為落實(shí)中央、省、市關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略部署，拓展鄉(xiāng)村和基層服務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間，支持事業(yè)單位集聚優(yōu)秀人才扎根基層建功立業(yè)，助力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作，根據(jù)《廣州市人力資源和社會(huì)保障局等6個(gè)部門關(guān)于事業(yè)單位集聚優(yōu)秀人才助力鄉(xiāng)村振興的意見(jiàn)》（穗人社發(fā)[2021]18號(hào)）文件精神，現(xiàn)決定面向全區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記選拔進(jìn)入鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。
一、選拔崗位及人數(shù)
（一）選拔崗位及人數(shù)：此次選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)1名，為廣州市黃埔區(qū)夏港街道綜合服務(wù)中心主任崗位（正科級(jí)，七級(jí)管理崗）。
（二）選拔范圍：黃埔區(qū)廣州開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)任在職的村（社區(qū)）連續(xù)任職滿6年的黨組織書(shū)記。
二、報(bào)考人員資格條件
（一）政治素質(zhì)好，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力、專業(yè)精神或者從業(yè)經(jīng)歷，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高；
（二）黃埔區(qū)廣州開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)任在職的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，連續(xù)任職滿6年，且任期內(nèi)獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；
（三）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/span>
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；
（五）男性年齡50周歲以下，女性年齡45周歲以下，對(duì)于特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬，但距法定退休年齡不得少于5年；
（六）年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算，表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得時(shí)間截止報(bào)名首日前；
（七）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格條件。
（八）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；
4.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本合格以下等次的；
5.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
6.任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件的；
7.任職期間本村（社區(qū)）受到綜治、安全生產(chǎn)等一票否決并在處理影響期內(nèi)的；
8.擬報(bào)考的崗位存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條明確的各類回避關(guān)系情形的；
9.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報(bào)名的其它情形。
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為報(bào)名首日前。
三、選拔程序
此次選拔按照?qǐng)?bào)名、資格審查、能力和素質(zhì)測(cè)試、組織考察、集體討論、公示及聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次選拔采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不設(shè)置開(kāi)考比例，不收取報(bào)名費(fèi)。
2.報(bào)名時(shí)間：
上述材料須同時(shí)提供原件和復(fù)印件。
（二）資格審查
由選拔單位主管部門對(duì)報(bào)考人員個(gè)人信息、資格條件進(jìn)行審查，通過(guò)資格審查方能參加能力和素質(zhì)測(cè)試。
（三）能力和素質(zhì)測(cè)試
能力和素質(zhì)測(cè)試采取“競(jìng)聘演講+面談”方式進(jìn)行，針對(duì)崗位所需能力特征，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行測(cè)試，總分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，成績(jī)不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入考察階段。能力和素質(zhì)測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）組織考察
按選拔崗位擬聘用人數(shù)、能力和素質(zhì)測(cè)試成績(jī)高低順序1：1的比例確定考察人選。考察工作由選拔單位主管部門按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廣州市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等規(guī)定進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)際等情況，實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確做出評(píng)價(jià)，防止簡(jiǎn)單以票或者分取人。對(duì)于存在群眾公認(rèn)度不高、跑官或者拉票行為等情形之一的，不得列入考察對(duì)象。
考察過(guò)程中應(yīng)征求組織、紀(jì)檢、公安及所在單位等意見(jiàn)，強(qiáng)化審核把關(guān)，切實(shí)防止“帶病提拔”。對(duì)考察對(duì)象的干部人事檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒(méi)有排除、問(wèn)題沒(méi)有查清的，不得提交會(huì)議討論或任用?？疾觳缓细竦?，主管部門可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。
（五）集體討論決定
按照干部管理權(quán)限由選拔崗位鎮(zhèn)（街）集體研究討論決定選拔人選。
（六）公示
由選拔崗位鎮(zhèn)（街）將選拔人選結(jié)果在擬選拔所在村（社區(qū)）、鎮(zhèn)（街）、黃埔信息網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
（七）聘用
1.公示期滿，辦理聘用手續(xù)，聘期一般為三至五年，由選拔崗位鎮(zhèn)（街）印發(fā)選拔任職通知，任職期滿進(jìn)行任期考核。
2.聘任人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期考核不合格的，取消聘任資格，解除聘用合同。
（八）遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致選拔崗位出現(xiàn)空缺的，選拔單位主管部門可根據(jù)實(shí)際情況決定是否按總成績(jī)（同一崗位）高低順序依次遞補(bǔ)其他考生：
1.擬聘用人員考核不符合要求的；
2.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘用人選放棄聘用的；
4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、其他
（一）我區(qū)不負(fù)責(zé)辦理聘任人員的配偶及子女的調(diào)動(dòng)、工作安排等問(wèn)題。
（二）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))將違規(guī)造假人員記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
（三）本次選拔不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次選拔無(wú)關(guān)。
（四）為便于管理，非廣州市戶籍人員須在聘用后將戶籍遷至廣州市。
本公告由廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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