為進(jìn)一步推動(dòng)南潯社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)招聘一批招商人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘共推出招聘崗位4個(gè)，招聘人數(shù)6人。具體招聘單位、崗位、專業(yè)等要求詳見(jiàn)《2024年南潯區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商人員計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘范圍和對(duì)象
普通高校全日制本科及以上畢業(yè)生。
三、招聘資格和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）愿意履行相關(guān)義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；
（三）年齡35周歲以下（
（四）身體健康；
（五）戶籍不限，招聘單位另有要求的按招聘單位要求確定；
（六）具備招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件。學(xué)歷學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)。可報(bào)專業(yè)由招聘單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)結(jié)合《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》（附件2）進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋。
（七）有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1．南潯區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職編外聘用人員和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)在職職工（不含派遣人員）不得報(bào)考；
2．現(xiàn)役軍人和在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名應(yīng)聘；
3．被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘；
4．本次招聘實(shí)行回避原則，參照《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考該辦法第三十條所列回避情形崗位。
（八）符合招聘崗位所需的其他條件
部分招聘崗位所要求的“工作經(jīng)歷”不包括在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等。本次招聘涉及到的工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止到
（九）社會(huì)人員須于
四、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘工作按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→初試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：
2．報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名，不再設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員通過(guò)微信掃一掃識(shí)別“潯英招聘”二維碼，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，逾期不再受理。每人限報(bào)1個(gè)崗位。
3．報(bào)名材料：本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、從事招商工作經(jīng)歷證明（大型企業(yè)、政府產(chǎn)業(yè)部門、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)、券商基金公司等相關(guān)招商引資工作經(jīng)歷），以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，以上材料原件需拍照上傳（照片需小于
本人所填信息以及所提交的證明材料即為資格審核依據(jù)，填寫的信息以及提交的證明材料應(yīng)真實(shí)、完整、有效，如有不實(shí)或影響招聘工作公平公正的，取消報(bào)名、聘用資格。
（二）資格初審
1．資格初審時(shí)間：
2．此次招聘無(wú)需繳費(fèi)。資格初審期間，報(bào)名人員可登入報(bào)名系統(tǒng)（“潯英招聘”）查詢結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員不能修改報(bào)名信息和改報(bào)其他崗位，未通過(guò)的人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。各招聘單位進(jìn)行資格初審并負(fù)責(zé)具體解釋。
3．資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位（對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，開(kāi)考比例不得低于1:2）將酌情核減或取消招考計(jì)劃，請(qǐng)考生關(guān)注南潯人力資源網(wǎng)（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html）及報(bào)名系統(tǒng)（“潯英招聘”）?招聘崗位取消的，報(bào)名人員自接到通知起24小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位?逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)考權(quán)。
報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因報(bào)名人員個(gè)人原因（報(bào)名表填寫錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料、未達(dá)開(kāi)考比例時(shí)未重新報(bào)名等各類情況）造成相應(yīng)后果的由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
（三）初試及資格復(fù)審
1．初試：初試采取面談形式，主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)、談判技巧、產(chǎn)業(yè)研判、招商思路等，無(wú)指定參考資料。成績(jī)采用100分制，面談合格分?jǐn)?shù)線為60分，面談不合格者，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績(jī)可通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)（“潯英招聘”）查詢，根據(jù)結(jié)果，按招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2．資格復(fù)審：根據(jù)報(bào)名材料對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者，參加面試，發(fā)放面試通知書(shū)，入圍面試人員名單可通過(guò)南潯人力資源網(wǎng)（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html）或報(bào)名系統(tǒng)（“潯英招聘”）查詢。
應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致，資格審查將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消報(bào)名或聘用資格。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）本人有效期內(nèi)身份證；（2）戶口簿（或印有戶主和本人信息的戶口簿頁(yè)面）；（3）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2024年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)，無(wú)法提供的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明）；（4）從事招商工作經(jīng)歷證明（大型企業(yè)、政府產(chǎn)業(yè)部門、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)、券商基金公司等相關(guān)招商引資工作經(jīng)歷）；（5）應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
面試開(kāi)始48小時(shí)前，相關(guān)人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位從初試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）面試
面試統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)各招聘崗位應(yīng)聘人員初試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象，若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
面試具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知?有關(guān)事宜請(qǐng)及時(shí)關(guān)注南潯人力資源網(wǎng)（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html）或報(bào)名系統(tǒng)（“潯英招聘”）。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)采用100分制，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不得確定為體檢、考察對(duì)象。
面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照1:1確定體檢人員。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前；若面試成績(jī)也相等，另加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，確定體檢人員。
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=初試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
（五）體檢、考察
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。在面試、體檢、考察等階段放棄或經(jīng)體檢、考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，從面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用
1．公示?經(jīng)體檢?考察合格后確定的擬聘用人員，在南潯人力資源網(wǎng)（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html）公示7個(gè)工作日。
2．聘用。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員，與湖州南潯雷博人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
3．遞補(bǔ)。在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，征求招聘單位同意后，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡在報(bào)名、資格審核、初試、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考資格條件的，取消聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員對(duì)招聘計(jì)劃中的崗位、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求以及其他相關(guān)資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)按照招聘計(jì)劃中招聘單位的咨詢電話進(jìn)行咨詢。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)聘過(guò)程中考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（四）本次招聘聘用的招商人員統(tǒng)一與湖州南潯人才產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司下屬湖州南潯雷博人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到有關(guān)單位從事招商工作。
（五）本次招聘聘用的招商人員在職期間享受培訓(xùn)、體檢等待遇，符合條件的可安排入住人才公寓、享受人才相關(guān)補(bǔ)貼政策。相關(guān)待遇參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員執(zhí)行，駐外招商期間按照駐外招商管理辦法和考核辦法進(jìn)行日常管理和績(jī)效考核。
（六）本公告未盡事宜，由南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、南潯區(qū)商務(wù)局、湖州南潯人才產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0572-3020768；0572-3013973；0572-2990995（工作日時(shí)間，節(jié)假日除外）；
監(jiān)督電話：0572-3023236（工作日時(shí)間，節(jié)假日除外）。
附件1：2024年南潯區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商人員計(jì)劃表
附件2：2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄
中共湖州市南潯區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
湖州市南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
湖州市南潯區(qū)商務(wù)局
湖州南潯人才產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
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