為做優(yōu)對(duì)轄區(qū)企業(yè)和群眾的服務(wù)工作，著力提升群眾安全感和滿意度，打造一流的營(yíng)商環(huán)境、穩(wěn)定的社會(huì)治安環(huán)境，護(hù)航贛州經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘21名特崗人員(其中應(yīng)急處突隊(duì)員3名），有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī),具有良好的品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）具有忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神,個(gè)人素質(zhì)高,組織紀(jì)律性強(qiáng)。
（三）此崗位適合男性；年齡原則上在18周歲以上至35周歲以下(即
（四）具有大專及以上學(xué)歷，退役軍人及警校生可放寬至高中（中專）及以上學(xué)歷。
（五）有下列情形之一的,不得參加報(bào)名。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、開除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍、在高等教育期間被開除學(xué)籍、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或辭退的。
3、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。
4、本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。
5、曾被行政拘留、司法拘留、收容教育的。
6、因吸毒、嫖娼、賭博、酒駕受到處罰的。
7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
二、招聘方式
（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至—
（二）報(bào)名地點(diǎn)：贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)格化管理中心（贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心西樓一樓），聯(lián)系電話：0797-8371109。
報(bào)考人員在現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表并攜帶以下材料：本人居民身份證、戶口本、畢業(yè)證的原件及復(fù)印件一份;近期一寸免冠彩色照片1張。證件原件審查后當(dāng)場(chǎng)退回，上交的復(fù)印件及其它資料不予退回。
（三）招聘程序：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格初審→考核（體能測(cè)試、面試）→考察→體檢→公示→聘用。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程（含試用期），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)條件不符者立即取消資格。
（四）考核內(nèi)容
1、體能測(cè)試
取各項(xiàng)的平均分為體能測(cè)試總成績(jī)，體能測(cè)試滿分為100分，占考核總分50%。
體能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
2、面試
采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生的職業(yè)道德、言語(yǔ)表達(dá)、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)等基本素養(yǎng)。面試分為100分，占考核分的50%。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
考核總成績(jī)=面試成績(jī)*50%+體測(cè)成績(jī)*50%。從高分到低分依次錄取，錄滿為止。
（五）體檢、政審和征信審查
1、體檢。入圍人員統(tǒng)一到縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的部分項(xiàng)目進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。
2、政審。政審由戶口所在地派出所負(fù)責(zé)考察并出具政審結(jié)論，主要考察本人及其家庭主要成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；另已婚人員需提供計(jì)生部門出具的生育證明。
3、征信審查。對(duì)入圍人員統(tǒng)一查詢個(gè)人征信情況。
體檢、政審、征信審查三項(xiàng)中，有一項(xiàng)不合格者不予聘用；空出的崗位，按考生成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢、政審以及征信審查合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員。
（六）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后錄取。
三、聘用人員的管理及待遇保障
（一）管理
1、聘用的特崗人員要服從管理，必須接受崗位分配，對(duì)不服從崗位分配的特崗人員，將取消聘用資格。
2、聘用特崗人員需執(zhí)行值班輪流制，必要時(shí)按照應(yīng)急要求和工作任務(wù)實(shí)際實(shí)行不定時(shí)工作制或輪休值班制。
3、實(shí)行等級(jí)管理和績(jī)效工資考核制度，評(píng)定等級(jí)與工資待遇掛鉤，考核結(jié)果作為評(píng)定獎(jiǎng)懲、任職、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。
4、對(duì)違反規(guī)章制度的聘用特崗人員，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處分，直至依法解除勞動(dòng)合同。
（二）待遇
1、試用期工資3300元/月（試用期為兩個(gè)月）。在試用期內(nèi)提出辭職或因不適應(yīng)工作而被辭退的，按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放基本工資，不享受其它待遇。
2、正式聘用后工資待遇按照《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)特殊崗位自聘人員薪酬管理辦法（修訂）》執(zhí)行。
江西省歐潭人力資源集團(tuán)有限公司
簡(jiǎn)介
贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司是贛州經(jīng)開區(qū)國(guó)資辦直接管理的國(guó)有企業(yè)，下屬3家子公司，注冊(cè)資本1億元。集團(tuán)秉承“以最優(yōu)的服務(wù)集聚人才，以最大的誠(chéng)意留住人才”的理念，已形成“招才引智、人力資源、人才安居、文化傳媒”等四大主流業(yè)務(wù)板塊，運(yùn)營(yíng)了江西贛州人力資源產(chǎn)業(yè)園、贛州經(jīng)開區(qū)高層次人才公寓、人才療養(yǎng)基地等相關(guān)物業(yè)，為人才發(fā)展提供了全鏈條、全周期、全要素的專業(yè)服務(wù)，是江西省較大的國(guó)有綜合型人才服務(wù)供應(yīng)商。
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