因工作需要，經(jīng)研究，通州區(qū)五接鎮(zhèn)決定面向社會(huì)公開招聘村后備干部4名（退役軍人專崗）、專職人社協(xié)理員2名、敬老院工作人員1名、經(jīng)濟(jì)類文員1名（具體崗位要求詳見附件1《通州區(qū)五接鎮(zhèn)公開招錄勞務(wù)派遣人員崗位簡介表》，以下簡稱《崗位簡介表》）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招考條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵守憲法和法律，有良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
2、具有較高的個(gè)人綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及敬業(yè)精神；
3、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位職責(zé)；
4、具備擬報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格條件（詳見附件1《崗位簡介表》）。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾受過刑事或治安管理處罰，涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的；
2、有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的；
3、在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間內(nèi)的；
4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5、有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的；
6、現(xiàn)任五接鎮(zhèn)機(jī)關(guān)（含鎮(zhèn)屬單位）工作人員、村（社區(qū)）干部的；
7、近兩年（
8、其他不宜報(bào)考的情形。
二、招考辦法
招考工作按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名方式：村后備干部采取公開報(bào)名和組織推薦相結(jié)合（組織推薦的需在附件報(bào)名登記表上加蓋村黨組織公章）；專職人社協(xié)理員、敬老院工作人員以及經(jīng)濟(jì)類文員采取公開報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：見附件1《崗位簡介表》。
3、報(bào)名材料：報(bào)名者填寫《報(bào)名登記表》（見附件2），攜帶戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、退伍證、本人近期正面免冠兩寸彩照2張、各類資格證書及能夠證明本人工作業(yè)績材料（如有）等相關(guān)材料（原件及復(fù)印件）參加報(bào)名。
4、對(duì)于五接鎮(zhèn)同期發(fā)布的各類勞務(wù)派遣人員招聘公告，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。
（二）資格審查
五接鎮(zhèn)黨群工作局根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的材料負(fù)責(zé)，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)2倍，則按比例減少招聘人數(shù)。
（三）考試方式
1、筆試。采取閉卷考試。考試不指定大綱和教材。應(yīng)聘人員憑身份證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。成績對(duì)外公示。
2、面試。按筆試成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：2的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試）。面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取問答形式，成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。
3、總成績。面試結(jié)束后，筆試和面試成績按40%和60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績（計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。
（四）體檢和考察
1、根據(jù)總成績按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察人員名單，考察主要了解掌握考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。經(jīng)考察，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違法違紀(jì)、違反國家政策、違背社會(huì)公德等情況的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、考察合格者進(jìn)入體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
1、擬錄用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，確認(rèn)無異議后，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定錄用。聘用人員一律采用勞務(wù)派遣的方式，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)合同，由五接鎮(zhèn)負(fù)責(zé)日常管理和考核。
2、擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)，或不服從分配、管理的，按自動(dòng)放棄取消聘用資格處理?？杖睄徫唬诿嬖嚭细袢藛T中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分，按照上述流程予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)情況需在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
3、擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
（六）管理體制
1、專職人社協(xié)理員屬政府購買的特定公益性崗位，由區(qū)人社局、五接鎮(zhèn)和村（社區(qū)）對(duì)其實(shí)施管理和考核。薪酬收入按區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、專職人社協(xié)理員實(shí)行招錄替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入?yún)^(qū)公益性崗位專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招錄工作由鎮(zhèn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，鎮(zhèn)紀(jì)委全程監(jiān)督。報(bào)考政策咨詢電話：0513-68116233；監(jiān)督舉報(bào)電話：0513-69983159。
本招聘公告未盡事宜由通州區(qū)五接鎮(zhèn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
南通市通州區(qū)五接鎮(zhèn)人民政府
附件2：通州區(qū)五接鎮(zhèn)公開招錄勞務(wù)派遣人員報(bào)名表.docx
附件1：通州區(qū)五接鎮(zhèn)公開招錄勞務(wù)派遣人員崗位簡介表.doc
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