根據(jù)《東興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理暫行辦法》(東編發(fā)[2023]13號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))文件精神,結(jié)合各相關(guān)單位急需補(bǔ)充工作人員及我市實(shí)際情況,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔的原則;堅(jiān)持招聘全過(guò)程公開(kāi)、公平、公正的原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位及人數(shù)
使用東興市臨時(shí)聘用人員員額公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員19人。具體招聘單位、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)附件1。
(二)招聘條件
1.熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行良好,愛(ài)崗敬業(yè),尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,有較好的奉獻(xiàn)精神,較強(qiáng)的組織紀(jì)律及工作責(zé)任感。
2.18周歲至40周歲
3.身體健康,能勝任崗位工作。
4.具有良好執(zhí)行力,服從工作安排。
5.有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(2)受處分期間的或未滿影響期限的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜的情形。
三、招聘程序
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取自愿報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法,通過(guò)發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2.報(bào)名方式
只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不接受網(wǎng)上或郵箱投寄簡(jiǎn)歷報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址:東興市廣場(chǎng)路11號(hào)人社局303室,聯(lián)系電話:7650078。
3.報(bào)名材料要求
填寫(xiě)報(bào)名表(附件2)打印帶到現(xiàn)場(chǎng)。本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等有效證件原件、復(fù)印件,原件核驗(yàn)后歸還。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。報(bào)名材料恕不退回。
(二)資格審查
由市招聘臨聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與聘用單位工作人員對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查,并提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的,不得拒絕報(bào)名;未通過(guò)資格審查的,應(yīng)說(shuō)明原因。已通過(guò)資格審查的報(bào)考人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位。
(三)面試
經(jīng)資格審查符合崗位要求的報(bào)名條件后,由市招聘臨聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知入圍面試人員參加面試(具體面試時(shí)間待定),未入圍面試者,不再另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、座談交流相結(jié)合的形式。根據(jù)面試情況,確定入圍體檢人選。
(四)體檢
體檢按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)[2019]11號(hào))有關(guān)規(guī)定,參照事業(yè)單位聘用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢,體檢不合格的,取消聘用資格,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(五)聘用
經(jīng)資格審查、面試、體檢合格、征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后,由市招聘臨聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出崗位擬聘用人員方案報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批,并按相關(guān)規(guī)定和程序向市委編辦、市人社局、市財(cái)政局辦理聘用備案手續(xù)。
四、管理及待遇
聘用人員實(shí)行合同制管理,聘用單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,固定勞動(dòng)合同期限為1年,對(duì)初次聘用的依法約定試用期為2個(gè)月,合同實(shí)行一年一簽制度。工資福利待遇按《東興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
東興市人力資源和社會(huì)保障局
文件下載：
附件2.東興市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘臨時(shí)聘用人員報(bào)名登記表.docx
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