理、成本分析、安全管控、智能運維等能力。
課題2:數(shù)據(jù)要素權(quán)益保護與可信流通使用的理論方法與技術(shù)
研究目標：提出面向數(shù)據(jù)要素流通平臺的數(shù)據(jù)安全和隱私保護技術(shù)體系；提出不同數(shù)據(jù)要素流通使用場景的數(shù)據(jù)可信安全學習與計算方法，以及使用場景下的可信機制、可信流通評估指標與評估方法。
Ps：符合公司科技創(chuàng)新方向其他專業(yè)科研課題均可申報。
三、博士后待遇
01薪酬待遇
1）科研項目補助:博士后研究人員在站工作期間，博士后待遇補助按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我站將根據(jù)科研項目性質(zhì)，為博士后研究人員提供必要的科研經(jīng)費和其他研究條件。
2）全職博士后：鴻信合同制員工，首聘期三年，滿足入站條件者可同時進入公司博士后工作站；繳納五險一金，享有公司職工的體檢、休假、工會福利等各項待遇；薪資待遇面議。
3）兼職博士后：給予一定科研項目津貼。
02明確的人才培養(yǎng)機制
1、企業(yè)導師配備：工作站將為進站博士后配備企業(yè)導師，與校內(nèi)導師進行密切配合，共同對進站學生在企業(yè)的研發(fā)工作進行協(xié)助指導和具體問題解決。企業(yè)導師由企業(yè)站長提名，雙方站長共同遴選通過。
2、課題確立：選題將圍繞企業(yè)技術(shù)改進、能力創(chuàng)新、行業(yè)需求、新產(chǎn)品開發(fā)等方面，具有一定前瞻性和應(yīng)用性。課題由企業(yè)方和校方共同審定發(fā)布。
3、進站和培養(yǎng)過程管理：與高校協(xié)調(diào)，結(jié)合企業(yè)課題需求，遴選優(yōu)秀博士后進站。進站學生在發(fā)布的課題中挑選感興趣的課題進行建設(shè)。建立定期溝通機制，隨時掌握學習進程和需解決的問題，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成畢業(yè)要求。
4、就業(yè)綠色通道：出站學生達到學校畢業(yè)和學位授予的相關(guān)要求完成學業(yè)后，結(jié)合本人意愿及在站表現(xiàn)，企業(yè)將結(jié)合職位空缺情況提供就業(yè)綠色通道。
03科創(chuàng)體系
科創(chuàng)組織完備：公司擁有省級企業(yè)技術(shù)中心，設(shè)立科創(chuàng)委員會，下設(shè)六個專業(yè)委員會，分別是AI、大數(shù)據(jù)、流媒體、云網(wǎng)融合、通用技術(shù)、信息安全與信創(chuàng)。每個方向的技術(shù)組長根據(jù)年度科技趨勢進行技術(shù)規(guī)劃和課題建設(shè)。
科創(chuàng)能力沉淀：科創(chuàng)以”2+1+
產(chǎn)學研團隊強勁：科創(chuàng)委員會現(xiàn)有科創(chuàng)專家124人，其中博士1名，集團二級首席專家1人，高級專家3人，一級專家8人。公司與南京大學、南京航空航天大學等多所全國知名高校建立了友好的長期產(chǎn)學研合作關(guān)系。
簡歷投遞郵箱：jsicthr1632@163.com，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/El6ZI9vl8TVnQXOPdeZ8zA
更多最新博士后招收資訊請關(guān)注：
【
【
