根據(jù)南川區(qū)人力社保局干部隊(duì)伍建設(shè)需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，經(jīng)研究，決定面向重慶市內(nèi)公開(kāi)調(diào)配工作人員。
一、調(diào)配原則
（一）堅(jiān)持黨管干部和民主集中制；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢；
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。
二、調(diào)配人數(shù)
采取“市內(nèi)調(diào)配”方式，公開(kāi)調(diào)配9名工作人員，具體詳見(jiàn)《重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2023年公開(kāi)調(diào)配工作人員情況一覽表》（見(jiàn)附件1）。
三、調(diào)配對(duì)象及基本資格條件
（一）調(diào)配對(duì)象
重慶市內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）登記備案且在編在崗，并已滿最低服務(wù)年限的副科級(jí)（四級(jí)主任科員）及以下或相當(dāng)層次職務(wù)職級(jí)人員（見(jiàn)附件1）。
（二）基本資格條件
1.堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”、樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”；
2.信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，遵守黨的紀(jì)律、嚴(yán)守黨的秘密；
3.具有普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，年齡不超過(guò)35周歲（1988年4月28日及以后出生），近5年（未滿5年以實(shí)際工作年限計(jì)算）年度考核均為稱職及以上等次，服從局內(nèi)參公事業(yè)單位間調(diào)配；
4.具有較強(qiáng)工作能力；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）具有下列情形之一的，不得參與本次調(diào)配
1.曾受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分的；
2.曾受過(guò)刑事處罰（含構(gòu)成犯罪免予刑事處罰、檢察機(jī)關(guān)微罪不起訴）的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.尚在新錄用試用期、任職試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
6.其他不適宜的情形。
四、報(bào)名及資格審查
（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。本次調(diào)配工作采取線上線下相結(jié)合的報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名人員基本信息表》（附件2），經(jīng)本人所在單位黨委（黨工委、黨組）同意后（其中，南川區(qū)外報(bào)名人員還需報(bào)考人員編制所在區(qū)縣組織部門(mén)同意并簽字蓋章）進(jìn)行報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提供原件及復(fù)印件；網(wǎng)上報(bào)名人員需提供原件掃描件，發(fā)送到指定郵箱。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日—5月22日（工作日上午8:30—12:30，下午14:30—18:00）
2.報(bào)名地點(diǎn)：南川區(qū)人力社保局805室
3.報(bào)名郵箱：705438740@qq.com
4.報(bào)名材料：詳見(jiàn)附件3
（二）資格審查。南川區(qū)人力社保局對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿調(diào)配工作全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不滿足條件或弄虛作假的，取消調(diào)配資格。在滿足同等基本資格條件下，將擇優(yōu)篩選。資格審查通過(guò)的，將電話告知進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
（三）開(kāi)展初步面談。南川區(qū)人力社保局對(duì)資格審查通過(guò)的報(bào)名人員開(kāi)展初步面談，直觀了解報(bào)名人員的邏輯思維、專業(yè)知識(shí)、分析研判、語(yǔ)言表達(dá)、文字綜合等能力。
（四）研究考察人選。南川區(qū)人力社保局綜合報(bào)名人員的專業(yè)能力、面談情況和崗位匹配度等，原則上按照1:2的比例確定考察人選。若達(dá)不到規(guī)定比例的，將降低考察比例或減少調(diào)配名額。
（五）組織考察。南川區(qū)人力社保局組建干部考察組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行全面考察。
（六）討論決定。南川區(qū)人力社保局匯總考察情況，提請(qǐng)局黨組會(huì)研究決定擬調(diào)配人選。
（七）辦理手續(xù)。南川區(qū)人力社保局按相關(guān)規(guī)定程序辦理干部調(diào)動(dòng)手續(xù)。
本公告由南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：甯老師13996865657?023-71647710
附件：1.重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2023年公開(kāi)調(diào)配工作人員情況一覽表
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