為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才助推我縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，根據(jù)《懷化市五溪人才行動計劃》（懷辦發(fā)電[2018]61號）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進范圍及對象
本公告所指引進人才是指從本縣行政區(qū)域外引進，具有碩士研究生及以上學歷學位或中級及以上專業(yè)技術職稱人才，部分急需緊缺型崗位放寬至本科學士學歷學位。其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳[2016]2號）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。
二、引進計劃
本次人才引進崗位計劃共22個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《靖州苗族侗族自治縣2022年第二批引進高層次和急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。
三、資格條件
（一）引進的人才須具備下列條件：
1.政治條件：擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.身體條件：身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
3.學歷、學位、職稱、專業(yè)等條件：符合崗位資格條件，海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位；
4.年齡條件：所有崗位本科學士年齡不超過30周歲（即1992年6月1日以后出生）；碩士研究生或具有中級專業(yè)技術職稱年齡不超過35周歲（即1987年6月1日以后出生）；博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，年齡放寬至45周歲（即1977年6月1日以后出生）；具有正高級專業(yè)技術職稱人員，年齡放寬至50周歲（即1972年6月1日以后出生）。其中崗位要求中有具體年齡要求的以崗位要求為準；
5.具備招考崗位所需資格條件，專業(yè)要求參照《2022年湖南省考生錄用公務員專業(yè)指導目錄》；
6.服從工作安排，被聘用人員需在我縣工作滿5年后方可申請調離。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的非應屆畢業(yè)生；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；
4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；
5.尚在黨紀、政紀處分影響期內的；
6.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
7.有吸毒史或毛發(fā)毒品殘留物檢測不合格的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
9.本公告發(fā)布之日前，已是我縣機關事業(yè)單位在編人員的；
10.公告發(fā)布之日前，已通過我縣行政區(qū)域內機關、企事業(yè)單位選調、招聘等考試且公示的；
11.截至公告發(fā)布之日，在我縣機關事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；
12.已通過我縣以往高層次及急需緊缺人才引進考試環(huán)節(jié)后主動放棄的；
13.有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、引進程序
人才引進程序按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用進行。
（一）報名和資格審查
1.網(wǎng)上報名。自公告之日起即可網(wǎng)上報名，報名時間截止2022年6月15日下午17:30，應聘人員可登錄懷化人事考試網(wǎng)（http://www.hhrsks.com），點擊“網(wǎng)上報名”按鈕，選擇“靖州苗族侗族自治縣2022年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名入口”，進行網(wǎng)上報名，同時將本人有效身份證件、學歷學位證、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明、“學信網(wǎng)”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”及其他相關證明材料進行上傳；報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現(xiàn)場資格復審和考試。
2.現(xiàn)場報名。2022年6月14日至15日（上午：8:00-12:00，下午15:00-17:30）。報名地點：靖州縣人社局一樓就業(yè)服務大廳，應聘人員須填寫《靖州苗族侗族自治縣2022年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書（原件及復印件）、工作經(jīng)歷證明、“學信網(wǎng)”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片三張等相關證明材料?，F(xiàn)場報名由用人單位進行資格審查，用人單位主管部門進行復核。
3.對于2022年應屆畢業(yè)生，尚未有畢業(yè)證、學位證的，需提供學校開具相關證明。如被確定聘用，應聘人員須在2022年8月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學位證書，否則取消錄用資格。
4.每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。對于設置開考比例的引進崗位，報名達不到比例的，經(jīng)用人單位申請，報縣委人才工作領導小組研究同意，可適當降低開考比例或調整引進計劃。
（二）考試
根據(jù)崗位要求和報名人數(shù)，采取結構化面試、試教、實際操作等方式進行，可根據(jù)崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行，不設開考比例（崗位要求有開考比例要求的以崗位要求為準）?？荚嚳偡謱嵭邪俜种?，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定?？偝煽兒细穹謹?shù)線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。
