為加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)(參公單位)干部隊(duì)伍建設(shè),豐富干部工作經(jīng)歷,著力選拔優(yōu)秀干部充實(shí)到縣直機(jī)關(guān)(參公單位),按照縣委編委會(huì)計(jì)劃安排,決定開展縣直機(jī)關(guān)(參公單位)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公開考調(diào)工作。為確保公開考調(diào)工作順利進(jìn)行,特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)考調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),特成立務(wù)川自治縣2023年下半年縣直機(jī)關(guān)(參公單位)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公開考調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。其組成人員如下:
組長(zhǎng):琨任
副組長(zhǎng):鄒書權(quán)
成員:文紅梅藝何小濤付申林林劉福東
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考調(diào)辦公室在縣委組織部,由鄒書權(quán)同志兼任辦公室主任,劉福東同志兼任辦公室副主任,田茂霞、陳禹杰同志為辦公室成員,具體負(fù)責(zé)考調(diào)工作日常事務(wù)。
二、考調(diào)職位及數(shù)量
本次全縣計(jì)劃考調(diào)3人。其中,公務(wù)員2人,參公人員1人,具體職位詳見《務(wù)川自治縣2023年下半年縣直機(jī)關(guān)(參公單位)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公開考調(diào)工作人員職位表》(附件1)。
三、考調(diào)范圍和條件
(一)考調(diào)范圍
本縣轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中已經(jīng)進(jìn)行公務(wù)員登記在編在崗的公務(wù)員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選派掛職人員經(jīng)單位、主管部門及縣委組織部同意后方可報(bào)考;垂直管理單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作符合上述條件人員可報(bào)名參加考調(diào)。
(二)考調(diào)條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正;
2.專科及以上學(xué)歷,身體健康,年齡在40周歲及以下(
3.具有5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作經(jīng)歷;
4.近2年年度考核為稱職及以上等次;
5.不在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;
6.符合擬考調(diào)職位要求的其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)考
1.尚在試用期內(nèi)的;
2.2018年12月及以后新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的公務(wù)員;
4.根據(jù)“放寬條件定向招錄”未滿最低服務(wù)年限要求的人員;
5.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查,或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;
6.所在單位和主管部門不同意報(bào)考的;
7.現(xiàn)擔(dān)任駐村第一書記和駐村工作隊(duì)員的,須經(jīng)縣委組織部同意后方能報(bào)考;
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
涉及年限要求的截止時(shí)間為
四、考調(diào)方式和程序
考調(diào)工作采取綜合能力測(cè)試與考核相結(jié)合的方式,按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
經(jīng)縣公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,及時(shí)在務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布考調(diào)公告。
(二)報(bào)名、資格初審
1.報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間:
報(bào)名地點(diǎn):縣委組織部公務(wù)員管理股。
報(bào)名步驟:報(bào)考人員下載并如實(shí)填寫《務(wù)川自治縣2023年縣直機(jī)關(guān)(參公單位)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公開考調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(附件2,以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》),一式2份,經(jīng)所在單位及主管部門審查同意推薦報(bào)考后,在報(bào)名期間提交到考調(diào)報(bào)名地點(diǎn)。
報(bào)考者報(bào)名時(shí)還需提供以下材料:本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;本人近期免冠小二寸正面證件照2張及同底電子照片1張(jpg格式、20KB以下,用姓名和身份證號(hào)碼命名);個(gè)人干部身份證明材料(如公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表等)復(fù)印件;近2年年度考核表復(fù)印件或年度考核證明;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名,因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的,視同報(bào)考人員本人報(bào)名。
2.資格初審
報(bào)考人員提交《報(bào)名表》及相關(guān)材料后,工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的,在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見;對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的,應(yīng)向其做好反饋。報(bào)名結(jié)束后對(duì)初審合格人員由組織、編辦等部門對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審,并在務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布各職位報(bào)名人數(shù)。
資格審查貫穿整個(gè)考調(diào)過程,發(fā)現(xiàn)資格不符的立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)筆試
本次考調(diào)不設(shè)開考比例。
筆試采取閉卷考試,滿分為100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(泛指綜合知識(shí))。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間:
筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn):考生于考試前一天,持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具附有本人照片的戶籍證明)到縣公開考調(diào)辦領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi),通過務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示筆試成績(jī)。
(四)面試
面試人員按考調(diào)計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)從高到低1:3比例確定,同一職位考調(diào)筆試成績(jī)名次末位并列的,一并參加面試?？颊{(diào)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:3的,筆試成績(jī)需達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生成績(jī)平均分及以上,方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。由縣公開考調(diào)辦統(tǒng)一組織實(shí)施,主要測(cè)試報(bào)考人員的基本素質(zhì)及適應(yīng)考調(diào)職位要求的基本能力,總分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
成績(jī)計(jì)算:筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)按百分制計(jì)算,均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。成績(jī)計(jì)算方式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考調(diào)計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1:3的,面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上,方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某一職位面試成績(jī)均無人達(dá)到70分及以上,則取消該職位考調(diào)計(jì)劃。
(五)考察
考察工作由各考調(diào)用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,應(yīng)在考試總成績(jī)公示后一周之內(nèi)完成。
考察實(shí)行差額考察,按考調(diào)計(jì)劃數(shù)與總成績(jī)從高到低1:2差額確定考察人選,名次末位成績(jī)并列的,一并進(jìn)行考察?？颊{(diào)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際人數(shù)不足1:2且面試成績(jī)達(dá)到70分及以上的人員,均進(jìn)入考察?？疾旌细袢藬?shù)少于考調(diào)計(jì)劃的,按照符合條件人員的總成績(jī)順序遞補(bǔ)考察人員,遞補(bǔ)可進(jìn)行一次。
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況,重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。
考察工作應(yīng)當(dāng)成立2人以上組成的考察組,采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行,進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的真實(shí)情況。凡不愿服從所報(bào)考單位職務(wù)職級(jí)政策的,取消考調(diào)資格。
(六)確定擬考調(diào)人員
筆試、面試成績(jī)僅作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)依據(jù),不作為確定擬考調(diào)人選的最終依據(jù),其考調(diào)人選按照人崗相適原則和職位需求,由考調(diào)用人單位主管部門綜合考察對(duì)象考察情況,集體研究擇優(yōu)確定擬考調(diào)人員。
(七)公示及辦理調(diào)動(dòng)
考調(diào)用人單位研究確定擬考調(diào)人員后,由縣公開考調(diào)辦在務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站對(duì)擬考調(diào)人員進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期間如有異議,經(jīng)查實(shí)有影響考調(diào)問題的,取消考調(diào)資格。對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理相關(guān)手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否考調(diào)。
公示環(huán)節(jié)取消考調(diào)資格而空缺的職位,是否從考察范圍的人員中進(jìn)行遞補(bǔ)擬考調(diào)人員,由考調(diào)用人單位研究提出建議意見,報(bào)縣公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
公示期滿后,沒有問題或反映問題不影響考調(diào)的,由考調(diào)單位按規(guī)定程序報(bào)縣委組織部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),原則上于公示期滿后1周內(nèi)完成。
五、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督
公開考調(diào)工作是上級(jí)機(jī)關(guān)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的重要方式和途徑,是深化干部人事制度改革、樹立重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人導(dǎo)向、保證縣直機(jī)關(guān)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切聯(lián)系的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、主管部門及考調(diào)單位要加強(qiáng)溝通,密切配合,嚴(yán)格按照規(guī)定程序做好工作。對(duì)在公開考調(diào)過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法等行為的,要追究其責(zé)任,嚴(yán)肅處理。本次公開考調(diào)未盡事宜,由縣公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
政策咨詢:25590409縣委組織部
監(jiān)督電話:25625203縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室
25627911縣委組織部干部監(jiān)督股
附件:附件1：務(wù)川自治縣2023年下半年縣直機(jī)關(guān)（參公單位）面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開考調(diào)工作人員職位表.xls
附件2：務(wù)川縣2023年下半年縣直機(jī)關(guān)（參公單位）面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開考調(diào)工作人員報(bào)名推薦表.docx
務(wù)川自治縣公開考調(diào)辦公室
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