為滿足市直國(guó)有企業(yè)發(fā)展的人才需求，結(jié)合各市直國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況和各級(jí)關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會(huì)議精神，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)化人才。經(jīng)萊西市人民政府常務(wù)會(huì)議研究決定，由萊西市國(guó)有資產(chǎn)投資服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資中心”）委托青島人才集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“青島人才集團(tuán)”），在市直國(guó)有企業(yè)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展招聘工作。有關(guān)事宜如下：

一、公司簡(jiǎn)介

為加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革，萊西市整合成立了四大市直國(guó)有集團(tuán)公司，其中青島昌陽(yáng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“昌陽(yáng)集團(tuán)”）以產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資、市場(chǎng)化招商、房地產(chǎn)開發(fā)等為主業(yè)，青島萊西城市建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司以城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市更新改造、土地一級(jí)開發(fā)整理、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等為主業(yè)，青島萊發(fā)集團(tuán)有限公司以金融服務(wù)、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)養(yǎng)健康等為主業(yè)，青島聚萊人才集團(tuán)有限公司以人才服務(wù)、產(chǎn)教融合、教育培訓(xùn)等為主業(yè)。（詳見(jiàn)附件1:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)公司介紹》）

招聘崗位

本次擬招聘人員共173人，其中，職業(yè)經(jīng)理人4人，普通崗位專業(yè)化人才169人，普通崗位含應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘67人（詳見(jiàn)附件2：《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘崗位表》）。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和遵守中華人民共和國(guó)法律；

3.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)本職崗位，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，無(wú)違法亂紀(jì)行為；

4.身體健康，形象端正，具有招聘崗位所需的身體條件；

5.為人正直、善于溝通、辦事公正、心態(tài)平和，具有良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力；

6.有事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可信，抗壓能力強(qiáng)；

7.年齡要求：職業(yè)經(jīng)理人崗位年齡45周歲以下，要求1976年7月20日以后出生。

普通崗位年齡40周歲以下，要求1981年7月20日以后出生；年齡35周歲以下，要求1986年7月20日以后出生；年齡30周歲以下，要求1991年7月20日以后出生；年齡25周歲以下，要求1996年7月20日以后出生。

8.2022年畢業(yè)的高校畢業(yè)生和離校兩年內(nèi)（包括2020年和2021年畢業(yè)的）未就業(yè)的高校畢業(yè)生，均可應(yīng)聘面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位。

（二）存在下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

2.無(wú)民事行為能力或者限制行為能力的。

3.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：7月20日9:00-7月29日17:00，以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：此次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。

（二）報(bào)名要求：報(bào)名人員關(guān)注“青島人才集團(tuán)”公眾號(hào)，自行下載并提供以下報(bào)名材料：

1.附件3：《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘報(bào)名表》；

2.附件4：《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘考生須知》；

3.附件5.《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘誠(chéng)信承諾書》；

4.附件6：《教育部學(xué)歷證書電子在線驗(yàn)證報(bào)告下載流程》；

5.2寸電子版彩色照片，本人身份證正反面掃描件或照片；

6.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件或照片；

7.能體現(xiàn)本人業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料，專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書等掃描件或照片。

將以上材料統(tǒng)一按模板word格式（詳見(jiàn)附件7：《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘報(bào)名樣表》）以壓縮包形式，于規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)至青島人才集團(tuán)指定郵箱，郵件主題及名稱統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘職位編碼+姓名+身份證號(hào)碼”，如：2022QDCY10+張三+3702061988*********。昌陽(yáng)集團(tuán)2022QDCY01-2022QDCY24崗位報(bào)名發(fā)送至carolynliu@qdhrgroup.com，2022QDCY25-2022QDCY48崗位報(bào)名發(fā)送至wjy1027@qdhrgroup.com。青島萊西城市建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)名發(fā)送至songjing@qdhrgroup.com。青島萊發(fā)集團(tuán)有限公司報(bào)名發(fā)送至Jiangsh@qdhrgroup.com。青島聚萊人才集團(tuán)有限公司報(bào)名發(fā)送至jing.li@qdhrgroup.com。

