（1） 負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)與測試，涵蓋從理論分析到算法實現(xiàn)及數(shù)據(jù)處理全過程。
（2）主導(dǎo)分子生物學(xué)相關(guān)實驗，優(yōu)化基因提取、放大及PCR實驗流程，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量與實驗效率。
（3） 使用先進(jìn)技術(shù)（如毛細(xì)管電泳）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并撰寫詳細(xì)實驗報告或技術(shù)文檔。
（4） 與多部門合作，支持項目推進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)及質(zhì)量控制，為技術(shù)創(chuàng)新提供建議。
（5）跟蹤行業(yè)最新技術(shù)與研究動態(tài)，協(xié)助撰寫論文或申請專利。

（1）電子工程、計算機科學(xué)、分子生物學(xué)、生物化學(xué)、遺傳學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
（2） 扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉數(shù)字信號處理、C++、Python編程，以及濾波、峰值檢測、動態(tài)規(guī)劃等技術(shù)。
（3）掌握分子生物學(xué)實驗技能，包括毛細(xì)管電泳、PCR擴增、基因表達(dá)分析等。
（4） 英文讀寫能力優(yōu)秀，能夠閱讀國際科研文獻(xiàn)，有科研或政府項目申請經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利
參照國內(nèi)一流科研院所標(biāo)準(zhǔn)，提供具有競爭力的薪酬待遇和支撐條件。
（一）薪酬待遇
根據(jù)《寧波市高層次人才分類認(rèn)定條目（2022版）》，提供不同層次的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
1. 頂尖人才（在國內(nèi)外學(xué)科領(lǐng)域具有顯著聲望和影響力的學(xué)者專家，取得突出科研成就），按“一人一議”方式商議；
2. 特優(yōu)、領(lǐng)軍、拔尖人才（在學(xué)科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響力的團隊帶頭人，取得較高科研成果），薪酬范圍為60-120萬元；
3. 高級人才（海內(nèi)外優(yōu)秀博士），薪酬范圍40-60萬元；
4. 碩士工程人才，薪酬范圍20-40萬元。
（二）人才補貼
1．額外享受寧波市安家補貼、生活補助和購房補貼 ；
2. 博士后出站來院可申請寧波市補助40萬元。
（三）科研支持
提供充足的科研經(jīng)費、科研場地和設(shè)備，全流程協(xié)助申報國家、省、市、區(qū)各類科研和人才項目。
（四）福利保障
1.參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金及商業(yè)團險；
2.享受帶薪休假、職工療休養(yǎng)、商業(yè)團險、員工體檢、節(jié)假日福利等；
3. 提供員工食堂、健身場所、周轉(zhuǎn)性人才公寓；
4. 高層次人才可協(xié)助解決子女入學(xué)等安置問題。

應(yīng)聘材料
附件2《寧波數(shù)字孿生（東方理工）研究院研究崗位申請表》與個人簡歷。