為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，為忻城縣高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐，根據(jù)《來賓市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則（修訂）>的通知》（來人社規(guī)[2022]2號）《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發(fā)<來賓市機關、事業(yè)單位人才引進、培養(yǎng)和管理辦法>的通知》（來人才發(fā)[2020]8號）《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發(fā)<來賓市2023年度第一批緊缺急需人才引進計劃>的通知》（來人才發(fā)[2023]1號）等文件精神的有關規(guī)定，結合我縣人才需求情況，經(jīng)研究決定面向社會引進緊缺急需人才6名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或其他資格條件；
（六）2023屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生；
（七）一般為18周歲以上、35周歲以下（1987年5月15日至2005年5月15日期間出生），具有中級以上職稱或碩士以上學位的年齡可適當放寬。具體條件見《忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進計劃崗位需求表》（附件1）；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的；
4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.曾招錄（招聘）為來賓市公務員、事業(yè)單位工作人員并辭職的；
7.報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的，以及其他違反來賓市有關人才引進政策規(guī)定的。
（九）其他說明
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年5月15日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年5月15日為截止日期，年限按足年足月累計。2023年應屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2023年7月31日之前取得對應的畢業(yè)證、學位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、引進人才待遇
（一）引進人才入事業(yè)編制，按照國家、自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理及來賓市加強高層次人才隊伍建設有關規(guī)定執(zhí)行。引進急需緊缺人才，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫?；碩士研究生聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫唬淮髮W本科畢業(yè)生，聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。
（二）引進人員的性質(zhì)為事業(yè)單位工作人員（入編），按照具體工作崗位給予工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）符合條件的引進人員可按忻城縣人才引進相關規(guī)定享受相應優(yōu)惠政策。
三、程序步驟
（一）報名。本次招聘采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行。
網(wǎng)絡報名時間：2023年5月15日8：00—5月19日24:00，逾期不接受報名。
網(wǎng)絡報名郵箱：xcrcgzg@163.com。
網(wǎng)絡報名的考生，須于2023年5月23日9:00—14:00，持報名所需材料到廣西科技師范學院教科樓前廣場報名點（廣西來賓市興賓區(qū)鐵北大道966號）進行現(xiàn)場確認，未到現(xiàn)場確認的考生，視為自動放棄報名，將取消報考資格。
現(xiàn)場報名時間：2023年5月23日（星期二）9:00-14:00。
現(xiàn)場報名地點：廣西來賓市興賓區(qū)鐵北大道966號廣西科技師范學院教科樓前廣場。有意向者填寫報名表（附件2）。
報名所需材料：《報名登記表》、學歷、學位、本人有效居民身份證、崗位要求的資格證書等復印件（掃描件），2023屆畢業(yè)生無法提供學歷、學位、復印件的，可以提供就業(yè)推薦表。
報名人員所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）的有關規(guī)定處理。
（二）資格審查。忻城縣委人才工作領導小組辦公室于7個工作日內(nèi)對報名人員進行報名資格審查，并電話或短信告知資格審查結果。
四、面試
（一）確定面試人選。本次招聘采取直接面試的方式，不設開考比例。如需求人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例大于1:10，需組織專業(yè)知識筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。面試時間及具體安排另行通知。
（二）面試方法。面試采取結構化面試的方法進行。
（三）面試的組織管理。組成面試考官小組，面試考官小組由7人組成，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一選派，面試考官小組成員均持有縣級以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或培訓合格證書。
面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
（四）面試的時間和地點。面試時間、地點另行通知。
（五）面試成績公布。面試成績滿分為100分，75分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。面試結束后，由縣委人才工作領導小組辦公室在工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。
（六）面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（七）成績計算。本次招聘面試成績即為總成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢和考核
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
（一）體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行。由縣委組織部、縣人社局按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)[2019]11號）執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
（二）考核?？h委組織部、縣人社局會同有關單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)[2007]40號）的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。
六、審批和聘用
（一）縣委組織部、縣人社局根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)公示，公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《忻城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)招聘單位審核，報縣人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）本次緊缺人才招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則。
（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因?qū)彶椴粐涝试S資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（五）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關說明
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。
（三）考生在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系縣委組織部人才股變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。因考生個人原因無法接收相關通知，后果自負。
本工作公告由忻城縣委組織部、忻城縣人社局負責解釋。
咨詢電話：中共忻城縣委組織部人才股，0772-5516299；
忻城縣人社局事業(yè)股，0772-6405906。
附件1：忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進計劃崗位需求表.xls
附件2：忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進計劃報名表.doc
2023年5月11日
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