（三）資格審查

青島人才集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，同時(shí)就報(bào)名人員遵紀(jì)守法、征信等情況征求有關(guān)部門意見(jiàn)。資格審查貫穿公開選聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（四）簡(jiǎn)歷篩選

經(jīng)資格審查，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人崗獵頭推薦及公開報(bào)名人員學(xué)歷、工作年限、職稱、資格證書、項(xiàng)目經(jīng)歷等硬件條件進(jìn)行評(píng)分。硬件條件評(píng)分總成績(jī)僅作為進(jìn)入初試環(huán)節(jié)參考，不計(jì)入最終成績(jī)（詳見(jiàn)附件8：《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘硬件條件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》）。獵頭推薦及公開報(bào)名的職業(yè)經(jīng)理人選均根據(jù)硬件條件評(píng)分，按照不少于1:3比例確定入圍初試。普通崗位按優(yōu)中選優(yōu)原則1:5比例進(jìn)入初試（報(bào)名不足1:5比例，按實(shí)際情況進(jìn)入）。

（五）初試、復(fù)試

面試采取雙輪篩選方式，分為初試和復(fù)試，個(gè)別崗位初試環(huán)節(jié)包含寫作能力測(cè)試。進(jìn)入初試、復(fù)試的人選由青島人才集團(tuán)電話通知。

1.初試須知：

（1）職業(yè)經(jīng)理人面試內(nèi)容包括述職演講（自我介紹）、半結(jié)構(gòu)化面試題作答和面試官追問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)，每位人選面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，主要考察應(yīng)聘人選的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及與崗位的匹配程度等。具體如下：

①述職演講：5分鐘/人，應(yīng)聘人選就自我介紹和應(yīng)聘崗位理解等展開陳述，考察應(yīng)聘人選與崗位的匹配度。

②半結(jié)構(gòu)化面試：2道結(jié)構(gòu)化面試題目，作答時(shí)間10分鐘/人。

③面試官追問(wèn)，15分鐘/人，面試官對(duì)應(yīng)聘人選提出針對(duì)性問(wèn)題。

④初試成績(jī)：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘人選面試成績(jī)?yōu)槭雎氀葜v（自我介紹）、半結(jié)構(gòu)化面試題作答和面試官追問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)的總體表現(xiàn)，根據(jù)面試情況進(jìn)入復(fù)試。

（2）普通崗位面試內(nèi)容包括述職演講和面試官追問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，每位人選面試時(shí)間為6分鐘。具體如下：

①述職演講：3分鐘/人，應(yīng)聘人選就自我介紹、工作經(jīng)歷等展開陳述。

②面試官追問(wèn)3分鐘/人，面試官對(duì)應(yīng)聘人選提出針對(duì)性問(wèn)題。

③初試成績(jī)：普通崗位應(yīng)聘人選初試成績(jī)根據(jù)述職演講（自我介紹）和面試官追問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)的總體表現(xiàn)評(píng)分，部分崗位初試成績(jī)根據(jù)面試表現(xiàn)評(píng)分及寫作能力測(cè)試成績(jī)按6:4比例計(jì)算，成績(jī)核算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，最終按1:3進(jìn)入復(fù)試（不足1:3比例，按實(shí)際情況進(jìn)入）。

2.復(fù)試須知：

①職業(yè)經(jīng)理人重點(diǎn)溝通履職細(xì)節(jié)、薪酬構(gòu)成、未來(lái)規(guī)劃等，對(duì)擬聘人選做標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)試，但標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果僅供決策參考，不計(jì)入總成績(jī)，每個(gè)崗位按1:1比例進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

②普通崗位重點(diǎn)溝通入職意向確定、薪酬構(gòu)成、未來(lái)規(guī)劃。根據(jù)總成績(jī)排名，實(shí)際崗位招聘人數(shù)，每個(gè)崗位按1:1比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

未進(jìn)入初試及復(fù)試的人選不再電話通知。初試成績(jī)僅為復(fù)試資格入圍依據(jù)，復(fù)試成績(jī)?yōu)樽罱K擬聘依據(jù)（如成績(jī)相同，結(jié)合初試及復(fù)試綜合成績(jī)作為參考）。

