因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)政供養(yǎng)編外聘用人員1名。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將招聘編外聘用人員方案制定如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和名額
辦公室（3類崗位），招聘名額：1名。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家憲法、法律，擁護(hù)黨和國(guó)家現(xiàn)行的路線、方針、政策，熱愛(ài)基層工作；
2.遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從安排；
3.吃苦耐勞，作風(fēng)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
4.年齡在20周歲（含）以上，35周歲（含）以下；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備基本的公文寫(xiě)作知識(shí)和文字編輯加工能力以及一定的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，熟練使用Office辦公軟件；
7.同等條件下具有行政事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）有下列情形之一的不予聘用：
（1）曾受過(guò)刑事處罰的;
（2）曾被辭退、開(kāi)除公職的;
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
（5）有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。
四、報(bào)名方式與招聘程序
（一）報(bào)名方式。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式，按照資格審查、面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在平果市行政大樓B719室。
2.網(wǎng)上報(bào)名。將相關(guān)報(bào)名材料電子版（掃描件）發(fā)送至平果市人民政府辦公室綜合股郵箱：pgxfbzhg@163.com。推薦采用網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間
（三）報(bào)名材料
（1）《平果市人民政府辦公室公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件）
（2）本人有效期內(nèi)身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級(jí)證書(shū)等有關(guān)材料復(fù)印件（或掃描件）及近期免冠小2寸標(biāo)準(zhǔn)彩照1張（電子版）。
（四）資格審查。資格審查由平果市人民政府辦公室組織相關(guān)工作人員進(jìn)行，應(yīng)聘人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)不具有報(bào)名資格或偽造報(bào)名材料的一律取消報(bào)名資格。
（五）面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
1.組織資格審查合格人員進(jìn)行面試。
2.面試。滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。
3.面試時(shí)間：（待定）。
4.面試地點(diǎn)：（待定）。
5.參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶身份證原件參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試考場(chǎng)。
（六）體檢。按照面試成績(jī)從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢不合格的按面試成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)體檢人員，體檢結(jié)果合格的確定為擬聘用人員，費(fèi)用由考生自理。
（七）公示、審批與聘用。擬聘用人員名單在平果市人民政府網(wǎng)公示3日，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。被聘用人員須與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核，并報(bào)主管部門(mén)備案。聘用期滿，由用人單位按相關(guān)程序辦理續(xù)聘或解聘；年度考核不合格者，由聘用單位按相關(guān)程序辦理解聘。
五、薪酬待遇
聘用人員工資待遇參照《平果縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行規(guī)定》（平政規(guī)[2018]2號(hào)）相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、聘用人員的管理
本次招聘按《平果縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行規(guī)定》（平政規(guī)[2018]2號(hào)）文件精神執(zhí)行，實(shí)行聘用制，合格者與平果市人民政府辦公室簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后正式聘用，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)行年度考核，對(duì)年度工作勝任的予以續(xù)聘。對(duì)年度工作不稱職、不能勝任工作的予以解聘。
七、其他事項(xiàng)
本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，請(qǐng)與平果市人民政府辦公室綜合股聯(lián)系，聯(lián)系人：范汝紅，聯(lián)系電話：0776-5837280。
附件：
平果市人民政府辦公室編外聘用人員招聘報(bào)名表.docx
平果市人民政府辦公室
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