為推進(jìn)本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，加強(qiáng)本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“開(kāi)發(fā)區(qū)”）干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》、《本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》等規(guī)定，經(jīng)南芬區(qū)委、區(qū)政府同意，開(kāi)發(fā)區(qū)擬公開(kāi)招聘14名工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
（一）本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)在編在職公務(wù)員、參公以及全額事業(yè)身份人員可報(bào)名參加管委會(huì)崗位聘任。
（二）南芬區(qū)在編在職公務(wù)員、參公以及全額事業(yè)身份人員可報(bào)名參加管委會(huì)崗位聘任。
二、競(jìng)聘崗位
開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)聘任崗位14個(gè)。包括黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局、投資促進(jìn)局3個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，局長(zhǎng)（主任）、副局長(zhǎng)、工作人員崗位，招聘崗位及工作職責(zé)詳見(jiàn)附件1。
三、資格條件
（一）政治素質(zhì)和思想道德品行好，能夠自覺(jué)運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，具有履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
（二）事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，富有斗爭(zhēng)精神，勇?lián)?dāng)善作為，工作實(shí)績(jī)突出。
（三）組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排，遵紀(jì)守法，勤政廉政，履職盡責(zé)。
（四）報(bào)名局長(zhǎng)（主任）崗位需現(xiàn)任南芬區(qū)副科級(jí)（1年以上）及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；報(bào)名副局長(zhǎng)、工作人員崗位需現(xiàn)為南芬區(qū)在編在職公務(wù)員、參公及全額事業(yè)身份人員。
（五）具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。
（六）簽訂書(shū)面聘用合同，合同期限為2年，距離法定退休年齡不足1個(gè)聘期的人員不具有競(jìng)聘資格。
（七）具備正常履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的身體條件。
上一年度考核結(jié)果為“基本稱(chēng)職（基本合格）”及以下等次的、正在接受組織審查調(diào)查或在黨紀(jì)政務(wù)處分期內(nèi)的人員，不得參加崗位競(jìng)聘。對(duì)法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔(dān)任上述競(jìng)聘崗位的人員，不得參與競(jìng)聘。
四、報(bào)名與資格審查
1.提交申請(qǐng)。競(jìng)聘者可登錄本溪市南芬區(qū)人民政府網(wǎng)站下載崗位競(jìng)聘報(bào)名表（附件2），每個(gè)競(jìng)聘者可填報(bào)1--2個(gè)競(jìng)聘崗位，于
2.資格審查。開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者申請(qǐng)進(jìn)行審查，通過(guò)競(jìng)聘資格審查后，由開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知競(jìng)聘者參加面試。
3.對(duì)競(jìng)聘資格的審查貫穿錄用全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者不符合競(jìng)聘資格條件的，均可取消其競(jìng)聘資格或錄用資格。
五、競(jìng)聘方式
采取面試及綜合考察的競(jìng)聘方式。
1.面試。每名競(jìng)聘者按照所報(bào)考崗位分別參加面試。評(píng)委組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)面試情況進(jìn)行百分制打分，去掉最高分和最低分后計(jì)算的平均分為面試得分，競(jìng)聘者面試結(jié)束后，到場(chǎng)外等候，待下一名競(jìng)聘者面試結(jié)束后，返場(chǎng)聽(tīng)分，并簽字確認(rèn)。
2.確定考察對(duì)象。面試結(jié)束后公布競(jìng)聘人員成績(jī)，每批次競(jìng)聘完成后，開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成績(jī)排序，提出初步考察對(duì)象建議人選名單。開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議集體研究確定考察對(duì)象名單。
3.組織考察。由區(qū)組織人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組建考察組，進(jìn)行綜合考察。
4.開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績(jī)及綜合考察結(jié)果，確定聘用人選。
六、公示和聘用
對(duì)擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示結(jié)果無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，聘期2年，由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)與其簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書(shū)。
七、其他未盡事宜由開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。
開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話(huà)：024-43737855。
附件：
附件1：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)招聘崗位及崗位職責(zé)
附件2：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘報(bào)名表
附件3：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案
附件4：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考核工作方案
附件5：本溪南芬經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬制度改革實(shí)施方案
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