（六）成績(jī)核算

初試與復(fù)試成績(jī)以百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。復(fù)試結(jié)束后三日內(nèi)公示成績(jī)。

（七）考察、體檢

青島人才集團(tuán)組建考察組，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人崗位人選近段工作履歷、工作能力等情況展開全方位深層次調(diào)查考察。

職業(yè)經(jīng)理人崗位和普通崗位人選，按照國(guó)有企業(yè)招聘相關(guān)規(guī)定，自行前往二甲或以上公立醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。對(duì)身體患有重大疾病或存在重大缺陷等影響正常履職的，不予聘任。因考察、體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，視考試情況進(jìn)行順延遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)考察情況，按照人崗相適、寧缺毋濫的原則，由考察小組對(duì)考察人選進(jìn)行綜合分析研判，提出建議人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定擬聘任人選并公示，公示期不少于5天。

（九）聘用

公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘用人員簽訂試用期聘用合同（試用期三個(gè)月）。試用期滿考核合格的，簽訂正式聘用合同；試用期滿考核不合格的，按聘用協(xié)議要求予以解聘，由個(gè)人自行擇業(yè)。

薪酬待遇

昌陽(yáng)集團(tuán)招聘的職業(yè)經(jīng)理人才，參照集團(tuán)中層干部管理使用。薪酬總額(基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì))在同行業(yè)中選取企業(yè)規(guī)模相當(dāng)、職位相當(dāng)、業(yè)績(jī)相近的經(jīng)營(yíng)管理人員作為外部對(duì)標(biāo)樣本，根據(jù)行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)選取有代表性的考核指標(biāo)，進(jìn)行業(yè)績(jī)和薪酬雙對(duì)標(biāo)，在統(tǒng)籌考慮公司內(nèi)部薪酬分配關(guān)系基礎(chǔ)上合理確定。

普通崗位堅(jiān)持市場(chǎng)化原則合理確定薪酬，薪酬由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果一次性發(fā)放（試用期內(nèi)薪酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

聘用人員符合青島市和萊西市人才引進(jìn)有關(guān)政策的，按規(guī)定享受相關(guān)政策。

六、其他事項(xiàng)

1.疫情防控。

在公開招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

考生報(bào)名期間應(yīng)認(rèn)真閱讀《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘疫情防控告知書》（詳見(jiàn)附件9）。進(jìn)入考點(diǎn)前自備醫(yī)用外科口罩并全程佩戴，須體溫正常（未超過(guò)37.3℃）且持有山東省電子健康通行碼（綠碼）、考前48小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明（紙質(zhì)版）及自行打印《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘考生健康承諾書》（詳見(jiàn)附件10）并簽字確認(rèn)，考試當(dāng)日遞交青島人才集團(tuán)工作人員，方可進(jìn)入考場(chǎng)。

2.本次招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理。

3.本次公開招聘僅由青島人才集團(tuán)全權(quán)代理，均不指定其他任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人代理選聘。不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。招聘過(guò)程不收取任何費(fèi)用。

4.招聘期間，將以電話等方式通知入圍參選者參加面試評(píng)估、體檢等有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。請(qǐng)參選者確保報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號(hào)碼真實(shí)有效并保持通訊暢通。青島人才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織招錄。

報(bào)考咨詢電話：0532-80938291，0532-80935295

附件1:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)公司介紹》

附件2:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘崗位表》

附件3:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘報(bào)名表》

附件4:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘考生須知》

附件5:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘誠(chéng)信承諾書》

附件6:《教育部學(xué)歷證書電子在線驗(yàn)證報(bào)告下載流程》

附件7:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘報(bào)名樣表》

附件8:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘硬件條件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》

附件9:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘疫情防控告知書》

附件10:《2022年萊西市市直國(guó)有企業(yè)專業(yè)化人才公開招聘考生健康承諾書》

招聘信息請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“青島人才集團(tuán)”公眾號(hào)（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

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萊西市國(guó)有資產(chǎn)投資服務(wù)中心

2022年7月20日

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