因工作需要，市發(fā)展和改革局面向社會(huì)公開招聘編外工作人員。具體公告如下：
一、崗位基本要求
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策；
2.政治素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，品行端正，道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為群眾服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；
3.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.綜治情況符合有關(guān)政策規(guī)定；
5.具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
有下列情形之一的不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2．在最高人民法院失信被執(zhí)行人查詢平臺(tái)查詢有失信記錄的人員；
3．新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員）在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>）服務(wù)不滿5年，未達(dá)到與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或單位組織人事部門約定服務(wù)年限的；
4．有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
二、招聘崗位、人數(shù)、具體要求
詳見《晉江市發(fā)展和改革局招聘編外工作人員職位表》（附件）。
三、薪酬待遇
聘用人員工資福利執(zhí)行我單位現(xiàn)有編外聘用人員工資制度。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名入口：http://hxks.hxrc-app.com/content/recruit/show?id=326,考生進(jìn)入報(bào)名入口后直接點(diǎn)擊公告右上方的報(bào)名菜單直接提交報(bào)名即可。0595-82661057林小姐、0595-82661065袁小姐（中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)）。報(bào)考者所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并確保招聘期間保持通暢。
3.報(bào)名所需材料如下：
（1）身份證正反面掃描件；
（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份（大專以上學(xué)歷需提供）；
（3）本人近期1寸電子檔免冠彩色照片1張；
（4）個(gè)人征信記錄；
（5）崗位要求的相關(guān)證書；
（6）取得相關(guān)資格證書、榮譽(yù)證書的，應(yīng)一并提供掃描件（未取得的不作要求）。
（二）資格審查
按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料的，即取消其應(yīng)聘資格。經(jīng)資格審查后，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件的人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，則暫停本次招聘，具體情況另行通知。
（三）考試
面試開始前，應(yīng)聘人員應(yīng)帶齊身份證、學(xué)歷學(xué)位證、征信記錄等材料至現(xiàn)場(chǎng)交驗(yàn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。用人單位將組織資格審查合格人員進(jìn)行面試，并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在面試合格的人員中，按面試成績(jī)從高到低的順序依次按1:1比例確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)合格線為70分，面試成績(jī)低于70分的，不予錄取。體檢對(duì)象最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則由招聘單位組織一場(chǎng)加試。
（四）考核聘用
1.應(yīng)聘人員在收到擬聘通知后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)提交體檢合格報(bào)告(參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān))及由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開具的無(wú)犯罪記錄證明或綜合部門出具的綜治證明原件，以供考核。逾期視為自動(dòng)放棄聘用資格。
2.考核不合格者取消聘用資格，并按應(yīng)聘人員面試總分的高低依次遞補(bǔ)，重新確定擬聘人員。
（五）公示
在本單位公示欄或公開網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7天。
擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格造成職位空缺的，或在對(duì)擬聘用人員人事檔案審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)人事記錄造假、違規(guī)及其它不宜聘用事項(xiàng)的，原則上在該職位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并重新進(jìn)行體檢及公示程序。
（六）辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，實(shí)行上崗試用及辦理聘用手續(xù)。本次招聘采取勞務(wù)派遣用工方式，我單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣，由聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同書，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到我單位工作，勞務(wù)派遣期限2年。合同期滿，視工作需要進(jìn)行續(xù)簽。雇員派遣期間與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定執(zhí)行。雇員的日常管理由我單位負(fù)責(zé)安排和落實(shí)，并應(yīng)遵守我單位規(guī)章制度，服從管理。上崗試用期為1個(gè)月，試用期考核合格，予以繼續(xù)留用。
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響應(yīng)聘結(jié)果的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
2.本方案僅適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由市發(fā)改局負(fù)責(zé)解釋。
附件：晉江市發(fā)展和改革局招聘編外工作人員職位表.docx
晉江市發(fā)展和改革局
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