因工作需要，黃石市生態(tài)環(huán)境局大冶市分局現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名“以錢養(yǎng)事”工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序后擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位及人數(shù)名額
大冶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站工作人員1名。
三、招聘對(duì)象報(bào)考條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有良好的政治品行和道德素質(zhì)；
(二)具有良好的職業(yè)道德，愿意積極履行崗位職責(zé)；
(三)年齡在35周歲以下(
(四)具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
(五)具有招聘崗位要求的工作能力；
(六)具有下列情況之一的不納入招聘范圍：
1.因健康原因影響正常工作的；
2.本人受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分或者有違法犯罪記錄的；
3.個(gè)人參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類個(gè)人誠(chéng)信信息有不良記錄的；
4.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員(詳見(jiàn)人社部規(guī)[2019]1號(hào));
5.不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的；
6.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不符合招聘錄用條件的。
四、招聘程序及時(shí)間安排
（一）報(bào)名
1.本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：黃石市生態(tài)環(huán)境局大冶市分局辦公室
（總部經(jīng)濟(jì)中心4區(qū)6092室)
2.聯(lián)系電話：0714-8720293
3.報(bào)名時(shí)間：
4.報(bào)名需要提交材料如下：
①《報(bào)名表》1份；
②畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份(復(fù)印件為A4規(guī)格紙張；原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退還報(bào)名者);
③身份證原件及復(fù)印件1份(復(fù)印件為A4規(guī)格紙張；原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退還報(bào)名者);
④個(gè)人征信報(bào)告一份（原件，報(bào)告時(shí)間6個(gè)月以內(nèi)）；
⑤個(gè)人近期一寸免冠彩色登記照4張；
⑥教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表1份。
（二）資格審查
由用人單位組織對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，符合條件的人員參加考試。報(bào)考人員提供虛假材料的，無(wú)論在招聘過(guò)程的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
（三）考試
1.筆試。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按招聘崗位數(shù)1:3的比例開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，可不核減崗位，按照實(shí)際報(bào)考人數(shù)開(kāi)考。筆試總分100分(占考試總成績(jī)的50%)。考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。
2.面試。筆試結(jié)束后，按招聘崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，未達(dá)到1:3比例的，可不核減崗位，按照實(shí)際參考人數(shù)開(kāi)考。面試總分100分(占考試總成績(jī)的50%)。面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、儀容儀表、綜合素質(zhì)和能力。(時(shí)間另行通知)
3.筆試、面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5日內(nèi)公布，并在大冶政府網(wǎng)公示公告。
（四）體檢、考察(時(shí)間另行通知)
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)排名從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選(如總成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則筆試成績(jī)高的入選)。體檢、考察合格后，根據(jù)招聘崗位名額，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次錄取。
1.體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
2.考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，具體時(shí)間由用人單位通知?？疾觳缓细裾撸纯偝煽?jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考察人選，但遞補(bǔ)人選必須是已參加筆試環(huán)節(jié)的人員，若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，用人單位可按照該崗位考生筆試和面試總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
（五）公示公告
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（六）聘用管理及待遇
招聘人員實(shí)行聘用勞務(wù)派遣制管理。公示期滿無(wú)異議的人員，與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期三個(gè)月。試用期滿合格的，簽訂聘用合同；不合格的，取消聘用。所聘崗位人員按照我市“以錢養(yǎng)事”人均報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)享受薪酬待遇。由用人單位根據(jù)工作需要，安排被聘用人員到相應(yīng)崗位工作，不服從工作安排的，可與其終止用工關(guān)系。
附件:黃石市生態(tài)環(huán)境局大冶市分局公開(kāi)招聘“以錢養(yǎng)事”工作人員報(bào)名表
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