根據(jù)《那坡縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)那坡縣村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)委托代理優(yōu)化改革工作方案的通知?》（那政辦通字[2022]16號(hào)）精神，那坡縣財(cái)政局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村集體經(jīng)濟(jì)組織專職會(huì)計(jì)10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
????按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、公正、公平”的原則，實(shí)行公開招聘，選拔政治合格，品行端正，素質(zhì)過硬的人才，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及條件
（一）招聘崗位及名額
村集體經(jīng)濟(jì)組織專職會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)各村集體經(jīng)濟(jì)組織、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村集體經(jīng)濟(jì)平臺(tái)公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和報(bào)稅業(yè)務(wù)，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作地點(diǎn)設(shè)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政所村級(jí)會(huì)計(jì)委托代理服務(wù)中心。招聘人數(shù)10名（城廂鎮(zhèn)2名、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)1名），男女不限。
（二）招聘條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，具有較好的溝通和交際能力。
2.年齡為18至35周歲（即
3.具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉電腦操作,會(huì)計(jì)專業(yè)或具有相關(guān)財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）受到過黨紀(jì)、政紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰、刑事處罰和曾被開除公職的;
（2）涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
（3）尚在新錄用公職人員試用期的，或按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達(dá)到服務(wù)期限的;
（4）近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
（3）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
三、聘用方式及待遇
（一）聘用工作人員為合同工性質(zhì)，身份為政府臨時(shí)聘用人員。試用期6個(gè)月，試用期間基本待遇為月薪1800元，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放績(jī)效工資。
（二）試用期滿考核合格的，正式聘用，建立“基本工資+績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)勵(lì)”的專職會(huì)計(jì)薪酬體系，其中基本工資由縣財(cái)政兜底保障（1800元/月），績(jī)效工資[100元/月.村（公司）]和年度獎(jiǎng)勵(lì)[每年度委托代理的村（公司）收益1%]由委托代理的村集體經(jīng)濟(jì)組織或村辦集體經(jīng)濟(jì)公司支付，年度獎(jiǎng)勵(lì)待年終考核合格后一次性發(fā)放（含試用期）。此外根據(jù)工作需要下村開展工作的按有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)差旅費(fèi)補(bǔ)助。
（三）聘用期間，政府為聘用人員代繳五險(xiǎn)，個(gè)人部分從工資扣除。
四、招聘流程
招聘工作由那坡縣財(cái)政局基層財(cái)政財(cái)務(wù)管理股組織實(shí)施，招聘程序具體包括發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、聘用。
（一）報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：那坡縣財(cái)政局基層財(cái)政財(cái)務(wù)管理股（縣財(cái)政局三樓）
3.報(bào)名材料：
（1）現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取并填寫《那坡縣財(cái)政局招聘各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村集體經(jīng)濟(jì)組織專職會(huì)計(jì)報(bào)名表》。
（2）本人戶口簿、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(核驗(yàn)后退回)及復(fù)印件一份。
（3）本人近期一寸免冠彩色照片2張。
（4）資格審查。報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行初步審查，符合招聘條件的，辦理報(bào)名手續(xù)。
（二）筆試
筆試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能；筆試采用閉卷考試形式，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。
（三）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定人員參加面試，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)儀表等，滿分100分。
（四）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)從高到低（筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）進(jìn)行排序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定人員參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，按照考試成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目外發(fā)生的費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額由考生承擔(dān)。
（五）考核
體檢合格后進(jìn)行政審考核，重點(diǎn)對(duì)其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，按照考試成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)考核人選。
（六）聘用
考核合格后，擬聘用人員面向社會(huì)公示5個(gè)工作日無異議，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。聘用人員實(shí)行一年一聘，年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用，不合格的給予辭退。
五、解聘
1.聘用人員在聘用期間因違紀(jì)違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。
2.個(gè)人要求解除合同的，提前1個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后，予以解聘。
3.對(duì)解聘的人員，一律不辦理任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那坡縣財(cái)政局
附件1-村集體經(jīng)濟(jì)組織專職會(huì)計(jì)招聘報(bào)名表（5,.22）.docx
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