考試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社部門進行指導?？荚嚂r間、地點另行通知。
（三）體檢、考察
根據(jù)引進計劃，按考試成績從高到低的順序等額確定體檢人員名單，體檢工作由縣委人才辦負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，增加是否有吸毒史項目。體檢對象對體檢結論有異議的，對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格人員由縣委人才辦牽頭，用人單位參與，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。
對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補，經(jīng)縣委人才工作領導小組辦公室批準，可根據(jù)考試成績從高分到低分的順序遞補進入體檢、考察，遞補最多不能超過兩次。
（四）公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后公示7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用相關手續(xù)。聘用人員試用期滿考核合格者，方可辦理正式入編手續(xù)；不合格者，解除聘用合同并終止人事關系。辦理聘用合同后，在靖州縣的最低服務年限為5年。
五、政策待遇
（一）政治待遇。本科層次人才工作滿四年后（含試用期），表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件的可在事業(yè)單位提拔擔任領導職務；表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件的碩士研究生或博士研究生等高層次人才試用期滿后，可提拔擔任事業(yè)單位領導職務或享受相應等級專業(yè)技術人員待遇、領銜重大科研和工程項目、參與重點工程建設，符合調任條件的可調整到黨政機關工作。
（二）住房補貼。對引進人才給予工作住房免租金待遇，保證引進人才居住面積不小于35平方米（攜家屬的60平米左右），相關費用由用人單位承擔，期限為5年。對在服務期內首次在靖購房的正高級專業(yè)技術職稱人才給予住房補貼30萬元，全日制博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才給予住房補貼20萬元，全日制碩士研究生人才給予住房補貼15萬元，“雙一流”全日制本科學士或中級專業(yè)技術人才給予住房補貼6萬元，補貼按20%/年，由用人單位對人才年終考核合格后分5年兌現(xiàn)（享受首次購房補助后不再繼續(xù)享受住房免租金待遇），考核不合格者取消當年住房補貼，由縣人才資源開發(fā)專項資金承擔。服務期滿后繼續(xù)留靖，且購房補貼未發(fā)放完的可按年繼續(xù)發(fā)放，服務不滿5年離開靖州的，需退還已經(jīng)享受的住房補貼。
（三）生活補貼。對引進人才給予生活補貼，由用人單位對人才年終考核合格后發(fā)放，考核不合格者取消當年生活補貼，標準如下：正高級專業(yè)技術職稱人才每人每年60000元，全日制博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才每人每年48000元，全日制碩士研究生人才每人每年36000元，“雙一流”全日制本科學士或中級專業(yè)技術人才每人每年18000元，非“雙一流”全日制本科學士每人每年補貼6000元。發(fā)放期限為3年，由縣人才資源開發(fā)專項資金承擔。服務不滿5年離開靖州的，需退還已經(jīng)享受的生活補貼。
（四）配偶安置和子女入學。對引進的人才，其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權限，需要安排的，在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位新增人員公開招聘。其未成年子女需在我縣入學的，可在全縣范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。
（五）其他保障。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)類人才在試用期內發(fā)放下鄉(xiāng)補助，發(fā)放標準參照相關文件執(zhí)行，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿三年之后，表現(xiàn)優(yōu)秀者可在全縣非參公事業(yè)單位之間調動。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內負責辦理。對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。
六、其他事項
（一）因新冠疫情防控要求，所有應聘人員需嚴格執(zhí)行各級疫情防控的適時要求，做好防疫期間自我防護工作，進入資格審查和考試等現(xiàn)場時需提供48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明，佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測量和主動出示綠色健康碼及行程碼。因疫情防控等不可抗拒因素導致考生無法如期參加資格審查、考試的，視為自動放棄。
（二）本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人社局負責解釋。
咨詢電話：縣委人才工作領導小組辦公室
聯(lián)系人：鄧飛旋（0745-8221217）
縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股
聯(lián)系人：楊孝華（0745-8253393）
附件1：《靖州苗族侗族自治縣2022年第二批引進高層次和急需緊缺人才需求目錄》.xlsx.xlsx
附件2：靖州苗族侗族自治縣2022年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名表.docx
附件3：2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx.xlsx
中共靖州苗族侗族自治縣委人才工作領導小組辦公室
2022年6月5日
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