博士后
50-70萬/年
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職位詳情
基本信息
其他要求
崗位職責
詳見公告正文
任職要求
對應專業(yè)/方向
（1）基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、生物學、藥學、化學、物理學、生物醫(yī)學工程、零磁醫(yī)學、零磁物理學、零磁化學、零磁生物學、零磁材料學、生物材料、計算機、軟件工程等專業(yè)方向；
（2）光學工程（含微納光電子、集成光子、光量子芯片）、激光器、量子光學等專業(yè)方向、微電子科學與工程等專業(yè)方向；
（3）原子與分子物理類、分子科學與工程、物理電子學、儀器科學與技術、智能科學與技術、可靠性分析等專業(yè)方向；
（4）材料科學、材料工程、納米及高分子材料、機械工程、工業(yè)設計、結(jié)構(gòu)設計等專業(yè)方向;
（5）電子科學與技術、電子信息工程、電氣工程、集成電路科學與工程、集成電路設計與集成系統(tǒng)、信號與信息處理、控制科學與工程，計算機科學與技術等專業(yè)方向。
任職要求
1、具有強烈創(chuàng)新意識、獨立開展研究工作的能力、強烈的事業(yè)心和責任心、開闊的學術視野和團隊合作精神，學術作風端正、嚴謹。
2、具有海內(nèi)外一流大學或一流學科博士學位，年齡不超過35周歲，取得博士學歷學位不超過3年。
3、在零磁科學、量子精密測量、物理學、光學、低噪聲磁屏蔽材料、激光器、微弱信號檢測及其他相關領域開展了深入的研究工作，具有較高的學術研究能力。
4、在本領域高水平SCI期刊發(fā)表論文4篇及以上（材料相關學科要達到7篇及以上）。
5、在站時間2-4年，最長不超過6年。
（1）基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、生物學、藥學、化學、物理學、生物醫(yī)學工程、零磁醫(yī)學、零磁物理學、零磁化學、零磁生物學、零磁材料學、生物材料、計算機、軟件工程等專業(yè)方向；
（2）光學工程（含微納光電子、集成光子、光量子芯片）、激光器、量子光學等專業(yè)方向、微電子科學與工程等專業(yè)方向；
（3）原子與分子物理類、分子科學與工程、物理電子學、儀器科學與技術、智能科學與技術、可靠性分析等專業(yè)方向；
（4）材料科學、材料工程、納米及高分子材料、機械工程、工業(yè)設計、結(jié)構(gòu)設計等專業(yè)方向;
（5）電子科學與技術、電子信息工程、電氣工程、集成電路科學與工程、集成電路設計與集成系統(tǒng)、信號與信息處理、控制科學與工程，計算機科學與技術等專業(yè)方向。
任職要求
1、具有強烈創(chuàng)新意識、獨立開展研究工作的能力、強烈的事業(yè)心和責任心、開闊的學術視野和團隊合作精神，學術作風端正、嚴謹。
2、具有海內(nèi)外一流大學或一流學科博士學位，年齡不超過35周歲，取得博士學歷學位不超過3年。
3、在零磁科學、量子精密測量、物理學、光學、低噪聲磁屏蔽材料、激光器、微弱信號檢測及其他相關領域開展了深入的研究工作，具有較高的學術研究能力。
4、在本領域高水平SCI期刊發(fā)表論文4篇及以上（材料相關學科要達到7篇及以上）。
5、在站時間2-4年，最長不超過6年。
其他說明
【博士后出站要求】
1、學術成果： 科學研究序列類應瞄準國際學術前沿開展原創(chuàng)性基礎理論研究工作，并在相關領域取得一系列成果；
2、論文數(shù)量：在本領域頂級期刊發(fā)表一作或通訊SCI論文（Q1區(qū)、NCS）1篇及以上，或在本領域權(quán)威期刊發(fā)表一作或通訊SCI論文（Q2、Q3區(qū)）2篇及以上；
3、專利申請：申請/授權(quán)“杭州極弱磁場重大科技基礎設施研究院”為第一發(fā)明單位的國家發(fā)明專利2項及以上；
4、基金項目情況：獲批國家自然基金或博士后基金1項及以上；
