根據(jù)《滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（滿黨辦發(fā)[2022]14號(hào)）《關(guān)于優(yōu)化人才引進(jìn)、人才回引工作流程的通知》（滿人引字[2023]1號(hào)）文件精神，結(jié)合滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才1名。人才引進(jìn)崗位及條件詳見附件1《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)對(duì)象須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有本科以上學(xué)歷或具有安全生產(chǎn)相關(guān)副高級(jí)及以上職稱；

6.本科生具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高?；蛟?/span>“985”、“211”高校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，年齡35周歲以下（即1988年3月30日以后出生）；具有注冊(cè)安全工程師或注冊(cè)安全評(píng)估師職業(yè)資格證書的安全生產(chǎn)相關(guān)副高級(jí)職稱及以上，年齡40周歲以下（即1985年3月30日以后出生）；學(xué)歷、學(xué)位及從業(yè)資格條件所取得時(shí)間為2024年1月1日前；

7.遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備相關(guān)基本能力。

（二）以下人員不得報(bào)名:

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公開引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)方式和程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)滿洲里市人民政府網(wǎng)（http://www.manzhouli.gov.cn/）、滿洲里市融媒體中心向社會(huì)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月21日--4月3日

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行

報(bào)名郵箱：3660453976@qq.com

3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

4.應(yīng)聘人員須按要求填寫附件2：《2024年滿洲里市工信和科技所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報(bào)名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱（3660453976@qq.com），發(fā)送報(bào)名信息時(shí)請(qǐng)點(diǎn)擊已讀回執(zhí)，確認(rèn)報(bào)名信息發(fā)送成功。

5.應(yīng)聘人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時(shí)間不得間斷或空缺。報(bào)名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報(bào)名信息的，不予審核通過(guò)。報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀報(bào)考條件和要求，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進(jìn)資格。

6.報(bào)名時(shí)需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包（姓名+報(bào)考崗位）上傳：

（1）《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書；

（3）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，留學(xué)人員須提供教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）居民身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明等材料；

（5）《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書》；

（6）應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報(bào)考證明；

（7）相關(guān)專業(yè)資格證書、職稱證書和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表、榮譽(yù)證書及佐證材料；

（8）《回避承諾書》；

7.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，如不按要求報(bào)名視為無(wú)效。凡是因未按要求報(bào)送材料、報(bào)送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個(gè)人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^(guò)的后果自負(fù)。

（三）資格初審

滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，審核結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)以電話和郵箱形式同時(shí)通知報(bào)名人員。

報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)聯(lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

人崗相適評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求將由滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知符合條件的報(bào)名人員本人，因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能及時(shí)聯(lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

報(bào)名人員須持《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加人崗相適評(píng)估，凡未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加評(píng)估的取消評(píng)估資格。

（四）人崗相適評(píng)估

堅(jiān)持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行人崗相適評(píng)估。人崗相適評(píng)估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。

1.評(píng)估方式

人崗相適評(píng)估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)超過(guò)10人（含10人）時(shí)增加筆試環(huán)節(jié)，筆試后再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，筆試成績(jī)占40%，結(jié)構(gòu)化面成績(jī)占60%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

2.評(píng)估內(nèi)容

評(píng)估主要考察報(bào)名人員與崗位相適應(yīng)的理論水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)或工作技能。

3.評(píng)估方法

筆試，試卷滿分為100分，筆試結(jié)束后，由專家評(píng)估組對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷評(píng)分，成績(jī)?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)公布。

結(jié)構(gòu)化面試由專家評(píng)估組現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。報(bào)名人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言和文字作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言和文字作答的按零分處理。在只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的情況下，按成績(jī)高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分（不含60分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試題由專家評(píng)估組提前準(zhǔn)備，成績(jī)較高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；在增加筆試的情況下，按總成績(jī)高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，總成績(jī)低于60分（不含60分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；在考生總成績(jī)相同的情況下，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)較高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次人才引進(jìn)工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時(shí)，按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試低于60分（不含60分）或結(jié)構(gòu)化面試和筆試總成績(jī)低于60分（不含60分）的不予遞補(bǔ)。

（五）資格復(fù)審

滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知通過(guò)人崗相適評(píng)估的擬引進(jìn)人員在5個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案。滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格；審核合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

四、體檢和考察

（一）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢對(duì)象或者用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費(fèi)用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（二）考察

考察工作由滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。主要考察引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

五、公示及聘用

（一）公示

對(duì)擬引進(jìn)人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有問(wèn)題的，待滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到異議之日起10個(gè)工作日內(nèi)查實(shí)并做出結(jié)論后，提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。

（二）聘用

公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)后，由市人社局下發(fā)引進(jìn)通知，市委編辦根據(jù)引進(jìn)通知將引進(jìn)人員納入編制管理，用人單位為引進(jìn)人員辦理引進(jìn)手續(xù)。

（三）試用期及服務(wù)期

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

引進(jìn)人員在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）人才引進(jìn)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。主管部門黨委（黨組）和用人單位對(duì)引才工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）人才引進(jìn)全程接受社會(huì)監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過(guò)程，對(duì)違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格或解除聘用合同；對(duì)違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人員，視問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉或組織處理等，直至黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

報(bào)名咨詢電話：0470-6262481

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6269983

電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

本公告由滿洲里市工信和科技局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》

2.《2024年滿洲里工信和科技局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》

3.《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書》

4.《回避承諾書》

滿洲里市工信和科技局

2024年3月19日

附件1：

2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表

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