平城區(qū)應(yīng)急管理局?jǐn)M向社會(huì)公開(kāi)招聘煤礦安全監(jiān)管“五人小組”人員2名，秉承“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)資格審查、面試、體檢合格后，擇優(yōu)聘用煤礦安全監(jiān)管“五人小組”人員。具體方案如下：
一、招聘名額
本次共招聘煤礦安全監(jiān)管“五人小組”成員2名（組員2名）。
二、報(bào)名條件
1、具有堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，品行端正、克己奉公，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
2、熱愛(ài)煤礦安全監(jiān)管工作，熟悉并掌握國(guó)家和省、市有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度等，并能熟練應(yīng)用于煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作中。
3、男性，居住地為大同市，戶籍不限，新招聘人員年齡原則上不超過(guò)40周歲，聘用本市煤礦安全監(jiān)管部門(mén)或煤礦的在職工作人員的年齡原則上不超過(guò)50周歲，具有煤礦專業(yè)高級(jí)職稱的年齡可適當(dāng)放寬。要求身體健康，能適應(yīng)煤礦井下檢查工作的需要。
4、具有國(guó)家承認(rèn)的采礦、機(jī)電、通風(fēng)、地測(cè)、安全等煤炭院校主體專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷，且有2年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
三、聘用人員工作職責(zé)、待遇及獎(jiǎng)懲措施
（一）工作職責(zé)
1、“五人小組”每周對(duì)包保的煤礦檢查2次，每月對(duì)包保煤礦做到全覆蓋對(duì)表檢查。
2、依據(jù)有關(guān)煤礦的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、制度等，監(jiān)督煤礦落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促煤礦開(kāi)展安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制工作，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患治理措施。
3、監(jiān)督煤礦建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督煤礦嚴(yán)格執(zhí)行采掘計(jì)劃、施工組織設(shè)計(jì)、煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和領(lǐng)導(dǎo)井下帶班、隱患排查治理等各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；監(jiān)督和指導(dǎo)煤礦按有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、規(guī)定做好安全基礎(chǔ)工作和安全技術(shù)工作。
4、監(jiān)督煤礦搞好“一通三防”和水害、頂板、機(jī)電、提升、運(yùn)輸?shù)劝踩ぷ?；督促煤礦制定落實(shí)防治瓦斯的具體措施，搞好瓦斯治理工作；督促煤礦嚴(yán)格執(zhí)行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先治后采”的要求，認(rèn)真落實(shí)防治水規(guī)定，搞好防治水工作；監(jiān)督各種安全設(shè)施、安全監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯抽放系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)和儀器儀表完好運(yùn)行。
5、對(duì)照《煤礦安全監(jiān)管五人小組檢查表》，按規(guī)定深入到煤礦井下對(duì)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行安全檢查，制止煤礦“五假”（假整改，假密閉，假數(shù)據(jù)，假圖紙，假報(bào)告）行為和煤礦“五超”（超層越界，超能力，超強(qiáng)度，超定員，證件超期）生產(chǎn)和出現(xiàn)“三瞞”（隱瞞作業(yè)地點(diǎn)，隱瞞作業(yè)人員，瞞報(bào)謊報(bào)事故）、“三不”（不具備安全生產(chǎn)條件組織生產(chǎn)建設(shè)，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自恢復(fù)整改、恢復(fù)施工、恢復(fù)生產(chǎn)，拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察指令仍然組織生產(chǎn)建設(shè)）行為。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和危及礦工生命安全的緊急情況，立即責(zé)令停止作業(yè)，撤出相關(guān)人員，采取必要的安全措施，同時(shí)向平城區(qū)應(yīng)急管理局報(bào)告。
6、嚴(yán)格執(zhí)行山西省人民政府辦公廳《山西省煤礦礦長(zhǎng)安全生產(chǎn)考核記分辦法》，對(duì)符合記分的情形，提出記分意見(jiàn)。
7、完成平城區(qū)政府、區(qū)安委辦、區(qū)應(yīng)急管理局交辦的其他工作。
（二）合同簽訂和待遇
所有成員實(shí)行聘用制，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格簽訂服務(wù)合同，合同期限為1年，合同期滿視工作需要和本人表現(xiàn)進(jìn)行下一期合同簽訂。
待遇：試用期組員每月工資約3000元，轉(zhuǎn)正后組員每月工資約3500元，社保及其他保險(xiǎn)在原單位繳納。團(tuán)隊(duì)年底績(jī)效獎(jiǎng)金總額38000元，后期制定具體考核和分配辦法。
（三）獎(jiǎng)懲措施
1、定期對(duì)“五人小組”進(jìn)行工作考核并獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
2、工作態(tài)度不端正，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為的，予以解聘。
3、對(duì)煤礦有重大違法生產(chǎn)行為或存在的重大隱患不制止、不處理、不上報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。
4、在各級(jí)煤炭安全監(jiān)管部門(mén)的執(zhí)法檢查中，3個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)煤礦在同一地點(diǎn)、同一環(huán)節(jié)連續(xù)兩次存在同一隱患的，對(duì)“五人小組”成員作出警告處理，超過(guò)3次的，予以解聘。
5、因身體狀況、違法違紀(jì)、考核不合格或不適應(yīng)本崗位工作的，予以解聘。
6、對(duì)因工作不力導(dǎo)致煤礦發(fā)生事故的“五人小組”成員予以開(kāi)除，觸犯法律的依法追究其刑事責(zé)任。
四、考試和體檢
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：平城區(qū)應(yīng)急管理局（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。
2、所帶證件：身份證、畢業(yè)證、職稱證書(shū)、其他資格證書(shū)等的原件及復(fù)印件、近期免冠紅底1寸彩照3張、工作簡(jiǎn)歷、所在單位出具的工作經(jīng)驗(yàn)證明、戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明。按機(jī)電、采掘和防治水、通風(fēng)、安全4個(gè)專業(yè)分類報(bào)名。
（二）面試
面試的時(shí)間地點(diǎn)等具體安排，將以電話的形式通知資格
審查合格的考生。
面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。面試命題由區(qū)應(yīng)急管理局委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的考生視為自動(dòng)放棄。根據(jù)面試成績(jī)按招聘人數(shù)1：1的比例從高到低確定擬聘用人員。
（三）體檢、政審及聘用
1、體檢：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)入圍人員體檢。
2、政審：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，主要對(duì)報(bào)考者的個(gè)人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法及現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)以及所提供報(bào)考信息的真實(shí)性等進(jìn)行核實(shí)。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
3、公示：對(duì)政審合格人員進(jìn)行公示，時(shí)間為五個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員進(jìn)入試用期，試用期三個(gè)月，試用期滿合格的人員，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂一年期服務(wù)合同。合同期滿后根據(jù)工作需要續(xù)簽合同。
五、聯(lián)系電話
咨詢電話：15903521139（平城區(qū)應(yīng)急管理局）
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