為進(jìn)一步加強(qiáng)自貢市沿灘區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場(chǎng)化配置比重，適應(yīng)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的需要，擬面向社會(huì)公開招聘沿灘區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及職數(shù)
自貢市沿灘區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員2名。
二、招聘人員資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的理論、路線、方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新、市場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
（二）任職資格
1.學(xué)歷：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.符合以下條件之一的人員：
（1）連續(xù)三年及以上國(guó)有企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)中層正職崗位（或相當(dāng)于）或連續(xù)五年及以上中層副職任職經(jīng)歷；
（2）三年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷（一經(jīng)錄用，不再保留公務(wù)員、事業(yè)身份）；
3.同等條件下黨員優(yōu)先考慮。
4.年齡：截止
（三）有下列情形之一者，不受理報(bào)名
1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
3.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
4.為失信被執(zhí)行人的；
5.其他不宜報(bào)名的。
三、公開招聘程序及要求
公開招聘按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、體檢、研究決定、公示任職等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在自貢人事考試網(wǎng)發(fā)布公告，公布招聘職位、資格條件及相關(guān)要求等。
（二）組織報(bào)名
報(bào)名人員通過網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行（報(bào)名時(shí)間以收達(dá)為準(zhǔn)）。報(bào)名者須填寫《報(bào)名表》（見附件），同時(shí)提供有效二代居民身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（正反面）、本人近期紅底正面免冠1寸彩色標(biāo)準(zhǔn)照，以及其他資格證明材料掃描電子版，以電子文檔形式打包發(fā)送至電子郵箱：137758279qq.com。
報(bào)名時(shí)間：
聯(lián)系人：吳靚
聯(lián)系電話：13890005295
報(bào)名者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格。
（三）資格審查
報(bào)名截止后由自貢市沿灘區(qū)國(guó)有企業(yè)投資運(yùn)營(yíng)管理委員（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)投管委”）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，并電話通知初審合格人員本人持相關(guān)證書、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等原件材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格后進(jìn)入面試，面試時(shí)間另行通知。
資格審查貫穿公開招聘全過程。報(bào)名者要對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。對(duì)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，取消應(yīng)聘資格，向本人所在單位通報(bào)，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
（四）資歷評(píng)價(jià)
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)，包括其工作經(jīng)歷、任職情況、受教育情況、專業(yè)工作情況、業(yè)績(jī)情況等，資歷評(píng)價(jià)和面試共100分，其中：資歷評(píng)價(jià)20分。
（五）面試
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試工作方案，采取結(jié)構(gòu)化面試，資歷評(píng)價(jià)和面試共100分，其中：面試成績(jī)80分。主要對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等方面綜合評(píng)價(jià)。
（六）組織考察
根據(jù)總成績(jī)（資歷評(píng)價(jià)分+面試分）等額確定考察人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)排序，若面試成績(jī)相同，并列入考察人選。依據(jù)招聘職位的職責(zé)要求，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況進(jìn)行全面考察。在現(xiàn)所在單位工作不滿2年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察。出現(xiàn)考察不合格情況或者本人自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。對(duì)于經(jīng)考察確屬?zèng)]有合適人選的職位不降格以求，將該職位空缺。
（七）體檢
聘用人選確定后，由區(qū)投管委組織在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。體檢不合格者，取消招聘資格，由此產(chǎn)生的空額，按程序研究后決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）研究決定
根據(jù)應(yīng)聘者面試、考察體檢等方面的情況，結(jié)合招聘職位的要求，區(qū)投管委決定擬聘用人選。
（九）公示任職
經(jīng)研究確定的擬聘用人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；公示結(jié)果影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定取消或暫緩辦理聘用手續(xù)。
四、聘期管理和薪酬待遇
首次簽訂勞動(dòng)合同，聘期為三年。實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考評(píng)稱職的將正式聘用，經(jīng)考評(píng)不稱職的予以解聘。首次聘用期滿后，根據(jù)工作需要，可繼續(xù)聘用，續(xù)聘合同一年一簽。
聘用期間，薪酬按《沿灘區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)薪酬與考核管理辦法（試行）》執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
（一）本次公開招聘工作由區(qū)投管委負(fù)責(zé)解釋。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，工作中對(duì)發(fā)現(xiàn)有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，將嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘者有弄虛作假、不如實(shí)填報(bào)、拉關(guān)系、托人打招呼、行賄、舞弊等不正當(dāng)活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，向所在單位（企業(yè)）通報(bào)，并嚴(yán)肅處理；已聘用的，取消聘用資格。從事該項(xiàng)工作的人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。
（三）本次公開招聘工作以自貢人事考試網(wǎng)作為官方信息發(fā)布渠道，資格初審、資格復(fù)審、面試時(shí)間地點(diǎn)和其他要求、注意事項(xiàng)均通過電話通知，請(qǐng)報(bào)考人員按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的招聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
自貢市沿灘區(qū)國(guó)有企業(yè)投資運(yùn)營(yíng)管理委員會(huì)
附件：自貢市沿灘區(qū)公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表.docx附件下載
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