5、人才培養(yǎng)：協(xié)助團隊培養(yǎng)北航博士研究生2-3人；協(xié)助團隊培養(yǎng)北航碩士生4-5人。
博士后出站需滿足5條要求中的4條以及上；
【晉升通道】
博士后出站考核優(yōu)秀者可以留到大設施研究院工作，大設施研究院科學研究類序列包括：錢江首席科學家、錢江卓越研究員、錢江資深研究員、錢江高級研究員、錢江研究員和助理研究員。博士后出站考核優(yōu)秀者，可直接進入錢江研究員序列。錢江研究員序列按要求逐級晉升。
【薪酬福利】
碩士/博士應屆生薪資待遇
應屆生綜合年收入：優(yōu)秀碩士畢業(yè)生30萬起，優(yōu)秀博士畢業(yè)生可達50萬以上。
杭州市應屆高學歷畢業(yè)生生活補貼政策：碩士3萬/年，博士10萬/年。
博士后薪資待遇
提供年薪稅前50萬-70萬元（①不含省、市、區(qū)人才補助；②包含績效）；
在站期間享受市區(qū)政府提供的12萬/年的生活補貼；
留杭工作后享受市區(qū)給予的40萬一次性補助，在院內(nèi)服務滿2年后再給予20萬一次性補助。
人才保障
①博士后出站直評副高級職稱，符合條件的直評杭州市D類人才；
②鼓勵博士后申請各類人才計劃和基金，入選博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進項目的博士后研究人員，相關待遇可疊加；
③提供“拎包入住”的人才公寓（兩居室）；
④協(xié)助提供優(yōu)質(zhì)基礎教育資源和醫(yī)療資源。
1、學術成果： 科學研究序列類應瞄準國際學術前沿開展原創(chuàng)性基礎理論研究工作，并在相關領域取得一系列成果；
2、論文數(shù)量：在本領域頂級期刊發(fā)表一作或通訊SCI論文（Q1區(qū)、NCS）1篇及以上，或在本領域權(quán)威期刊發(fā)表一作或通訊SCI論文（Q2、Q3區(qū)）2篇及以上；
3、專利申請：申請/授權(quán)“杭州極弱磁場重大科技基礎設施研究院”為第一發(fā)明單位的國家發(fā)明專利2項及以上；
4、基金項目情況：獲批國家自然基金或博士后基金1項及以上；
5、人才培養(yǎng)：協(xié)助團隊培養(yǎng)北航博士研究生2-3人；協(xié)助團隊培養(yǎng)北航碩士生4-5人。
博士后出站需滿足5條要求中的4條以及上；
【晉升通道】
博士后出站考核優(yōu)秀者可以留到大設施研究院工作，大設施研究院科學研究類序列包括：錢江首席科學家、錢江卓越研究員、錢江資深研究員、錢江高級研究員、錢江研究員和助理研究員。博士后出站考核優(yōu)秀者，可直接進入錢江研究員序列。錢江研究員序列按要求逐級晉升。
【薪酬福利】
碩士/博士應屆生薪資待遇
應屆生綜合年收入：優(yōu)秀碩士畢業(yè)生30萬起，優(yōu)秀博士畢業(yè)生可達50萬以上。
杭州市應屆高學歷畢業(yè)生生活補貼政策：碩士3萬/年，博士10萬/年。
博士后薪資待遇
提供年薪稅前50萬-70萬元（①不含省、市、區(qū)人才補助；②包含績效）；
在站期間享受市區(qū)政府提供的12萬/年的生活補貼；
留杭工作后享受市區(qū)給予的40萬一次性補助，在院內(nèi)服務滿2年后再給予20萬一次性補助。
人才保障
①博士后出站直評副高級職稱，符合條件的直評杭州市D類人才；
②鼓勵博士后申請各類人才計劃和基金，入選博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進項目的博士后研究人員，相關待遇可疊加；
③提供“拎包入住”的人才公寓（兩居室）；
④協(xié)助提供優(yōu)質(zhì)基礎教育資源和醫(yī)療資源。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
較低
一般
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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