為補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，決定面向本市優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)（包括城市社區(qū)和行政村建制的農(nóng)村社區(qū)）工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員2名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和辦法

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘對(duì)象及基本條件

（一）招聘對(duì)象

崗位1面向余姚市優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書(shū)記：50周歲以下（1972年11月10日以后出生，且在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)），連續(xù)任城鄉(xiāng)社區(qū)正職滿(mǎn)5年，且在擔(dān)任城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書(shū)記期間獲得過(guò)相關(guān)榮譽(yù)；或在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)，連續(xù)任城市社區(qū)正職滿(mǎn)兩屆或連續(xù)任城市社區(qū)正職滿(mǎn)10年，且在擔(dān)任社區(qū)黨組織書(shū)記期間獲得過(guò)相關(guān)榮譽(yù)。

崗位2面向余姚市優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)專(zhuān)職工作者：40周歲以下（1982年11月10日以后出生），任城鄉(xiāng)社區(qū)專(zhuān)職工作者滿(mǎn)10年，且在社區(qū)工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀或獲得過(guò)相關(guān)榮譽(yù)。

相關(guān)榮譽(yù)目錄詳見(jiàn)附件1。

（二）基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

2.政治過(guò)硬、能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀；

3.身體健康且具有適應(yīng)崗位要求的其他條件。

三、招聘計(jì)劃

2023年余姚市面向優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書(shū)記和優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)專(zhuān)職工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員各1名，具體招聘計(jì)劃如下：

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、量化考核、筆試、面試、考察、體檢和公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名、資格審查

1.報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年11月17日上午9:00-11:00，下午14:00-16:30?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：余姚市人力資源和社會(huì)保障局1樓會(huì)議室。地址：保慶路128號(hào)。

2.報(bào)名時(shí)須提供材料：

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委蓋章的《余姚市2023年第二批面向優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）一份，貼上近期免冠二寸照片。

（2）本人身份證原件和復(fù)印件一份。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委蓋章的任職文件原件和復(fù)印件一份。

（4）學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件一份。

（5）戶(hù)口簿原件和復(fù)印件一份。

（6）榮譽(yù)證明等材料的原件和復(fù)印件一份。

（7）量化考核等其他需要提供的材料。

3.報(bào)考人員提供的個(gè)人信息及材料必須真實(shí)有效。

4.根據(jù)報(bào)名人員提供的材料對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格。資格審核通過(guò)人數(shù)不足招聘指標(biāo)數(shù)3倍的崗位，將取消招聘計(jì)劃。取消的招聘計(jì)劃在余姚市人民政府網(wǎng)站（http://www.yy.gov.cn，站群導(dǎo)航-市人社局）公布。

（二）考試、考核

崗位1報(bào)考人員的總成績(jī)由量化考核成績(jī)、筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成，即總成績(jī)=量化考核成績(jī)×25%+筆試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×50%。招聘崗位出現(xiàn)并分時(shí)（總成績(jī)相同），以面試成績(jī)得分高者排列在先，如面試成績(jī)得分仍并列，以量化考核得分高者排列在先，面試成績(jī)和量化考核成績(jī)都相同的，增加筆試科目，按增加科目的成績(jī)由高到低排序。

崗位2報(bào)考人員的總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。招聘崗位出現(xiàn)并分時(shí)（總成績(jī)相同），以面試成績(jī)得分高者排列在先，如面試成績(jī)得分仍并列，增加筆試科目，按增加科目的成績(jī)由高到低排序。

1.量化考核（僅適用崗位1）。量化考核滿(mǎn)分為100分，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書(shū)記經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（附件3）。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提交量化考核所需的全部證明材料，未在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交的材料不計(jì)入量化考核成績(jī)。量化考核主要從學(xué)歷、任職資歷、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)。

2.筆試。筆試時(shí)間初步定于12月2日，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)和基層實(shí)務(wù)知識(shí)》一門(mén)，滿(mǎn)分為100分，實(shí)行閉卷考試。綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等內(nèi)容；基層實(shí)務(wù)知識(shí)，側(cè)重對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)治理和解決實(shí)際問(wèn)題能力的測(cè)試。

筆試成績(jī)公布后，崗位1根據(jù)應(yīng)試者的量化考核得分和筆試成績(jī)之和，按照選聘職位1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人選（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍）；崗位2根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按照選聘職位1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人選（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍）。

面試對(duì)象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

3.面試。面試主要測(cè)試城鄉(xiāng)社區(qū)工作者政治素質(zhì)及面對(duì)基層群眾矛盾化解、關(guān)系協(xié)調(diào)、組織動(dòng)員、攻堅(jiān)克難等能力、水平。面試滿(mǎn)分為100分，合格分60分，不合格者淘汰。

筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試、面試的，視作放棄。因放棄面試產(chǎn)生的空缺面試名額不再遞補(bǔ)。

面試合格人員入圍考察、體檢范圍。各招聘崗位，在面試合格人員中，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分，按招聘指標(biāo)1:1比例確定考察、體檢對(duì)象。

（三）考察、體檢

主要考察政治、思想、作風(fēng)、紀(jì)律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)。個(gè)人在工作經(jīng)歷、德行、實(shí)績(jī)、榮譽(yù)等方面提供虛假信息的，一票否決?？疾斐绦騾⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。考察期一般不超過(guò)60天，自考察對(duì)象名單公示之日起計(jì)算。考察結(jié)論分為“合格”或“不合格”。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

因考察或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

1.考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在余姚市人民政府網(wǎng)站（http://www.yy.gov.cn，站群導(dǎo)航-市人社局）上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理好報(bào)到聘用手續(xù)；有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考察、體檢；對(duì)反映的問(wèn)題在30天內(nèi)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。

2.經(jīng)公示的擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，無(wú)正常理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。

3.聘用人員原則上須繼續(xù)在余姚市城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)至少滿(mǎn)5年。

五、其他事項(xiàng)

1.有關(guān)招聘政策，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告，如有疑問(wèn)，請(qǐng)撥打咨詢(xún)電話(huà)。本次招考所涉及的工作經(jīng)歷、任職期、榮譽(yù)取得等時(shí)間年限的計(jì)算統(tǒng)一截至2023年11月10日。

2.城市社區(qū)指余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所轄社區(qū)，農(nóng)村社區(qū)指余姚市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所轄行政村。

3.按照《關(guān)于建立健全“四項(xiàng)制度”嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員任職回避規(guī)定的通知》（余組通[2018]47號(hào)）規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬報(bào)考的，應(yīng)符合任職回避有關(guān)規(guī)定。報(bào)考崗位存在應(yīng)回避情形的，不得報(bào)考；不存在任職回避情形的，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在其配偶、子女及其配偶報(bào)名后2個(gè)工作日內(nèi)，向市紀(jì)委市監(jiān)委、市委組織部報(bào)告。對(duì)有與領(lǐng)導(dǎo)干部系夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系應(yīng)聘人員參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職的部門(mén)所屬事業(yè)單位或本單位公開(kāi)招聘，還應(yīng)當(dāng)按余人社[2015]85號(hào)文件規(guī)定向市人力社保局報(bào)備。

4.本公告及其他未盡事宜，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：62728679，62705700（開(kāi)放時(shí)間：工作日上午09:00-11:00，下午14:00-16:30）。

監(jiān)督電話(huà)：89282369。

附件：1.優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者榮譽(yù)目錄.docx

2.余姚市2023年第二批面向優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

3.優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書(shū)記經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系.docx

中共余姚市委組織部

余姚市人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月10日

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http://www.yy.gov.cn/art/2023/11/10/art_1229250515_4330410.html