高密市融媒體中心是高密市委直屬正科級(jí)事業(yè)單位，歸口市委宣傳部管理，是整合報(bào)紙、電視、新聞網(wǎng)等媒體資源，高標(biāo)準(zhǔn)打造“聲、屏、報(bào)、網(wǎng)、微”一體化的全媒體平臺(tái)，多年來致力于準(zhǔn)確傳遞黨和政府聲音，唱響主旋律，傳播正能量，講好高密故事。為加強(qiáng)高密市短視頻制作工作力量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)[2022]2號(hào)）等事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策，經(jīng)研究，面向社會(huì)為高密市融媒體中心公開招聘短視頻制作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘計(jì)劃
為高密市融媒體中心招聘事業(yè)編制短視頻制作人員2名，詳見《2023年高密市融媒體中心公開招聘短視頻制作人員崗位匯總表》（附件1）。
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、筆試、考察體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）具有良好的品行。
（三）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（四）崗位所需的其他條件。
（五）年齡在40周歲及以下（
（六）無特別說明的，應(yīng)聘人員不受戶籍限制。
（七）下列情形不得應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；
5.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；
6.現(xiàn)役軍人；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
（八）其他
1.國（境）外留學(xué)人員取得國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位要求的崗位。
2.取得預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可按照全日制本科畢業(yè)生應(yīng)聘。
3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)），應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
4.香港和澳門居民中的中國公民，取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。
三、報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)需提報(bào)的材料：
1.《2023年高密市融媒體中心公開招聘短視頻制作人員報(bào)名表》（附件2）紙質(zhì)版一式兩份。
2.一寸近期同底版免冠照片3張（報(bào)名表兩份各1張，準(zhǔn)考證1張，如報(bào)名表的照片處已經(jīng)打印照片，提報(bào)1張即可）。
3.國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書（應(yīng)在
4.有效期內(nèi)身份證（或臨時(shí)身份證）及復(fù)印件。
在職人員應(yīng)聘的，還需現(xiàn)場提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編或控制總量人員的需由當(dāng)?shù)亟M織、人社部門加蓋公章），已經(jīng)離職的提供解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系的證明材料。
國（境）外留學(xué)人員以國（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。暫未取得認(rèn)證報(bào)告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，需提供國（境）外學(xué)歷、學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾，在考察時(shí)補(bǔ)交認(rèn)證報(bào)告，未按時(shí)補(bǔ)交者不予聘用。
香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生和居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》。
四、資格審查
招聘機(jī)關(guān)在報(bào)名現(xiàn)場對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查通過的繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元，并現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證（加蓋“現(xiàn)金收訖”章）。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對(duì)象，攜帶相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件在現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核確認(rèn)無誤后，考生報(bào)名完成，不能現(xiàn)場提供材料的視為自動(dòng)放棄。減免考務(wù)費(fèi)所需材料：一是最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或《低保證》；脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。二是本人有效居民身份證。
面試開考比例為1:3。報(bào)名結(jié)束后，計(jì)劃聘用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)不到1:3，則按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)等個(gè)人信息與考試時(shí)使用的身份證件所載信息必須真實(shí)一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
五、考試
（一）面試
面試主要考察應(yīng)聘人員行業(yè)認(rèn)知和對(duì)短視頻制作領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的了解程度，以及靈活運(yùn)用行業(yè)常用軟硬件設(shè)計(jì)制作短視頻的能力。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、流程等另行通知。
應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》（加蓋“現(xiàn)金收訖”章）、本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加面試。為保證招聘人員能力素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和面試情況確定。
（二）筆試
根據(jù)面試成績由高到低依次確定筆試人選，崗位需求數(shù)與進(jìn)入筆試人員數(shù)比例為1:3，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員面試成績相同的，一并列為進(jìn)入筆試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定筆試人選。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)筆試情況確定。應(yīng)聘人員筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能列入考察體檢范圍。
進(jìn)入筆試范圍的應(yīng)聘人員需繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》（加蓋“現(xiàn)金收訖”章）、本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)、考場等信息另行通知。
筆試結(jié)束后，面試成績、筆試成績按各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定考察和體檢范圍人選，面試成績?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定。
六、考察和體檢
按照招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績，由高到低按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形的，不予列為聘用人選。
按照相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷信息不實(shí)（如違規(guī)異地高考、學(xué)習(xí)經(jīng)歷交叉、經(jīng)核實(shí)不符合學(xué)歷報(bào)考條件）等問題影響聘用的，不予通過考察。
應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從筆試成績合格人員中根據(jù)考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
考察、體檢具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。
七、公示聘用
考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在高密市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事業(yè)單位公開招聘”專欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，兌現(xiàn)待遇。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。
八、其他事項(xiàng)
中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)此次公開招聘的組織實(shí)施和簡章解釋，接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
公開招聘期間，相關(guān)信息、通知均在高密市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事業(yè)單位公開招聘”專欄發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0536-2630173（請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打）
中共高密市委組織部
高密市人力資源和社會(huì)保障局
附件1：2023年高密市融媒體中心公開招聘短視頻制作人員崗位匯總表.xls
附件2：2023年高密市融媒體中心公開招聘短視頻制作人員報(bào)名表.doc
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