聲明：本站部分公告與職位內容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內容等內容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
職位名稱：學術副院長-綠色智能制藥學院
職位類型：二級學院院長/副院長
工作地點：浙江金華
招聘人數(shù)： 1
報名方式：
站內投遞
截止時間：2025-12-30
用人部門：綠色智能制藥學院
工作性質：全職
其他要求
崗位職責
1.圍繞學校發(fā)展戰(zhàn)略目標，謀劃制定學院學術發(fā)展規(guī)劃、推進任務落實，提升學院整體學術水平。
2.加強教科研團隊建設，打造高水平特色團隊，提升師資隊伍科研水平。
3.優(yōu)化學科結構，加強學院科研創(chuàng)新能力建設，推進產學研合作，服務國家戰(zhàn)略社會發(fā)展需求。
4.推進教育開放合作，加強對外合作交流，提升學院競爭力和影響力；加強與社會科研機構的交流與合作，提升學院的教科研水平。
5.積極參與行政管理工作，協(xié)助學院領導分管具體專項工作，完成學院領導交辦的工作任務。
2.加強教科研團隊建設，打造高水平特色團隊，提升師資隊伍科研水平。
3.優(yōu)化學科結構，加強學院科研創(chuàng)新能力建設，推進產學研合作，服務國家戰(zhàn)略社會發(fā)展需求。
4.推進教育開放合作，加強對外合作交流，提升學院競爭力和影響力；加強與社會科研機構的交流與合作，提升學院的教科研水平。
5.積極參與行政管理工作，協(xié)助學院領導分管具體專項工作，完成學院領導交辦的工作任務。
任職要求
招聘條件
1.政治立場堅定，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，堅持立德樹人，師德師風端正。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨的領導，熱愛高等教育事業(yè)，落實立德樹人根本任務，認同學校辦學理念和發(fā)展方向，熱愛高等教育事業(yè)。
3.熟悉高等教育辦學規(guī)律和相關學科人才培養(yǎng)規(guī)律，有較強的組織管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、表達溝通能力；富有開拓創(chuàng)新精神，對學科前瞻性、創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構想，具備引領本學科高質量可持續(xù)發(fā)展的能力。
4.具有博士學歷學位、正高級專業(yè)技術職稱。具有高校二級學院或教學科研管理經歷者、在相關學科領域有重要的影響力和較高的學術造詣，省級及以上人才計劃入選者、省級及以上重大科研項目負責人或重要科研獎項獲得者優(yōu)先。
5.身心健康，年齡一般不超過45周歲，學術成果和學術影響力突出者可適當放寬年齡至50周歲。
6.應聘者聘期內須全職在校工作。
學科/專業(yè)
藥學、制藥工程
1.政治立場堅定，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，堅持立德樹人，師德師風端正。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨的領導，熱愛高等教育事業(yè)，落實立德樹人根本任務，認同學校辦學理念和發(fā)展方向，熱愛高等教育事業(yè)。
3.熟悉高等教育辦學規(guī)律和相關學科人才培養(yǎng)規(guī)律，有較強的組織管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、表達溝通能力；富有開拓創(chuàng)新精神，對學科前瞻性、創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構想，具備引領本學科高質量可持續(xù)發(fā)展的能力。
4.具有博士學歷學位、正高級專業(yè)技術職稱。具有高校二級學院或教學科研管理經歷者、在相關學科領域有重要的影響力和較高的學術造詣，省級及以上人才計劃入選者、省級及以上重大科研項目負責人或重要科研獎項獲得者優(yōu)先。
5.身心健康，年齡一般不超過45周歲，學術成果和學術影響力突出者可適當放寬年齡至50周歲。
6.應聘者聘期內須全職在校工作。
學科/專業(yè)
藥學、制藥工程
其他說明
應聘材料
填報《浙江廣廈建設職業(yè)技術大學人才引起登記表》（附件1），同時將以下材料以pdf格式打包發(fā)送。
1.身份證(護照)、自本科起至最高學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書(聘書)、獲獎成果證書、任職文件(聘書)、國外取得學歷、學位須提供經教育部留學服務中心出具的國境外學歷、學位認證書等材料。
2.近五年代表性學術性成果（論文、專著、項目、獲獎、專利等)證明材料。
3.其他突出工作業(yè)績證明材料。
4.應聘工作思路與預期目標。
聘期和待遇
1.采用聘期制，學術副院長首次聘（任）期1-2年，聘（任）期滿經考核合格可續(xù)聘。
2.相關待遇根據(jù)目標任務“一人一議”，提供良好的工作與科研支持條件和生活保障。
3.按照高層次人才引進流程，簽訂相關協(xié)議，給予相應層次的引進待遇。
相關待遇及說明
聘用人員除按學校薪資制度規(guī)定享受工資、保險等福利待遇外，學校還根據(jù)聘用人員的水平和層次提供科研啟動費等待遇。符合東陽市人才政策，可申領購房補貼、生活津貼等人才獎勵資助。
（詳見公告正文）
填報《浙江廣廈建設職業(yè)技術大學人才引起登記表》（附件1），同時將以下材料以pdf格式打包發(fā)送。
1.身份證(護照)、自本科起至最高學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書(聘書)、獲獎成果證書、任職文件(聘書)、國外取得學歷、學位須提供經教育部留學服務中心出具的國境外學歷、學位認證書等材料。
2.近五年代表性學術性成果（論文、專著、項目、獲獎、專利等)證明材料。
3.其他突出工作業(yè)績證明材料。
4.應聘工作思路與預期目標。
聘期和待遇
1.采用聘期制，學術副院長首次聘（任）期1-2年，聘（任）期滿經考核合格可續(xù)聘。
2.相關待遇根據(jù)目標任務“一人一議”，提供良好的工作與科研支持條件和生活保障。
3.按照高層次人才引進流程，簽訂相關協(xié)議，給予相應層次的引進待遇。
相關待遇及說明
聘用人員除按學校薪資制度規(guī)定享受工資、保險等福利待遇外，學校還根據(jù)聘用人員的水平和層次提供科研啟動費等待遇。符合東陽市人才政策，可申領購房補貼、生活津貼等人才獎勵資助。
（詳見公告正文）
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競爭力分析
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