1.激光器輸出光路的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；
2.認(rèn)證確定實(shí)現(xiàn)輸出光路系統(tǒng)和激光頭所需的器件材料的參數(shù)數(shù)據(jù)；
3.搭建、實(shí)驗(yàn)、和測(cè)量激光設(shè)備前端系統(tǒng)；
4.解決激光設(shè)備前端系統(tǒng)問(wèn)題、優(yōu)化其性能，達(dá)到穩(wěn)定性和可靠性要求；
5. 撰寫研發(fā)技術(shù)報(bào)告。

（1）激光器、光電子學(xué)、光學(xué)、和光路模擬的知識(shí)；
（2）有一定的光學(xué)和激光器的實(shí)驗(yàn)工作經(jīng)歷；
（3）較好的科學(xué)和邏輯思維能力、創(chuàng)新意識(shí)、和實(shí)驗(yàn)動(dòng)手技能；
（4）有工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作能力、和獨(dú)立工作能力；
（5）本科及以上學(xué)位；
（6）有相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利體系
本科基礎(chǔ)年薪10萬(wàn)起；
碩士基礎(chǔ)年薪16-20萬(wàn)；
博士基礎(chǔ)年薪30萬(wàn)~50萬(wàn)+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)+溫州市事業(yè)編制
除基礎(chǔ)年薪外，還提供以下機(jī)制或政策激勵(lì)人才。
（一）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)——年薪之外，中心按照項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)一定比例對(duì)科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）成果轉(zhuǎn)化——對(duì)科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)90%。
（三）基本保障——入職繳納五險(xiǎn)一金，中心為外地人員提供免費(fèi)住宿（人才公寓）及餐補(bǔ)、節(jié)日福利和生日福利等。
（四）健康保障——享受國(guó)家法定節(jié)假日，工作時(shí)間參照溫州市事業(yè)單位執(zhí)行。
（五）人才補(bǔ)貼——溫州市政府對(duì)新全職來(lái)溫工作的碩士，給予4萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)貼及租房補(bǔ)貼1萬(wàn)元/年，租房補(bǔ)貼累計(jì)不超過(guò)5年。
對(duì)新全職來(lái)溫工作的40周歲以下博士，給予8萬(wàn)元就業(yè)補(bǔ)貼及租房補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年，租房補(bǔ)貼累計(jì)不超過(guò)5年。若購(gòu)買配售120平人才住房，購(gòu)買價(jià)格為備案價(jià)60%。
（六）創(chuàng)新支持——中心設(shè)立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費(fèi)不少于1500萬(wàn)元。
（七）人才培養(yǎng)——中心堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績(jī)效支出等方面向青年人才傾斜，助力青年人才快速成長(zhǎng)。